2006-09-07

但是，在这些传言中体现的一个判断，就是类似电力部门这样的垄断企业薪酬过高，是基本可信的，是一个得到普遍认同的判断。

2006-08-29

近年来，动辄有垄断企业跳出来嚷嚷成本增加了，要涨价，将成本增加费用转嫁给消费者，但是看看上述数字，不知垄断企业会作何感想？恐怕叫嚷涨价的底气会不足了吧？

2006-08-28

这个合情合理不合法的案例凸显了改革的滞后，有权决定民营变电站命运的有关方面应该看到，电力体制改革推进到今天，是落实国务院文件精神，引入民营企业的鲇鱼，动一动垄断企业奶酪的时候了。

2006-08-21

人们是否如愿以偿，垄断企业的高收入随着这场减薪风暴减了下来？ 　　夏日的烦躁足以让人坐卧不宁，在今年的这个季节里出了让人窒息的温度外，还有电力系统的高收入。...人们是否如愿以偿，垄断企业的高收入随着这场减薪风暴减了下来？ 　　近日，笔者在与电力系统的朋友交谈中得知，这场似乎已经硝烟尽散的风暴以及不堪舆论压力而进行的减薪，远不是读者想象中那么回事。 　　

2006-08-21

正是有关部门长时期的不作为，纵容了相关垄断企业，使他们背离民意，敢于一意孤行地大幅涨价。...但是，当指导价被各地肢解，成为垄断企业掠夺公众的幌子，有谁出面予以干涉呢？经验早已告诉电力企业，不涨白不涨，涨了白涨。因而，当发改委煤电联动提价的通知下达，几乎所有的地方都抓住“机遇”，大幅度涨价。

2006-08-17

支持国有企业提供有争力薪酬 早在今年3月"两会"期间，就有代表、委员对一些垄断企业的员工的高待遇提出了批评。

2006-08-15

为什么杨元庆年薪2千多万并未引起轩然大波，反而有不少网友替他说话——“联想不是垄断企业，杨元庆的工资与他的业绩相符，大家不要眼红”？因为it是一个经过充分市场竞争的行业，收入再高人们也无话可说。

2006-08-14

要让垄断企业自己认识到赚多了，恐怕只是与虎谋皮的天真幻想。真要电老虎把吞进肚里的吐出来，靠...如果说世界上有这样一种企业，它的收益很低而员工福利却很高，这种企业还能够存在下去，那只有垄断企业莫属。电力行业高收入的辩护者要捍卫的也不是市场经济，而是他们的垄断地位和由此而带来的既得利益。

2006-08-09

相信如果垄断企业工资调整问题能够由多方参与，即使随后工资上涨，公众的质疑也会大为减少。 　　...文章最后表示，电企等垄断企业工资之争如果只停留在简单质疑的“口水仗”上，这些企业的工资改革如果只停留在降工资上，都无益于问题根本解决和这个行业的健康发展。

2006-08-09

垄断企业理应给予过让了权利的公民最好的回报，比如：提供低价的产品和优质的服务，并且接受公民的监督和控制。政府的责任，就是要保证垄断企业能够落实和兑现对公民的回报。...以国有资产为主的垄断企业，其最大的收益人应该是资产所有人，即全体国民。 　　有人说，国有垄断企业的税后利润比较高，职工就理应享受高薪。这样的说法明显混淆了税收和国有资产收益的界限。

2006-08-07

我们必须使中国的自然垄断企业从涨价的热情中彻底摆脱出来，使他们不能依靠强化垄断和不断涨价来实现群体个人财富的积累。

2006-08-02

严格意义上的垄断企业给社会经济带来的危害，诸如抬高价格、操纵经济、设置进入壁垒、威胁政府等问题，在电力行业根本就不存在。

2006-08-01

因此，解铃仍须系铃人，打破由行政垄断引发的过高的垄断福利，还得靠行政手段——引进竞争、削弱垄断、制定合理的垄断企业收入分配制度，提高垄断企业管理透明度、加强对垄断企业的监管与惩罚力度……等等。 　　 　　

2006-07-31

口号既出，评论各异：有人说电力行业在最佳时期走了一着妙棋；也有人说减薪只是为避风头，在上演一场生动的减薪秀；也有人为电力行业打抱不平，称此举实属无奈；更有人指出电力减薪是在为国家对垄断企业的调控风暴打头阵

2006-07-27

这在垄断企业高收入备受争议的背景下，无疑是个令人欣喜的消息。...恰恰是人们盼望有关部门在这次制定有关调节垄断企业过高收入政策时予以重点关注的。 　　反思之三：改革反对“掩耳盗铃”。或许人们对电力系统终结“免费的午餐”还记忆犹新。当此之际，不少人持乐观态度。

2006-07-26

鉴于包括电力企业在内的垄断企业的收入过高，日益遭到公众的质疑，中央改革收入分配制度的原则就是“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入”。

2006-07-25

在民众对垄断行业越来越激烈地口诛笔伐之时，不管出于什么用意，电力系统率先主动提出给自己降薪，至少比那些还无动于衷的垄断企业强那么一点。但这也就是五十步与一百步的区别。

2006-07-25

　　近来垄断企业的高工资引起议论，有所谓"十二豪门"之称，其实所谓高工资，是个平均数，普通劳动者的工资与高管相差很大。 　　...我们是要反对垄断，但由于垄断企业内部的某些体制问题导致了高层、中层、底层不同人员收入和权益的不同，所以，我们还要辩正地看待问题和采取相关措施，不能伤害普通职工利益。

2006-07-25

“十二豪门”主要来自垄断企业，如石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。

2006-07-21

因而，垄断企业职工的收入过高，有其深层次的原因，如果不触及根本（即垄断本身），任何垄断企业的减薪都可能是在逗人玩。...实际上，任何垄断企业的自我减薪行动都是靠不住的。首先，垄断企业凭借垄断地位，可以轻易地向公众转嫁由职工收入提高所增加的成本。