来源：经济参考报2015-05-14

例如，上市公司中国神华披露的年报显示，曾任中国神华能源股份有限公司副总裁的华泽桥早在 2011年就已申请辞职，在退休前一年，其领取的薪酬达108万元。...据湖南省永州市零陵区人民法院查明，原中石化湖南永州石油分公司芝山加油站站长陈某，与负责出厂运输的油罐车公司司机勾结，多次篡改电子账表、伪造单据，通过隐瞒加油站真实油量偷卖私油获利。

来源：新华网2015-05-14

据湖南省永州市零陵区人民法院查明，原中石化湖南永州石油分公司芝山加油站站长陈某，与负责出厂运输的油罐车公司司机勾结，多次篡改电子账表、伪造单据，通过隐瞒加油站真实油量偷卖私油获利。...例如，上市公司中国神华(20.85, 0.00, 0.00%)披露的年报显示，曾任中国神华能源股份有限公司副总裁的华泽桥早在2011年就已申请辞职，在退休前一年，其领取的薪酬达108万元。

来源：新华网2015-05-14

例如，上市公司中国神华披露的年报显示，曾任中国神华能源股份有限公司副总裁的华泽桥早在2011年就已申请辞职，在退休前一年，其领取的薪酬达108万元。...据湖南省永州市零陵区人民法院查明，原中石化湖南永州石油分公司芝山加油站站长陈某，与负责出厂运输的油罐车公司司机勾结，多次篡改电子账表、伪造单据，通过隐瞒加油站真实油量偷卖私油获利。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-21

拥有有效专利达 1386 件，受理发明专利同比增加 26.32%，国外专利实现零突破,荣获 3 项国家专利优秀奖。...对不同板块、专业公司实施分类考核，并与薪酬分配挂钩;开展了派驻子公司总会计师、总部人员的分类述职和考核;推行子企业负责人任期制，建立经理人综合评价制度体系，严格任期管理、目标考核和问责制。

来源：中国长江三峡集团公司2015-02-13

，争取做到机组运行零非停。...要按市场的规律，加快建立符合上市公司实际的劳动、分配、薪酬等管理体系，体现出上市公司的激励约束机制。四是完善上市公司的功能，实现长江电力新的发展。

来源：中国煤炭报2015-01-06

特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备项目在该集团塔山矿获得成功，煤层平均厚度18.44米，设备开机率平均92.1%，并实现了瓦斯零超限、零伤亡。...改革的第一步是大部室改革，该集团32个煤炭单位精简科级机构102个，精减科级干部301人，精减下来的干部只保留政治待遇，不保留薪酬待遇。

来源：瞭望2014-12-23

中国的改革征途行至今天，零敲碎打的调整不行，碎片化修补也已不及力，必须是全面的系统推进。...对此，中共十八届三中全会《决定》提出的要求是：合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。究竟何谓合理?又当如何严格规范?答案在2014年8月18日揭晓。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2014-11-02

零开始 细着手 阐释敬业美2013年3月初，骆昌明被调到防城港核电项目部，主持人力资源部的管理工作，繁忙的工作开始了。...同时，他也从这些工作中总结经验，引以为戒，升版了《项目部薪酬管理制度》、《汽机薪酬管理制度》、起草编制推广了《劳务派遣合同关系转移变更的暂行规定》、《项目部全员绩效考核制度》和《项目部所属单位的整体考核

来源：中国证券报2014-08-22

受我国煤炭资源开采条件约束，煤矿安全投入、职工薪酬、塌陷补偿支出、环境治理等固定费用支出在煤炭成本中比重大且不断上升，有的煤矿已经超过70%，然而煤炭企业负担重的问题尚未解决。...目前钢铁行业面临着四大新常态，一是由于铁矿石、焦煤市场整体供过于求，价格将处于低位徘徊;二是目前我国钢材需求告别高速增长期，进入峰值平台区，期间需求将在高位波动;三是尽管原料成本下降，但钢材价格回升乏力，导致行业由微利时期进入零利润时期

来源：华电集团2014-02-10

规范工资预算管理和内部薪酬分配秩序。加强预算精益化管理，改进经济活动分析方式，抓好月度和季度经济运行分析，深化日经济利润系统应用，提升了经营过程掌控力。...突出抓好煤炭安全管理，创新区域安全监管模式，推进煤矿安全质量标准化建设，完善井下紧急避险"六大系统"，深入开展隐患排查治理，加强班组建设和安全培训，煤矿生产建设继续保持"零死亡"。

来源：陕西省宝鸡供电局2013-07-02

累计完成营销数据稽查的零电量、异常电量等问题数据10.4763万条的整改，从根本上堵塞了农电营销漏洞。...档低压线路，20户照明户、10户动力户和5户临时用电户进行用电检查，不断优化农电员工素质结构，狠抓乡镇供电所的基础管理、配网管理、农电职工队伍管理、抄核收和优质服务管理工作，健全完善了农电集约管理下的聘用、薪酬

来源：solarF阳光网2013-01-24

从国内外以往的案例来看，但凡经历过起死回生、再创辉煌的企业，在困难时期高管无不是带头降薪，有的甚至自愿零薪酬工作。如果高管与员工只能同甘却不能共苦，那就怪不得员工要喊你下课了。...如果说，此前的光伏圈，人们对于诸如各家企业年终奖发放、薪酬调整等敏感话题都还是犹抱琵琶半遮面，那么尚德公开信事件可说是彻底扯下了整个光伏业的遮羞布。

来源：贵州省玉屏供电局2012-06-01

就这样，在几十年如一日抄表、收费、巡线维护这样周而复始的单调流程里，向木春兢兢业业、默默无闻地做着自己份内的普通工作，创造了电费月结零、服务零投诉、安全零事故的工作业绩。...在了解到企业开展深化农电体制改革是规范岗位体系、规范薪酬体系，理顺农电用工管理将形成立足岗位、动态评聘、待遇关联的管理机制，逐步变身份管理为岗位管理，让员工彻底摆脱农电工身份后，玉屏局每一位农电工无不感到一阵欢欣鼓舞

来源：贵州电网松桃供电局2011-02-28

办法与薪酬挂钩，严格执行，把兑现考核的现金奖给执行得好的员工。二教育员工加强安全生产责任心。...由于抓住安全生产这头“牛鼻子”一年来变电管理所各种事故和障碍均为零，为多供电，供好电履行了职责。二、 内强素质，外树形象，标准化管理整体推进。

来源：互联网2010-03-08

大用户直购电是零和游戏 对于目前推行的电力体制改革，陆启洲表示，由于输配电分开的难度比较大，政府提出了一个过渡办法——大用户直购电。但陆启洲认为大用户直购电是零和游戏。...昨天，五大发电集团之一、中国电力投资集团（简称中电投）掌门人陆启洲针对电力行业高薪酬问题发表看法，称电力系统也是有区别的，自己从国家电网副总经理调任中电投一把手，工资不升反降，减少了三分之一。

来源：北极星电力新闻2008-12-02

‘零薪酬’。”...市场反应 正规公司不感冒：零薪酬是没自信的表现 对“零薪酬”求职，tcl通讯公司负责人罗先生表示“不感兴趣”，他说，“零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合岗位要求的有经验员工

来源：新华网2008-12-01

‘零薪酬’。”...市场反应 正规公司不感冒：零薪酬是没自信的表现 对“零薪酬”求职，tcl通讯公司负责人罗先生表示“不感兴趣”，他说，“零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合岗位要求的有经验员工

来源：中国电力新闻网2008-09-26

，旧欠电费全部结零。...为了下决心解决电费回收这一老大难问题，天水供电公司制订下发了《电费回收管理考核办法》，把指标分解到各个班组，班组又分解到每个人，做到人人有指标、户户有人盯，只有分毫不差地全部收回电费，才能领回那份企盼的薪酬

来源：中国电力新闻网2008-07-24

营销精细化管理，给该公司经营带来的惊喜：当年售电量突破28亿千瓦时大关、电费回收实现当年电费、陈欠电费“双结零"，特别是陈欠电费完成陈欠回收率的383.86%。...本网记者 李洪明报道 编者按：台线绩效考核管理实行计件工资制是深化台线绩效考核管理工作的一种有效手段，是薪酬分配机制的一种改革。

来源：中国华电集团公司2008-02-18

安快好省廉”和“双达标”目标；二要以“形成机制、建立体系、全面落实、提升七种能力”为重点，扎实开展“对标管理年”活动，全面提升“三电”、“四煤”、“四费”管理水平，确保年度目标利润圆满完成；三是贯彻“以零违章确保零事故