来源:中国国电集团公司2008-09-09
为跟踪检验培训效果,公司还建立了约束、考评、激励为主的评估体系,每项培训完成后都组织进行考试,考试成绩将直接与薪酬及岗位挂钩,并作为年度评先评优的重要依据。 “全”,即参培对象要求全员性。
来源:吉林省电力公司2008-07-29
这是吉林省公司财务部杜晓春的心声,更是员工参加培训后的共同心声。 而培训结束后的调查问卷显示,学员对培训方式、方法、手段以及教师培训效果满意率均达到了90以上。
来源:福建电力公司2008-07-07
以“飞行考试”、“大培训、大比武、大练兵”为抓手,突出抓基层、抓基础、抓规范、抓技能,实施培训内部对标,推广典型技能项目培训考核,全面开展技能竞赛和技术比武,采取业务调考和飞行抽检相结合的方式夯实培训效果
来源:国网运行公司2008-06-19
参加培训的各单位生产技术人员对本次的培训效果表示认可,认为这次培训及时性,针对性很强,大家对安全稳定控制系统有了更透彻的了解,为做好当前迎峰度夏、奥运保电的工作奠定了良好的基础。
来源:安徽潜山供电2008-05-07
一是领导重视、组织健全;二是车辆管理制度、交通安全管控措施齐全;三是交通安全教育、培训效果明显;四是严格准驾制度、安全奖惩机制执行到位;五是“迎奥运、文明出行”活动开展的扎实有效,值得其它友邻单位学习和借鉴...调研组通过听(该公司总经理方宁生“交通安全”管理工作汇报)、看(车容及车库)、查(管理资料)后认为,该公司2007年获得安徽省“交通安全示范单位”以后,常态管理效果比较明显。