来源：安徽省涡阳供电公司2024-03-20

以支部书记专题党课的方式，对中央八项规定精神、《中共共产党纪律处分条例》、《国家电网公司员工奖惩规定》、《国家电网公司供电服务奖惩规定》等规章制度进行全面解读，适时开展廉洁从业法制知识测试，定期对照检视

来源：上海市静安区发改委2024-03-14

深化完善节能奖惩机制，充分调动全体员工参与节能的积极性和创造性。支持鼓励工作人员参加相关业务培训，提高能源管理水平和操作技能。二、继续完善能源统计工作。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-03-07

同时，该公司不断加强班组文化建设，通过定时更新班组文化园地，展示工作成果、展现员工风采等方式，鼓励职工士气、塑造班组形象；建立完善各类班组管理制度、台帐及班组奖惩考核办法，以量化考核为手段，激发和调动职工的积极性

来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-29

严格制度刚性执行，对严重违反制度的管理人员、作业人员依据安全奖惩规定、员工劳动合同从严从重处理。强化重点领域安全管理。适应省管产业深化改革，针对性调整各部门的安全职责，理顺管理流程。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-26

同时，该公司坚持以考促学，每月依次对学员本月所学内容进行现场问答考试，考察内容涵盖默画系统图、现场设备位置、设备启运实操、作业风险辨识等方面；与此同时，运行部还出台并严格落实培训奖惩办法，并结合考试成绩...今年以来，国能龙岩发电公司高度重视青年员工的培养，通过多维度构建青工成才培养体系，打造青年成长成才“快车道”，助力青工技能水平再提升。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

、培训目标、管理措施、奖惩方案，随后六对师徒依次签订了师徒协议，让“师带徒”匠心永续，“传帮带”薪火相传。...最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织开展2023年新进员工“师徒”结对签约仪式，该中心管理人员、6名新进员工及其师父参加。

来源：国网河南信阳光山县供电公司2024-01-28

为保障星级员工评定工作顺利实施，该公司成立党政一把手任组长的领导小组，负责全面领导公司星级员工评定工作的开展、推进和奖惩考核等。...1月28日，国网光山县供电公司出台供电所员工星级评价办法，旨在进一步提高供电所员工的业务水平和综合素质，确保电力供应的安全、稳定和优质服务水平稳中有升。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-12-25

，根据各个参赛小指标参数，逐级落实人员责任，细化分解各项指标，增强运行员工争发抢发电量的工作热情。...及时和调度沟通优化负荷曲线，确保机组多发、稳发；要求运行人员严格执行“两票三制”，细致监盘，勤思考、勤调整，不断优化机组运行方式，确保机组高负荷顶得上、发得出，低负荷压得住、烧得稳；加强值间小指标竞赛活动奖惩力度

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-12-18

该公司牢牢抓住用电高峰时期的需求，号召全体员工牢固树立“度电必争”意识，充分利用值际指标竞赛平台奖惩细则，细化分解各项考核指标，全面激发各级人员抢发电量积极性和创造性；优化调整机组经济运行方式，加强运行人员参数监控调整

来源：国家电网报2023-11-02

坚持“零容忍”反违章，深化“无违章”创建活动，加大奖惩力度，打造平安现场。推进安全督查标准化，督导结合推进违章闭环整改，全员遵章守纪意识和能力得到提升。安全文化建设须统筹发力。...安全文化建设必须依靠人、塑造人，培养本质安全型员工。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-30

该公司牢牢抓住用电高峰时期的需求，号召全体员工牢固树立“度电必争”意识，加大对电量指标管理力度，把月度电量指标合理分解到各值和班组，不断加强运行操作调整，保证机组负荷率均保持了较高水平；充分利用指标竞赛平台奖惩

来源：卓越陕电2023-10-27

“为了激励创新团队攻坚克难，我院充分发挥绩效考核‘指挥棒’作用，将创新工作纳入绩效评价体系，出台系列考核激励措施，实施精准奖励，激发员工内生动力。”...综合工作组执行柔性团队的决策，做好项目进度管理、考核奖惩，筹划并组织奖项申报。技术工作组做好各专题之间的衔接配合，每周讨论技术重点、难点，每月向领导小组汇报阶段性成果。

来源：国家电网报2023-10-12

修订《安全工作奖惩实施细则》，突出重奖重罚，树立奖励向基层一线、承担主要责任、发挥关键作用的技术骨干倾斜的导向，形成主动履责、遵规守纪的良好习惯。...实行“省包市、市包县、科级干部包班组”安全生产包保制度，全面实施省管产业安全同质化管理，按月开展安全质效评价，试点开展一线员工安全工作日绩效评估，拧紧扣实全员安全责任链条。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-10-10

在保证机组安全运行的基础上，该公司进一步强化运行管理，加大对电量指标管理力度，充分利用指标竞赛平台奖惩，提高各值运行员工对发电量和指标的关切度，根据供热变化，合理安排机组经济运行方式，尽可能提高机组负荷率

来源：国家电网报2023-10-10

在基层，国网四川电力搭建“县供赛马”平台，深化基层治理，放权赋能，鼓励各市县供电公司因地制宜细化专项奖励、绩效奖惩等措施，在公司范围内率先实现“大型县级供电公司...新版岗位绩效工资制度构建了多维晋升的员工发展通道，员工可以通过领导职务、职员职级、专家人才“三大通道”实现职业发展。同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-29

该公司以实现员工职业技能提升为目的，深入开展安全生产学习培训和“两票三制”规范管理等基础性工作，通过开展运行专业知识考试、消防培训、反事故演习等各类专业技能培训，并以公平合理的奖惩机制持续激发员工岗位学习

来源：中能传媒发电报道2023-08-21

，还为检修质量奖惩提供了依据。...技术创新破难题该公司充分发挥创新和激励的“乘数效应”，加大创新力度，完善激励约束机制，将影响机组经济运行的、重复发生的、周期性发生的设备缺陷在厂网上公开“招贤”，让员工为节能降耗支招儿，用员工的智慧除掉阻碍机组经济运行的

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-08-21

严格执行“两票三制”及“十必须两严格”相关制度，落实各级安全第一责任人“三到位”的要求，以“三铁”反“三违”，以高压态势持续加大反违章力度，严明奖惩，坚持不懈推进现场安全文明标准化作业。...该公司坚持深入贯彻党的二十大精神，“以人为本”，牢固树立安全生产观念，积极开展全员安全生产教育培训工作，进一步深入学习《安规》《新安法》以及安全生产管理制度等，促使全体员工深刻领悟安全生产工作的重要性，

来源：国网河南信阳光山县供电公司2023-08-10

发挥绩效杠杆作用，建立反违章奖惩机制，增加多种激励措施，激发员工“我要安全、我会安全、我能安全”的内生动力。...高标准建设安全文化宣教阵地，在该公司一楼大厅、职工餐厅装设安全理念、安全价值观宣传展牌，利用宣传橱窗、微信群等将典型安全事故重现员工眼前，以警示教育的方式增强员工的安全意识。

来源：北极星电力网2023-08-07

“三票三制”及“四个凡是”等安全规定，及时发现员工的不安全行为并进行纠正，确保将危险扼杀在萌芽状态，确保实现风险预防到位；严肃班组奖惩制度，积极推进班组安全管理当中的绩效管理建设，制定了详尽的安全奖惩办法