来源：中国电力新闻网2011-07-28

此次竞赛包含了现场勘查、现场开票、现场发令和实际操作四个部分，裁判组从准军事化执行、倒闸操作标准术语、操作票内容和安全管理四个方面对各竞赛队进行了考评。...今年以来，德清电力为适应当前电网发展的要求，深入开展准军事化管理，在企业内部开展了一系列的业务培训和技能比武活动，此次配电线路现场标准化作业培训及技术技能竞赛“三位一体”活动便是其中之一。

来源：大唐集团公司2011-07-28

为大规模提升考评脱硫设备运行人员的专业水平，促进集团公司科技环保产业的发展，大唐集团公司首次成功举办了作为第九届中国大唐专业知识和技能竞赛“两赛一考”项目之一的“脱硫设备运行专业远程调考”。

来源：安徽华电芜湖发电有限公司2011-07-12

严格落实各级安全责任，强化制度执行，强力推进反违章管理;认真开展安全隐患和矛盾纠纷大排查，及时消除各类隐患，提升员工自我保护意识和安全技能，夯实安全生产基础;加强检修管理，高标准完成了 #2机组大修工作...以创建集团公司四星级发电企业为目标，创新管理、优化指标，修定完善了《芜湖公司四项责任制考核管理办法》，细化了对标管理考评办法，实现了责任到位、压力到位、干劲到位，并以月度工作计划为依据，加大奖励与考核力度

来源：石横公司2011-07-05

健全了动态考评机制。成立以公司总经理为主任的安委会，对安全生产重大问题统一部署、统一认识、统一行动，责任层层落实。每月组织检查，动态考评打分。...丰富的安全知识和精湛的业务素质，为安全生产提供必要和充足的技能保障，从而真正做到“我不伤害别人、我不伤害自己、我不被别人伤害”。着力制度建设。

来源：国际电力网2011-06-23

该公司以年度安全控制指标、人员岗位职责和工作标准为依据，以安全奖惩、绩效考评为手段，严格落实各级人员安全生产岗位责任制。...安全生产年”活动为主线，以强化落实安全生产责任为重点，扎实开展安全生产知法守法、安全生产治理、安全生产宣传教育“三项行动”；运用安全劳动竞赛、安全考试考问、技术练兵比武等培训“组合拳”，持续提高员工安全技能

来源：河南睢县供电公司2011-06-20

通过检查、监督、考评、奖惩等各项措施的实施到位，使安全生产责任制得以落实。构建起了人人有标准、事事有标准、处处有标准、时时有标准的责任体系。教育培训为手段教育培训是确保安全的必要手段。...结合单位安全实际，该公司搜集整理“两抓一建”、“查隐患、找根源，强管理、保安全”，全面落实齐抓共管工作机制，公司每年开展职工、农电工技能大比武，每星期召开一次安全例会，把不安全因素摆到桌面上，及时解决，

来源：南阳供电公司2011-06-01

据了解，此次专项活动自5月上旬开始，8月中旬结束，分为组织发动、全面实施、总结提升三个阶段，活动结束后将对完成情况进行统一考评，以检验活动取得的效果。...十二五”规划的开局之年，南阳公司旨在通过开展“三基百日提升工程”，打造一个平台，对公司内部各级人员从“基础、基层、基本功”开始，不断完善供电设备标示、梳理配网规划储备项目、覆盖区域智能电表安装、加强业务技能培训

来源：南方电网松桃供电局2011-05-30

此次培训为历来该局参加人数最多的一次，培训目的主要是针对参培人员的从业资格重新进行认定，使其具备一定工作能力和管理经验、熟悉设备和提升操控设备的技能。...将通过严格的考试考评，要求考试实行单人单桌、闭卷考试，考试作弊者，扣罚当月全额工资；对考试不及格者，扣罚当月绩效工资，重新学习和补考。目前，培训已进入第二期阶段，于6月初结束。

来源：沈阳超高压局2011-05-20

该局以全面实施安全管理策划为核心手段，结合公司安全管理深化年的部署，通过宣传动员、生产管理制度修编、作业安全风险管理现场督导、事故隐患排查治理、生产岗位员工安全基本技能考评等方式，分六个阶段开展活动。

来源：登封市电业局2011-05-12

，全力提高班组成员的创新意识与业务技能水平，打造安全型、知识型、创新型、实干型班组。...设置班组创先争优“星级”管理看板，设专人负责收集、检查、考核班组管理工作，建立起班组每周、每月、每季都有考评的激励竞争评比机制，以“评星”为动力，在班组成员中大力营造学标、赶标、争标的浓厚氛围。

来源：河南济源供电公司2011-05-11

制定节能减排年度计划，将线损目标分解到班组并责任到人，对节能减排目标落实情况进行考评，实施节能减排奖惩制度。开展节能减排宣传工作，贯彻落实节约能源、环境保护政策法规。二是比技术进步。...主题竞赛活动的重要内容，教育引导职工增强节能减排意识，倡导节约型的生产方式和消费方式，自觉养成节能环保的良好习惯，并通过岗位练兵、技术比武、技术培训等活动，帮助职工学习节能减排知识、技术，掌握节能减排技能

来源：牡丹江电业局2011-05-08

据悉，牡丹江电业局员工智能培训通过视频讲座来完成，该培训方式建立健全了考核考评机制，由专人负责签到，并将观看视频出勤情况纳入年终考评。对于出差在外的同志，也要求他们回来后到网站“补课”。...本着“知识够用、技能必备”的原则，加快自身“能力建设”。

来源：牡丹江电业局2011-05-08

5月9日，黑龙江公司供电服务技能竞赛启动。...竞赛内容包括：国家有关电力法律、法规；国家电网公司营销服务相关管理规定、标准和规范；电力营销业务知识；国家电网公司企业文化等相关内容；个人展示内容包括：简述个人简介；考评礼仪形象和表达能力；现场问答包括

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2011-05-06

为了提高班组管理水平，实现标准化班组要求，按照蒙东电力公司《生产工区、班组标准化建设考评细则》和兴安点业局有关文件精神，该局送电工区带电检修班在该局安监、生产部门的严密部署下，在工区党政班子的领导和支持下...在培训管理方面，带电检修班认真制定培训计划，明确培训目标，在送电工区进行集中培训的同时，班组积极开展了带电作业操作方法等专业技能培训、学习了安全知识、各类事故通报和有关安全生产工作要求，加强了国网公司、

来源：内乡县电业局2011-05-04

在师徒协议书中，明确了师徒双方的职责、义务、师傅应传授的内容、徒弟应达到的技能等级、结对的期限等。协议期满后，根据学教情况进行考评，对考核优秀的师徒给予表彰和奖励并评出优秀师傅。...自4月26日以来，内乡县电业局全面开展 “以师带徒”活动，营造重技能、学技能、比技能的浓厚氛围，充分发挥老员工“帮、传、教、学”的作用，将以师带徒的学习理念融入到日常工作中，有力的激发了广大青年职工工作和学习的兴趣

来源：祁东电力局2011-05-03

整个竞赛过程严格桉照省公司现场培训竞赛工作的要求，做到了“四个随机”的原则，现场操作项目也严格按现场标准化作业和准军事化管理进行考评。...通过竞赛，该局全面深入地了解了农电员工掌握标准化作业技能的现状，为今后有的放矢地开展农电配网培训提供了第一手材料；为各所农电员工提供了交流学习的平台；达到了以赛促培，激励农电员工学知识，练技能，提高自身素质的目的

来源：富阳供电局2011-04-21

考核简单分为4个步骤：员工自评、班组考评、稽查考评、单位考评。为此我所还特别成立了青云供电所“优质服务记分卡”考评小组和稽查小组，每季完成考核评审各项工作。

来源：河南新乡供电公司2011-04-12

在基础管理上，工作室建立健全了工作制度、成果发布及奖励制度、工作室业绩考评制度等。...新乡供电公司从塔铺变电站入手是有原因的，一是该站有13名技术骨干，学习氛围浓厚，充满活力；二是站长孙新新具有丰富的运行管理经验，曾获国家电网公司生产技能专家、“双师型”班站长。

来源：山东枣庄滕州供电部2011-04-08

在培训中，他充分利用培训时间多学知识，提高技能，老师每次讲课时，他认真听课，并做好记录，晚上回家他还要把每个知识点在脑子里回顾一下。在教培中心历次考评中，他的成绩都在同期培训班学员中名列前茅。

来源：南方电网松桃供电局2011-04-02

3月30日，在铜仁供电局开展的2011年优质服务技能竞赛和专项治理活动总结会上，松桃供电局供电营业窗口以83分的好成绩获全区县级电力企业唯一达标“窗口”。...，除铜仁市郊局是按地局标准考评外，松桃局“窗口”以83分的好成绩名列前茅，成为全区县级供电企业唯一过关达标的优质服务窗口。