政治局3个月推《负责人薪酬制度改革方案》等10领域改革方案

5月13日，内蒙古电力集团党委书记、董事长张海峰率队赴广东，与南方电网公司董事长、党组书记孟振平进行会谈，就进一步深化战略合作开展交流。孟振平欢迎张海峰一行来访，感谢内蒙古电力集团长期以来对南方电网公司工作的支持，介绍了公司基本情况和工作特点。孟振平表示，双方自签署战略合作协议以来

5月10日，大唐甘肃公司、大唐科创公司与浙江大学能源工程学院开展产学研对接座谈，并成功签订战略合作框架协议。中国大唐集团有限公司科技创新部主任张勋奎，大唐甘肃公司党委书记、董事长、总经理王建伟，大唐科创公司党委书记、董事长时文刚，浙江大学能源工程学院院长罗坤、党委书记兼副院长陈浩出

5月9日-11日，2025年世界品牌莫干山大会在浙江德清举办。中国品牌建设促进会、新华社品牌工作办公室等联合发布“2025中国品牌价值评价信息”。国家能源集团获评3219.34亿元，较去年增长288.46亿元，同比增幅9.8%，位居能源央企前列。集团公司共有21家所属单位上榜，数量为央企第一。其中中国神华、神东

据中国石油天然气集团有限公司日前发布的年报及环境、社会和治理（ESG）报告数据，截至2024年底，这家中国第一大石油公司的新能源装机规模已约达1000万千瓦，约为华电集团的十分之一。（来源：微信公众号“能见”）尽管总量尚未能对电力央企构成威胁，但中石油新能源业务的成长速度却很惊人。从2021年

5月10日，国家能源集团党组书记、董事长邹磊在集团总部会见榆林市委书记张胜利，双方围绕深化地企合作、加快推进项目建设进行座谈交流。国家能源集团党组成员、副总经理闫国春参加会谈。邹磊对张胜利一行的到访表示欢迎，对榆林市给予国家能源集团的支持和帮助表示感谢，介绍了集团生产经营、发展规划

近期，六大发电集团2024年度报告已陆续披露。国家能源集团以全年营收7748.48亿元、利润总额1235.38亿元的绝对优势稳居榜首，其资产规模更是突破2.24万亿元，持续巩固电力央企“一哥”地位；华能集团在利润总额上反超国家电投，重回第3；三峡集团则在“够格”参与五大发电集团竞争之后，持续进行大额投

2024年海上风电项目核准动态频繁，据北极星风力发电网不完全统计，2024全年广东、浙江、福建、山东、上海五个沿海地区共计核准14473.3MW，涉及32个海上风电项目。“更火”——广东、浙江、福建居TOP3从项目核准数量和装机容量来看，广东、浙江、福建均居TOP3。其中，广东11个海上风电项目获核准批复，

4月30日，国家能源集团党组书记、董事长邹磊在重庆市拜会重庆市委书记袁家军，市委副书记、市长胡衡华，双方就深化企地合作、共同推动高质量发展进行座谈交流。重庆市领导卢红、陈新武、刘尚进，国家能源集团副总经理傅振邦参加会谈。袁家军代表市委、市政府欢迎邹磊一行来渝深化合作，感谢国家能源集

4月28日，中国大唐集团有限公司党组书记、董事长吕军，董事、总经理、党组副书记张传江在广州拜会广东省委书记黄坤明，省委副书记、省长王伟中。双方就深化战略对接、加强能源合作进行深入交流。广东省委常委、常务副省长张虎，省政府党组成员陈良贤；中国大唐党组成员、副总经理曲波参加会谈。坤明代

4月25日，三星医疗发布2024年年度报告。报告期内，公司实现营业收入146.00亿元，同比增长27.38%，实现归属于上市公司股东的净利润22.60亿元，同比增长18.69%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润22.02亿元，同比增长31.92%。毛利率34.72%，较去年同期增加0.81个百分点。报告提到，智能

在风电富余的北方，利用谷电供暖正成为清洁取暖、扩大新能源消纳的重要途径。山西灵丘的风电储热集中供暖工程便是治理冬季大气污染、实现绿色转型的一个样本。北风与太阳较量，结果温暖的太阳比凛冽的寒风更容易让人脱去棉衣。不过，如今寒冷的北风却被借来转化为风电，成为供暖的“主力军”。“三北”

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

近日，多家央企爆出全员降薪消息。其中，两桶油和神华集团最为引人关注。至今，中石油尚未正面回应降薪15%的传闻，而中石化[微博]则否认全员降薪，称降薪只限于管理层，没有触及一线员工。只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，对

在人民网的微博里，观茶君收到了一条私信。信是在电网工作的一个网友发过来的。原文如下：观茶君，您好，我是某某电力(真名隐去)下属的一名普通职工，我一直密切关注电改，也一直在关注您对本次电改的评论文章，作为电力公司年轻的一员我对自己的命运非常关注，我在公司最鼎盛的时期加入，现在电改在即

对于企业人员而言，最不愿意听到的消息，恐怕是降薪了今年以来，中国能源企业普遍降薪的消息不断传出：前有中国神华，后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。我没有穷尽搜索，但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业，绝

实际上，神华与中石化进行全员减薪的举动并没有获得全民的称许。新一波央企人员流动潮就要来了。降薪消息一出，一位能源类央企人士就如此感叹道。作为央企大队里的高薪企业，能源类中央企业成为全员降薪的首发先锋。煤炭行业龙头央企中国神华官方日前表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬

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2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。 电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点

截至目前，全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等“扣除三险两金后，我的月薪是7800元。”—全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲在小组讨论时一句话，引发会内会外的广泛争议。争议背后，是公众对这一轮国资国企改革的期望与关注。今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励