来源：江苏省盐城供电公司2024-06-06

一直以来，盐城阜宁县供电公司团委突出政治引领，坚持围绕中心，把准青年需求，全面从严治团，阜阳供电公司团委不断提升团青工作水平，推动团青工作出成效、团青队伍出人才、团青活动出品牌，以实际行动谱写和谐电力新乐章

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-01

等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-12

等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-24

高素质、高质量的青年人才队伍，输出一批“懂理论、精技能、通管理、善反思、会表达”的复合型骨干人才，最近，盐城供电公司营销服务中心组织赛马练兵比武经验分享活动，由参加高压装表接电菁英班和新员工“赛马练兵”的青工分享培训竞赛期间的所学

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-16

，青年员工现场实践，采取现场讲解、操练指导、技术分析、问题讨论等方式，贯穿于实践工作中；以“教与学、提与问、演与练”的现场互动形式，让设备常规检修中的理论知识在实际操作中得以理解化、具体化、形象化，为青工成长成才尽心出力

来源：陕煤电力运城有限公司2024-04-09

，通过徒弟的业务考试成绩，来对师徒进行奖励，评选“金牌师徒”，营造师徒互进共学的浓厚氛围，助力班组青工快速驶入成长“快车道”。...积极参加部门“人人上讲台”活动，由专业技能强的老员工、部门专工等上讲台，为班组青工授课，补技能缺口；以该公司“青锐创新社”为依托，开展师徒结对帮扶，有效发挥良师“传、帮、带”的作用，同时设立考核奖励机制

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2024-03-25

，在满足了日常工作规范的的同时，促进培训成果，确保作业安全可靠，加快青工成长晋升步伐。...为帮助员工快速成长将炉、机、电三大专业学习内同、工作标准根据岗位责任，全部纳入运行标准化系统中，减少运行人员经验依赖，依据岗位职责及标准化操做，实现高质量、高效率完成工作任务，有效避免习惯性违章，减轻培训的压力

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-03-25

随着检修任务逐步推进，设备的“五脏六腑”清晰呈现，各党支部积极组织青工旁站学习，看清它们的‘庐山真面目’，把理论学习和实操培训“见缝插针”融入作业过程。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-25

图为运行老师傅指导青工进行仿真机操作该公司高度重视青年员工的技能水平提升培训，充分利用仿真机资源，积极开展技能培训工作。...近日，国能龙岩发电公司充分利用仿真机平台开展“师带徒”操作技能培训，帮助青工快速提高操作技能水平和事故处理能力。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-03-18

在此基础上，该公司根据青年职工发展需求，为青工搭建成长成才平台，积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选，为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务；做好运行岗位的通岗培训工作，不断强化青工对专业知识的理解掌握

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-13

青年员工利用安全学习时间，在仿真机现场口述操作流程，并进行模拟操作，班组技术培训员在现场指导青工在操作中的不足和欠缺方面，促使员工掌握专业知识并能规范操作，确保达到提高青年员工整体业务水平的目的，切实强化企业人才队伍建设

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-03-13

与设备零距离“学习与思考+锻炼与检验”的“实践课”，使培训“具体化、形象化”，让青工们快速掌握设备性能及检修工艺。...3月8日至10日，电力运营举办实操培训班，由公司自有专家团队传经送宝、答疑解惑，在搭建“大舞台”、激活“练兵场”中，助力青工成长成才。“闭式水泵都有哪些部分组成？”“水泵检修时安全注意事项有哪些？”

来源：江苏省盐城供电公司2024-03-06

盐城供电三新公司为青工发展领航导向，为青工建功夯基垒台，他们根据2023年入职新员工培训计划，组织青年员工观看安全规程教育课程，学习《电力安全工作规程》，邀请运检部相关专职介绍配、农网运行规程的相关要求

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-28

通过实操培训，让青工们对设备知识、实际操作和系统有了更直观的了解和掌握，对安全防范要点有了更深入的认识，为今后安全有效地执行运行操作奠定基础，为机组长期安全稳定运行提供有力保障。...同时，老师傅与青工们深入交流互动，充分调动了青工的积极性、主动性和创造性，有效的提升了新员工的技能水平。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-26

该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列，针对学习和培训内容特点，采用授课和考试相结合的方式，将部门月度培训计划和班组学习任务制作成培训课件，为青工们量身定制学习计划，要求着重对运行基本理论知识与现场操作技能进行

来源：中国能源新闻网2024-01-30

目前，该公司已组织青年职工完成线路设备检修维护技能及工艺、装表接电实操工艺、通信基础知识及网络安全防护、常用仪器仪表使用及试验方法几方面的培训，使青工熟练掌握拉线制作、瓷瓶扎线、横担、金具的安装工艺和要求等线路设备检修维护技能及工艺

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-30

一直以来，盐城供电公司变电运维中心将青年员工职业素养提升工作作为重要任务,他们为新员工配备一对一的综合素养培训导师，并签订“一年一案”，以重点项目攻坚为平台，教育引导青年员工学专业、强技能，在实践中成长成才...为进一步贯彻落实供电青年员工培养方案，最近，盐城供电公司变电运维中心举办青年员工“职业导师”座谈交流活动，由班组青工与职业导师双向选择结对，秉持“指导锻炼为主、协助工作为辅”的培养原则，充分发挥职业导师

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

由此，我们要认真学习他们的做法和经验，进一步落实“人才强企”战略，立足青年员工职业引导和规划，强化青工培养顶层设计，全面构建青工培养体系和长效机制，打造素质过硬、作风优良的队伍，为社会进步和企业发展贡献力量

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-01-26

麟北项目部聚焦青工技能提升，有目的地传，有针对性地帮，有重点地带，让青工在工作中尽快“站得出、顶得起、扛得住”。富县项目部以考促学，常态化开展实操培训，并通过考试评定督促职工主动“补钙、充电”。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-26

一直以来，盐城供电公司围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，...最近，盐城供电公司营销服务中心举行2023年度青工工作特色成果展示活动，一起观看2023年度青工风采展示视频，见证了青工们2023年度的日常工作、生活点滴与卓越成绩，要求继续成为本职业务的“守门员”，重点指标的