政治局3个月推《负责人薪酬制度改革方案》等10领域改革方案

3月12日，中央企业产业兴疆重点项目2025年投资推进会在北京举行，新疆与18家中央企业共同在北京举行产业兴疆重点项目2025年投资推进会。2024年，40多家中央企业在疆实施336个项目，实际完成投资超2800亿元。此次会议中，央地双方又签署了一批合作协议。在马兴瑞等领导同志和相关央企负责同志见证下，自

当前，距离我国“十四五”规划正式收官已不足一年。作为我国能源发展的主导力量，国家能源投资集团（以下简称“国家能源集团”）、中国华能集团（以下简称“中国华能”）、中国华电集团（以下简称“中国华电”）、中国大唐集团（以下简称“中国大唐”）和国家电力投资集团（以下简称“国家电投”）五家

据北极星电力网不完全统计，近期，国家电网、南方电网、国家能源集团、国家电投、中国华电、中国华能、中广核、中核集团、中国石油、中国石化、中国海油等能源电力央企或子公司已陆续完成旗下AI平台与DeepSeek大模型的接入。国家电网：国网信通产业集团模型服务云全面接入DeepSeek2月12日，国网信通产

再获国家级能源央企认可！感谢客户信任。近日，中核二四山东片区2025年度储能框采项目入围名单正式公布，易事特凭借在储能领域卓越的技术创新实力、丰富的项目经验以及良好的行业口碑，荣耀入围，为集团进一步拓展全国市场、服务“双碳”战略注入强劲动能。中核二四建设有限公司成立于1958年，是中国核

2月10日下午，中国华电集团有限公司党组书记、董事长江毅主持召开党组会，传达学习习近平总书记在二〇二五年春节团拜会上的重要讲话、在哈尔滨第九届亚洲冬季运动会开幕式欢迎宴会上的致辞、在辽宁考察时的重要讲话精神，研究部署贯彻落实措施。集团公司领导叶向东、祖斌、吴敬凯、李旭红、赵晋山、赵

在奋进的2024年，中国中煤能源集团有限公司（以下简称“中国中煤”）一路砥砺前行。“坚定信心，实干担当，攻坚克难”，如同一个闪亮的精神坐标，生动映照出企业务实笃行的坚毅身影，更像一笔力透纸背的有力注脚，深深镌刻在这不平凡一年的发展篇章之中，见证着中国中煤向着目标勇毅攀登的足迹。过去一

1月13日，集团公司董事长、党组书记戴厚良主持召开全年经济活动分析会，认真总结分析2024年工作，统筹谋划2025年重点任务，强调要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进、以进促稳，坚定信心、攻坚克难，推进集团公司各项业务高质量发展

中国机械科学研究总院集团有限公司提名李爱国、姜超为中国机械科学研究总院集团有限公司副总经理人选。中国有研科技集团有限公司唐学智任中国有研科技集团有限公司党委委员、纪委书记。中国铁道建筑集团有限公司赵晖任中国铁道建筑集团有限公司党委常委、纪委书记。中国航空油料集团有限公司廖龙辉任中

一图读懂！中国中煤2025年度工作会议

西藏日喀则市定日县发生6.8级地震后，国家能源集团迅速贯彻习近平总书记重要指示精神，全力保证灾区电力供应，及时运送应急救援物资，向灾区派驻抗震救灾先锋队，协助地方政府保障当地群众安全温暖过冬。1月9日，国家能源集团再向西藏地震灾区捐赠1000万元，支持西藏抗震救灾和灾后重建工作，向灾区群

党的二十届三中全会《决定》提出“深化国资国企改革”“推动国有资本和国有企业做强做优做大”，是国有企业在新征程上履行功能使命、推进中国式现代化的行动指南。我们要学深悟透党的创新理论，用“笔墨铿锵”让全面深化改革“力透纸背”，以更高站位、更大力度把国资国企改革向纵深推进，在新时代新征

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日，越来越多央企、国企换帅的消息不

作为国企改革重头戏之一，国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉，目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施，将从中央企业集团中选取试点进行改组，形成国有投资运营公司，从而更好地加强国有资产监管，完善国资管理体制，进一步推进国企整体改革。下

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，

近期关于中国移动降薪的新闻，引起很大的社会反响。据报道，中国移动二级正职以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完

导语：一家企业的本质在于为社会创造价值，企业高管和员工是分享这些价值的人群，如果没有创造价值的动力和结果，分享价值无从谈起。民企如是，国企也应如是。近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现，热度不亚于股市。比如，中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按

过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏，不能旱涝保收，更不能穷庙富方丈。央企降薪潮正在逐渐蔓延。一直以来，能源央企都被认为是高工资高福利的集中地，因此，这一轮改革中，煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。截至目前，神华