来源：国家电网报2024-03-01

加大干部交流轮岗力度，加强干部监督考察，强化绩效考核结果运用。持续加强群团文化建设。深入推进企业文化“五个一”精品工程，开展创新工作室建设、劳动竞赛等工作。

来源：中国华电2024-02-06

完善干部人才培养机制，巩固运用好“禾苗”计划和年轻干部学习、轮岗、挂职等载体和举措，形成有效的梯队接续；优化提升三支人才队伍建设，持续“科技领军人才”“河北工匠”“金钻工程师”选聘，“多压担子、多墩墩苗

来源：中国华电2024-01-18

完善干部人才培养机制，巩固运用好“禾苗”计划和年轻干部学习、轮岗、挂职等载体和举措，形成有效的梯队接续；优化提升三支人才队伍建设，持续“科技领军人才”“河北工匠”“金钻工程师”选聘，“多压担子、多墩墩苗

来源：国网浙江超高压公司2024-01-08

开展8轮次异常事件处置“无脚本”桌面推演，实现轮岗锻炼和桌面推演的全覆盖，有效锻炼了各中心骨干队伍的应急处置与分析决策能力。强化职工运检能力提升，加大岗位任职资格考评力度。

来源：北极星太阳能光伏网2023-11-22

目前，杭州柯林公司已组建技术团队，并陆续引进包括专业技术人员、管理人员在内的新型 光伏领域的高端人才，并通过培训、轮岗等方式打造一支复合型人才队伍。

来源：国家能源局2023-10-11

深入贯彻局党组“一个规划、两个意见”和选人用人“三个导向”，以正确选人用人导向引领干事创业导向，选优配强各级领导班子，选拔使用优秀年轻干部，加大干部轮岗交流力度，组织开展第三轮领导班子综合分析研判和优秀干部调研工作

来源：国家电网报2023-09-15

强化队伍建设，组织省市公司网络安全人才轮岗锻炼，选拔优秀人才。

来源：国家电网报2023-09-12

基层数据服务专区建设工作专班是国网河南电力为推进专区应用组建的轮岗式专班，由各地市公司数字化专业人员组成。

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-11

为帮助新员工尽快适应工作，提升技能，助推成长成才，最近，盐城供电公司新员工第三小组开启了第一段实习旅程，赴盐城供电怡能集团开展为期四周的轮岗见习，去各个部门轮岗“走一遭”，有序推进“1+n”岗位锻炼，激发岗位活力

来源：中国石油报2023-09-07

在企业内部促进多元文化融合，关心员工身心健康和职业发展，持续优化培训和轮岗计划，实现员工与公司共同成长。

来源：国网天津电科院2023-08-23

交流活动上，电科院相关部门介绍了2022、2023届员工轮岗实习情况；2022年入职员工介绍了轮岗实习心得体会，表示在后续定岗后扎根一线，积极从事工作；2023年入职员工依次介绍个人基本情况、专业特长、

来源：国家电网报2023-07-18

该公司制定融合工作机制，出台主网、配网调度业务一体化建设方案，组建综合调度班，实行主网、配网调度一体化办公；开展人员轮岗和理论交叉学习，提升综合调度班班员核心技能水平，确保班员100%掌握ⅰ～ⅳ类调度专业核心业务知识

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-11

对理论基础较扎实的员工，在保障正常运行的前提下，推行“轮岗学习制”，鼓励各岗位人员互相学习沟通，确保全员操作技能不断提升。

来源：中国能源网2023-05-09

轮岗青工龚海东说。该公司通过开展青工轮岗培训，推进运检一体化，加快全业务核心班组建设，为庆阳电网高质量发展夯实专业人才基础。

来源：北极星太阳能光伏网2023-04-25

帮助员工快速了解光伏行业的相关信息，掌握更多的行业知识，便于后面更好的为客户介绍产品，高效拓客，迅速占领市场；并对新员工实施入职轮岗工作，充分了解公司内部各岗位工作内容；同时针对新员工启动一对一帮扶工作

来源：贵州省人民政府2023-02-15

深入抓好稳经济一揽子政策和接续措施落地见效，推动各项政策靠前发力，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，确保一季度开好局起好步，现将有关事项通知如下：一、加快推进企业项目复工复产1.扎实做好重点企业春节期间原材料供应和调配、人员轮休轮岗等安排

来源：北极星电池网2023-02-10

深入抓好稳经济一揽子政策和接续措施落地见效，推动各项政策靠前发力，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，确保一季度开好局起好步，现将有关事项通知如下：一、加快推进企业项目复工复产1.扎实做好重点企业春节期间原材料供应和调配、人员轮休轮岗等安排

来源：国家铁路局2023-01-17

4.建立完善铁路货物运输关键岗位轮岗备岗制度，疫情严重时原则上从业人员应“两点一线”，并按照轮岗备岗机制安排预备队进驻轮转，尽量减少疫情对铁路货物运输的影响。（二）加强铁路重点物资运输组织和服务保障。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-12-08

在完成日常工作的同时，张晗牵头落实培训计划、安排技能实操、制定轮岗计划、实施专业考核……终于实现化验班全员全能化验，班组工作可以灵活运转。张晗在松了一口气的同时，继续一丝不苟的投入到后续工作中。

来源：中国环境2022-11-02

“作为企业要给予人才更好的发展平台和成长空间，提供培训轮岗等保障机制，培养与企业发展速度适配的人才，同时帮助人才不断提升个人能力和价值，找到适合自己的职业发展路径。