政治局3个月推《负责人薪酬制度改革方案》等10领域改革方案

5月15日，华电重工发布公告，拟与控股股东科工集团共同投资设立两家风电新公司，合计总注册资本4亿元。华电重工是能源央企中国华电集团科工产业的重要组成部分。近年来，海上风电在其业务占比中不断增加，并逐渐成为华电重工的支柱业务板块。本次成立的两家公司中，主营也是海上风电相关业务。其中广东

2024年4月28日，在党中央批准《习近平经济思想研究》创刊两周年之际，期刊刊发第十四届全国政协委员，中国华电党组书记、董事长江毅署名文章《深入学习贯彻习近平经济思想加快推动中国华电高质量发展》，集中展示了中国华电系统坚持以习近平经济思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产

2024年以来，电力能源央企以发展新质生产力为导向，持续在全国各地布局新能源业务，成立了多家新能源二级、三级子公司，业务涉及风电、太阳能发电、水力发电、生物质能、储能技术、碳减排技术、充电桩设备等。据北极星电力网不完全统计，今年国家能源集团、国家电投、大唐集团、华润电力等央企共成立20

2023年，中国风电、光伏新增装机容量呈现了飞跃式增长。据国家能源局数据显示：截至2023年12月底，全国累计发电装机容量约29.2亿千瓦，同比增长13.9%。其中，太阳能发电装机容量约6.1亿千瓦，同比增长55.2%；风电装机容量约4.4亿千瓦，同比增长20.7%。我国能源转型持续深入。同时，各级政府陆续下达风

中国企业在世界500强中快速崛起的历程，为我们理解中国经济崛起、洞察中国企业发展规律提供了独特视角。1996～2022年，中国上榜企业从上榜数量占比不足1%、营业收入规模占比仅有0.5%，分别发展到2022年的29%和30.6%，上榜数量和营业收入规模同时超过美国，位居全球第一；上榜企业利润规模从20亿美元，

编者按：日前，《习近平经济思想研究》2024年第2期刊发刘国跃署名文章《深入学习贯彻习近平经济思想奋力展现能源央企新担当新作为》,全文如下：在2023年12月召开的中央经济工作会议上，习近平总书记明确指出，必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动经济实现质

整合央企科技力量助力打造科技强国——访全国人大代表，中国石化集团公司副总工程师、齐鲁石油化工公司党委书记韩峰2023年，我国石油化工行业携手并进，在统筹能源安全与转型发展方面展现新亮点。为更好担负起国家战略科技力量的重任，实现科技自立自强，能源央企应如何发力？新质生产力在石化领域如何

北极星电力网获悉，近日多家央国企披露1月份运营情况。大唐集团、国家能源集团等1月份发电量实现增长；东方电气、哈电集团等中标多个项目，实现“开门红”。大唐集团：1月份发电量完成554.42亿千瓦时同比增长25.87%进入2024年，中国大唐集团有限公司积极应对复杂多变的天气，机组应开尽开、应发尽发、

1月26日至27日，国家电投召开二届一次职代会暨2024年工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实中央经济工作会议、中央企业负责人会议和全国能源工作会议要求，总结工作、分析形势、部署任务，团结带领广大干部员工凝心聚力、接

北极星电力网获悉，2024年刚刚开始，东方电气董事长俞培根率队已经先后访问了中国华能、中核集团、中国华电、国家能源集团、中国大唐等多家能源央企，其中，新能源、煤电机组“三改一化”、城市供热等方面内容都有提及，整理如下：整理如下：华能集团东方电气2024年1月2日，中国华能集团有限公司党组书

国家电投坚决履行能源央企政治责任、经济责任、社会责任将ESG理念与可持续发展实践相结合2023年共有14个优秀案例入选ESG各榜单看看在ESG领域我们是如何实践的01新能源与荒漠化治理融合推进助力生态修复与经济高质量发展入选荣誉中国企业ESG优秀案例颁发机构中国企业改革与发展研究会、半月谈杂志社案例

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

导语各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，不能搞企业内部普通员工层层降薪。近日，黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者不完全统计，目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

多地公布国企负责人薪酬改革，到底怎么改?日前，贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。除了贵州省，中国目前还有4各省份对外公布了国有企业负责人薪酬制度改革方案，分别是湖北、山东、

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完