来源：北极星电力论坛2009-06-15

有的央企经常拿有据可查的“平均工资”来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的，因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。...体制内外招聘的员工，在薪酬上的差距是相当大的，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括

2009-06-09

公司上下树立“过紧日子”思想，从紧从严控制各项费用，干部带头降低薪酬，年度预算可控费用压缩了10%，公司亏损势头得到较好控制。...在2006、2007年度中央企业经营业绩考核中达到a级，在2004—2006年中央企业任期考核中，被评为“绩效进步特别奖”。

2009-05-08

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来源：中电投2009-04-09

（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。　　...国务院国有资产监督管理委员会文件国资发群工〔2009〕53号 关于印发《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》的通知 各董事会试点中央企业：　　为有效发挥职工董事在董事会中的作用，保障职工民主权利

来源：www.chinapower.com.cn  2008-12-24

那么，依据国资委的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》，电力企业高管是否必然降薪？　　...依据国资委意见 电企高管降薪成必然　　国资委年初下发的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称：企业效益下降，其负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。　　

来源：东方网2008-12-23

虽然多数央企仍面临较大的困难，但李荣融明确告诫央企负责人，“要尽力不裁员”，“各级领导要以身作则，业绩降薪酬降，为职工群众作出表率。”...在收入分配改革上，李荣融强调明年的考察重点是，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”

来源：腾讯网2008-12-16

将调低高管薪酬增速 针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融昨天表示，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”

来源：北极星电力新闻2008-12-02

大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。 咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。...近1个月来，到该校招聘的企业明显增多，中央企业和最终签约的数量均多于往年。 “目前，国家已经出台一些政策措施，为大学生到基层和中西部地区就业开辟更多途径。”

来源：新华网2008-12-02

大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬，但会基本保持原有水平。 咸：心理压力与日俱增，期望值逐渐降低。...近1个月来，到该校招聘的企业明显增多，中央企业和最终签约的数量均多于往年。 “目前，国家已经出台一些政策措施，为大学生到基层和中西部地区就业开辟更多途径。”

来源：中央政府门户网站  2008-10-31

，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。...《暂行办法》加大了对中央企业的安全业绩考核力度，规定中央企业发生瞒报事故，发生特别重大责任事故并负主要责任的，该中央企业负责人年度经营业绩考核一律实行降级；不同行业、不同规模的中央企业年度内发生较大责任事故或重大责任事故

来源：中电联2008-10-29

，都要依据规定进行降级、降分的处理，安全生产业绩考核结果与企业负责人薪酬挂钩。 　　...，保障中央企业员工安全与健康，推动中央企业安全发展和可持续发展，履行中央企业的社会

2008-10-07

今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30。...一是国电集团领导为什么能够自降30的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是国电集团领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是领导降薪了，其他人呢？

来源：新华网2008-09-27

一是有的电力企业的管理者为什么能够自降30%的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是电力企业领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是管理层降薪了，其他员工呢？ 　　

来源：新华网2008-08-15

来自国资委的统计显示，在中央企业负责人第一任期（2004－2006年）期间，央企负责人薪酬总额年均增长14．84％，薪酬水平年均增长14．92％，均低于同期中央企业职工平均工资年均增长和全国国有企业职工平均工资年均增长幅度

来源：新华网　2008-08-13

“企业负责人薪酬是适当的” 从今年年初开始，央企员工与高管的薪酬差距引起了舆论的持续关注。对于“央企高管天价薪酬”的质疑，李荣融昨天首次回应。

来源：国资委网站　2008-08-12

中央企业负责人实行了年度和任期经营业绩考核，严格按考核结果兑现奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理，强化了激励约束机制。...中央企业整体重组步伐加快，有99家(次）中央企业进行了49次重组，企业户数从196家减少到149家。中央企业内部主业重组和非主营业务分离重组工作加紧推进，整合了资源，减少了重复建设。

来源：扬子晚报2008-07-25

他说：“中国一些企业领导的薪酬水平已高到不道德的程度”。...当天，记者从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大。针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%( 7月23日《京华时报》)。 　　 　　

来源：西北电网公司2008-01-28

进一步健全绩效考核体系，推进绩效考核与薪酬挂钩，加大向贡献大、关键岗位的倾斜力度。加快建设750千伏电网实训基地，组建并发挥博士后工作站作用。...适应中央企业试行eva考核指标的变化，全面完成各项经营指标。规范预算管理模型，探索分业务预算模式，提高预算编制水平。深化技术经济管理。实施标准成本管理。加强审计监督，强化内部控制，努力降低成本。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-15

２００７年１１月，华电集团被国务院国资委授予中央企业任期“绩效进步特别奖”。这得益于华电集团不断完善的全面对标管理。 　　...观察“华电范式”，记者发现，一家大型央企，在一个战略框架下，紧紧依靠先进管理方式促使公司业绩不断追求卓越，并努力保持创新超越精神的管理故事，正在中国华电集团公司演绎。 　　

来源：中国电力投资集团公司2008-01-04

在本次座谈会上，分配局分析了中央企业近几年职 工工资水平增长情况及当前面临的问题，深入研讨了改进完善企业收入分配调控的思路及措施，并就中央企业不断提高职工收入水平、增强薪酬竞争力、建立职工工资正常增长机制等方面提出了对策与建议