2006-11-10

冲破“重重困难”，从自身躯体中“抠”出220亿元，让我们看到了这个巨无霸垄断企业令人叹服的简约空间。...笔者突发奇想，家大业大的垄断型巨无霸国有企业还有很多，比如营业收入987．84亿美元的中石化、营业收入835．56亿美元的中石油、营业收入287．77亿美元的中国移动、营业收入227．35亿美元的中国电信

2006-09-07

但是，在这些传言中体现的一个判断，就是类似电力部门这样的垄断企业薪酬过高，是基本可信的，是一个得到普遍认同的判断。...这些改革措施，使得电力系统本身内部员工人数减少，垄断租值不用和底层的大部分工人分担。很长一段时间以来，特别是近几年，电力基本处于短缺状态，加上电力系统的垄断地位，电价节节攀升。

2006-08-29

近年来，动辄有垄断企业跳出来嚷嚷成本增加了，要涨价，将成本增加费用转嫁给消费者，但是看看上述数字，不知垄断企业会作何感想？恐怕叫嚷涨价的底气会不足了吧？...其实，对于垄断行业而言，真正要考虑的应该是怎样消化内部管理成本，强化创新能力，完善现代企业制度，减耗增效，最终提高市场化竞争后自身的抗风险能力。

2006-08-28

这个合情合理不合法的案例凸显了改革的滞后，有权决定民营变电站命运的有关方面应该看到，电力体制改革推进到今天，是落实国务院文件精神，引入民营企业的鲇鱼，动一动垄断企业奶酪的时候了。...这家企业因缺电而开工不足，不敢接上门的订单，经营状况大受影响。民营变电站拯救了包括这家公司在内的一批企业，向存在已久的垄断格局发出了挑战，这应该是一个富于进步意义的创举。 　　

2006-08-21

人们是否如愿以偿，垄断企业的高收入随着这场减薪风暴减了下来？ 　　夏日的烦躁足以让人坐卧不宁，在今年的这个季节里出了让人窒息的温度外，还有电力系统的高收入。...人们是否如愿以偿，垄断企业的高收入随着这场减薪风暴减了下来？ 　　近日，笔者在与电力系统的朋友交谈中得知，这场似乎已经硝烟尽散的风暴以及不堪舆论压力而进行的减薪，远不是读者想象中那么回事。 　　

2006-08-21

正是有关部门长时期的不作为，纵容了相关垄断企业，使他们背离民意，敢于一意孤行地大幅涨价。...但是，当指导价被各地肢解，成为垄断企业掠夺公众的幌子，有谁出面予以干涉呢？经验早已告诉电力企业，不涨白不涨，涨了白涨。因而，当发改委煤电联动提价的通知下达，几乎所有的地方都抓住“机遇”，大幅度涨价。

2006-08-17

支持国有企业提供有争力薪酬 早在今年3月"两会"期间，就有代表、委员对一些垄断企业的员工的高待遇提出了批评。...其次，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。

2006-08-15

为什么杨元庆年薪2千多万并未引起轩然大波，反而有不少网友替他说话——“联想不是垄断企业，杨元庆的工资与他的业绩相符，大家不要眼红”？因为it是一个经过充分市场竞争的行业，收入再高人们也无话可说。...而雷声很大的分配制度改革以及旨在打破垄断引进竞争的各垄断行业改革更应该提速加力。因为只有尽快从“根儿”上撼动垄断高收入，才是解决之道。

2006-08-14

要让垄断企业自己认识到赚多了，恐怕只是与虎谋皮的天真幻想。真要电老虎把吞进肚里的吐出来，靠...如果说世界上有这样一种企业，它的收益很低而员工福利却很高，这种企业还能够存在下去，那只有垄断企业莫属。电力行业高收入的辩护者要捍卫的也不是市场经济，而是他们的垄断地位和由此而带来的既得利益。

2006-08-09

文章最后表示，电企等垄断企业工资之争如果只停留在简单质疑的“口水仗”上，这些企业的工资改革如果只停留在降工资上，都无益于问题根本解决和这个行业的健康发展。...相关部门可以综合这些意见以及企业实际情况，最终决定是否调整工资，并向公众说明理由。相信如果垄断企业工资调整问题能够由多方参与，即使随后工资上涨，公众的质疑也会大为减少。 　　

2006-08-09

垄断企业理应给予过让了权利的公民最好的回报，比如：提供低价的产品和优质的服务，并且接受公民的监督和控制。政府的责任，就是要保证垄断企业能够落实和兑现对公民的回报。...以国有资产为主的垄断企业，其最大的收益人应该是资产所有人，即全体国民。 　　有人说，国有垄断企业的税后利润比较高，职工就理应享受高薪。这样的说法明显混淆了税收和国有资产收益的界限。

2006-08-07

我们必须使中国的自然垄断企业从涨价的热情中彻底摆脱出来，使他们不能依靠强化垄断和不断涨价来实现群体个人财富的积累。...在国际上，凡是居于垄断优势的企业，都将消费者关系管理视为最主要的经营要素。

2006-08-02

严格意义上的垄断企业给社会经济带来的危害，诸如抬高价格、操纵经济、设置进入壁垒、威胁政府等问题，在电力行业根本就不存在。...再说饱受社会诟病的垄断问题。事实上在我国，电力行业只有垄断的地位，却没有垄断的行为。

2006-08-01

因此，解铃仍须系铃人，打破由行政垄断引发的过高的垄断福利，还得靠行政手段——引进竞争、削弱垄断、制定合理的垄断企业收入分配制度，提高垄断企业管理透明度、加强对垄断企业的监管与惩罚力度……等等。 　　 　　

2006-07-31

口号既出，评论各异：有人说电力行业在最佳时期走了一着妙棋；也有人说减薪只是为避风头，在上演一场生动的减薪秀；也有人为电力行业打抱不平，称此举实属无奈；更有人指出电力减薪是在为国家对垄断企业的调控风暴打头阵...大家都将矛头对准垄断，垄断丑陋的面容上又蒙了一层罪恶。然而，这一次，垄断真的被冤枉了。

2006-07-27

这在垄断企业高收入备受争议的背景下，无疑是个令人欣喜的消息。...恰恰是人们盼望有关部门在这次制定有关调节垄断企业过高收入政策时予以重点关注的。 　　反思之三：改革反对“掩耳盗铃”。或许人们对电力系统终结“免费的午餐”还记忆犹新。当此之际，不少人持乐观态度。

2006-07-26

鉴于包括电力企业在内的垄断企业的收入过高，日益遭到公众的质疑，中央改革收入分配制度的原则就是“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入”。...电力的生产流程由发电、输电、配电、售电四个环节组成(我国目前输配电价未分开)，在这条高度垄断的链条中，各个环节的运行是不透明的，其中，尤以电网企业的成本最为糊涂。

2006-07-25

在民众对垄断行业越来越激烈地口诛笔伐之时，不管出于什么用意，电力系统率先主动提出给自己降薪，至少比那些还无动于衷的垄断企业强那么一点。但这也就是五十步与一百步的区别。...对于这样的企业，降薪又有多大意义？ 　　我们还应该看到，包括电力系统在内的垄断行业的薪资水平过高，这是就平均水平而言，在垄断行业内部，其薪资水平两极分化已经极其严重。 　　

2006-07-25

　　近来垄断企业的高工资引起议论，有所谓"十二豪门"之称，其实所谓高工资，是个平均数，普通劳动者的工资与高管相差很大。 　　...我们是要反对垄断，但由于垄断企业内部的某些体制问题导致了高层、中层、底层不同人员收入和权益的不同，所以，我们还要辩正地看待问题和采取相关措施，不能伤害普通职工利益。

2006-07-25

其中有12家企业利润超过了100亿。这“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8％。“十二豪门”主要来自垄断企业，如石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。