来源：贵州省铜仁供电局2013-05-17

按照计划，该局参与岗位胜任力评价培训人员有620名，均为铜供9家县局参与2013年县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价初审合格人员。

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-04-12

会议旨在对前阶段新员工的实习情况进行总结，并解答各位新员工在实习期间的疑惑，为下阶段新员工参加胜任力评价做好准备。...带班师傅对新员工的培训成绩作了肯定，培训与评价专责询问了实习安排中存在问题，并对各位新员工的疑惑进行了解答。

来源：贵州省遵义供电局2013-03-11

，端正态度，珍惜培训学习机会，通过自身努力顺利通过岗位胜任力评价。...为了帮助新员工尽快融入企业，增进员工与企业的感情，引导新员工顺利通过贵州电网公司组织的岗位胜任力评价，该局专门组织2011年入企的员工一起与新员工进行座谈交流，分享一年来工作、学习、实践的经历和感受，鼓励大家认真学习

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：贵州省铜仁供电局2012-11-19

据悉，应聘者经上述程序聘任后进入试用期后，将由聘用县局负责在此期间做好试用管理，进一步强化其岗位培训，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为胜任并继续聘任

来源：浙江省萧山供电局2012-09-26

为此，该局发布了《2012年至2014年三年培训规划》，这是浙江省县级供电企业首份为员工量身定做的职业发展规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，对口绘制涵盖42门课程178

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

，并以严谨，细致的工作态度和过硬的业务能力处理、解决评价中的难点问题三起，为保证公司岗位胜任力评价的顺利开展提供了保障，得到了公司的好评和认可。

来源：贵州省遵义供电局2012-08-22

为切实组织开展好技能人才的选聘工作，遵义供电局严格按照贵州电网公司助理技能专家岗位胜任力模型要求，已完成符合要求人员的资料审查工作，并通过综合测评、民主评议成绩完成助理技能专家的推荐提名。

来源：贵州省遵义供电局2012-08-20

15个岗位胜任力的鉴定评价。...8月15日上午九时，贵州电网公司岗位胜任力评价遵义鉴定评价站的实操考评工作正式拉开序幕，来自贵州电网系统内的183名新入企员工及在岗员工聚集于此，接受涉及电费核算、调度自动化、配电线路运检、装表接电、培训评价及新闻宣传助理专责等

来源：贵州省贵阳供电局2012-07-31

在技能培训过程中，该局将高压试验理论知识及实操必备的技能进行了系统的讲解与演示，最后按照岗位胜任力评价要求，进行了实操考试，全部学员均通过了考评。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-04-17

鄢陵县电业公司全员绩效管理工作实施方案》，明确提出按照推进两个转变和深化四化管理的要求，以业绩考核企业，以绩效评价员工，建立以能力和业绩为导向的激励约束机制，将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价

来源：贵州省玉屏供电局2012-03-22

为有效推进全员绩效管理工作，玉屏供电局于2月下旬修订完善了《绩效考核实施细则》，明确指出将考核评价结果与绩效工资挂钩，并作为各级人员岗位胜任力评价、评先选优、提拔任用的一项重要依据，以此做到人有其岗、岗有其责

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

、全员培训率、人才培养贡献度和高技术技能人才培养工作;以公司gsp岗位胜任力评价为导向，做好新员工的培训与评价工作;加快推进培训评价信息化管理常态化运用，继续落实公司123人才强企工程，大力抓好员工在岗

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

二是以岗位胜任力评价作为衡量员工素质的重要尺度，积极构建以能力和业绩为导向的科学公正的人才评价机制。三是按照风险管理体系建设要求，大力开展在岗、转岗、岗前三类人员培训管理工作。

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-23

名优秀员工到南方电网公司总部学习锻炼，1名中层管理干部到贵州电网公司挂职锻炼，选拔3名优秀人员参加南方电网公司百名年轻干部培训并到基层单位任职锻炼;启动了人才发展工程，选拔6名技术专家、5名技能专家;建立岗位胜任力评价模型

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

近日，遵义供电局召开80后技能岗位员工岗位胜任力评价工作座谈会，会上指出岗位胜任力评价，是提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，也是推动企业不断前进的动力

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

同时加强师资队伍建设，完成了配电运行与检修等四个初级作业员岗位的师资培训;推动员工岗位评价工作，完成了93名新员工的岗位胜任力评价;继续深化技能人员培训，开展了8个岗位44名一线员工的跟班培训。

来源：贵州省遵义供电局2012-02-08

据了解，本次活动旨在振奋精神，切实提升一线技能人员的岗位胜任力，为今年各项生产经营任务的圆满完成奠定基础。...》的培训与评价要求。

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-31

在培训资源建设方面，贵阳供电局依托小河实操培训基地，积极开展新员工胜任力评价和岗位技能培训。2011年，共开展了变电运行、变电检修等岗位技能培训20期共计1072人参加。

来源：eNet硅谷动力2012-01-17

深入分析则在于企业自身主体意识不强，对两化深度融合、深化应用erp和着力推动管理创新的目标与意义认知不足。...量化目标：通过深化应用和管理创新，促使一些反映企业竞争力和管理水平的关键指标要有一定的改进和提高，例如：企业管理创新比率、erp项目培训比率、员工岗位胜任比率、客户满意度比率、全员劳动生产率、全面预算准确率