来源：贵州省玉屏供电局2012-03-22

为有效推进全员绩效管理工作，玉屏供电局于2月下旬修订完善了《绩效考核实施细则》，明确指出将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

、全员培训率、人才培养贡献度和高技术技能人才培养工作;以公司gsp岗位胜任力评价为导向，做好新员工的培训与评价工作;加快推进培训评价信息化管理常态化运用，继续落实公司123人才强企工程，大力抓好员工在岗

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

二是以岗位胜任力评价作为衡量员工素质的重要尺度，积极构建以能力和业绩为导向的科学公正的人才评价机制。三是按照风险管理体系建设要求，大力开展在岗、转岗、岗前三类人员培训管理工作。

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-23

名优秀员工到南方电网公司总部学习锻炼，1名中层管理干部到贵州电网公司挂职锻炼，选拔3名优秀人员参加南方电网公司百名年轻干部培训并到基层单位任职锻炼;启动了人才发展工程，选拔6名技术专家、5名技能专家;建立岗位胜任力评价模型

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

近日，遵义供电局召开80后技能岗位员工岗位胜任力评价工作座谈会，会上指出岗位胜任力评价，是提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，也是推动企业不断前进的动力

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

同时加强师资队伍建设，完成了配电运行与检修等四个初级作业员岗位的师资培训;推动员工岗位评价工作，完成了93名新员工的岗位胜任力评价;继续深化技能人员培训，开展了8个岗位44名一线员工的跟班培训。

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-31

在培训资源建设方面，贵阳供电局依托小河实操培训基地，积极开展新员工胜任力评价和岗位技能培训。2011年，共开展了变电运行、变电检修等岗位技能培训20期共计1072人参加。

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-13

一建设即基于岗位履职能力要求，建设相应的岗位培训课程体系;四加强是指加强培训与评价体系的制度流程优化工作、加强岗位胜任力评价持证工作、加强县局培训工作、加强教育培训信息系统的应用工作。

来源：贵州玉屏供电局2011-09-27

他们在各位前辈、同事的带领和帮助下，在一次次有针对性的培训和实战中，对各自的工作内容、流程有了一定的了解，对整个电力行业有了初步的认知，2010年的33名新员工中有31人通过了贵州电网公司开展的岗位能力胜任力评价

来源：贵州玉屏供电局2011-09-27

在2013年7月前将对各县局第一次岗位胜任力评价不合格的技能人员进行第二次岗位胜任力评价考试，在2014年12月前对第二次岗位胜任力评价不合格技能人员进行第三次岗位胜任力评价考试。

来源：互联网2010-01-08

完成地区供电局领导干部胜任力模型与评价标准的研究工作，以“三导向两结合一机制”提高选人用人的公信度，即以实干、实绩、群众评价为导向，探索建立日常考核与专项考核、年度考核相结合的处级干部考核评价体系，把定性考核和定量考核有机结合起来