来源：北极星售电网2015-08-28

地方国企改革预期很强，但遇到的问题也不少，有些预期高的地方国企，因反腐等原因，高管暂时空缺，改革步伐也肯定会受到影响。也有一些公司虽然递交申请，但监管层迟迟未批复。

来源：华夏时报2015-08-27

国企改革并不像预期那样，进展不大，现在出台并落实的改革措施只有国企高管薪酬改革这一项，其他改革文件均未落地。上述央企人士称。

来源：每日经济新闻网2015-08-25

国企改革方案公布在即，高管的市场化选聘、引进职业经理人等再次成为热议话题。薪酬尽管没有必然联系，但一提及国企高管离职，就必然让人联想到当前的国企薪酬改革。

来源：中国投资咨询网2015-08-10

地方国企改革预期很强，但遇到的问题也不少，有些预期高的地方国企，因反腐等原因，高管暂时空缺，改革步伐也肯定会受到影响。也有一些公司虽然递交申请，但监管层迟迟未批复。

来源：经济观察网2015-08-10

地方国企改革预期很强，但遇到的问题也不少，有些预期高的地方国企，因反腐等原因，高管暂时空缺，改革步伐也肯定会受到影响。也有一些公司虽然递交申请，但监管层迟迟未批复。

来源：华夏时报2015-08-10

据彭建国介绍，董事会建设的焦点集中在外部董事身上，从数量上看，外部董事应超过内部董事，在结构上，董事会下面的一些专业委员会，如审计和薪酬委员会，应该全部任用外部董事。...董事会扩大试点的意义重大，自2004年试点以来，董事会不仅帮助央企实现了科学、民主决策，而且加强了对内部人的控制，从制度上约束了国企高管的权力，并在一定程度上避免了权力寻租和利益输送现象发生。

来源：经济参考报2015-08-03

尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备，因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘，但是可以预见的是，在国企全面限薪的同时，薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例，由市场来定价，真正实现通过薪酬激励留住人才

来源：经济参考报2015-07-29

而薪酬改革背后更核心的改革是央企的去行政化。一直以来，央企高管看不见的收入成为社会质疑的焦点。...与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完善监督管理机制的薪酬改革，降薪无疑是其中的重要一环。

来源：经济观察报2015-07-29

所以公众普遍认为，国企岗位都是铁饭碗，尤其是高管，无论年景好坏薪酬一律不降。想象一下会有什么后果?国企和大型央企的人员臃肿，管理成本居高不下，工作效率很难上来。...一来，保就业是当前经济工作稳增长的重中之重，也是经济稳定的指标，国企涉及面广，影响稳定的权重大;二来，近些年关于国企高管激励的政策也出了不少，特别是薪酬水平一直在水涨船高，一些央企不理性的投资扩张举动大都是高管层或其背后的政府力量主导做出的决策

来源：经济观察报2015-07-20

经济观察报获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整，且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。

来源：企业观察报2015-07-08

中央企业负责人薪酬改革方案的正式落地，推动了国资委对央企考核的进一步改革。...不仅是薪酬问题，业绩考核结果还关系到面子问题。国资委也需要考虑各方面因素。有央企高管表示，只公布a级企业和特别奖，对企业是一种鼓励。

来源：北极星售电网2015-06-26

导读：国家收入分配改革正在稳步推进，垄断行业收入过高的问题已引起高度重视，成为改革重点之一。作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。

来源：中国证劵网2015-06-26

试点改革加速推进去年7月15日，国资委宣布在6家央企中开展四项改革试点，包括改组国有资本投资公司、发展混合所有制经济、完善高管选聘考核和薪酬管理制度、派驻纪检组四项内容。

来源：光明日报2015-06-25

中国企业研究院首席研究员李锦说，改革是资源、利益的再分配和再调整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牵一发而动全身的影响。改革前，央企高管薪酬水平如何?改革后高管薪酬有何变化?

来源：电力法律观察微信2015-06-24

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...限制的范围既包括薪酬也包括福利，即有工资总额限制也有个体收入限制比如限制高管收入、明确高管和职工平均收入之间的比例最高为7至8倍，表明上看是限制高管收入，实际上同时实现了高管与职工收入的绑定，成了一个绳上的蚂蚱

来源：电力法律观察微信2015-06-23

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。...限制的范围既包括薪酬也包括福利，即有工资总额限制也有个体收入限制比如限制高管收入、明确高管和职工平均收入之间的比例最高为7至8倍，表明上看是限制高管收入，实际上同时实现了高管与职工收入的绑定，成了一个绳上的蚂蚱

来源：能源圈微信2015-06-10

国家能源局新闻办公室的工作人员已经证实，并没有收到相关文件或下发正式消息，听过相关传闻，但目前还只是一种改革思路，两家的合并并没有进入实施阶段。...面对煤炭市场更加恶化的形势，作为全球最大的煤炭企业神华集团也撑不住了，开始下调员工薪酬，降幅最高达40%。但神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路，效益相对较好，已经算是最晚降薪的煤企。

来源：华夏能源网2015-06-09

而中石化一名员工也称，今年年初中石化薪酬改革后，每月领到手的工资只有1800元。...能源国企在合理控制降薪水平的同时，更要注重对旗下分公司的监管，严防趁降薪之机克扣基层员工工资，或是以基层员工的多降薪来弥补高管的少损失等严重问题。

来源：中国企业报2015-06-09

有人认为，薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。中企之声研究院首席研究员李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示，薪酬与绩效挂钩思路的落实是导致部分企业薪酬下降的主要原因。

来源：能源圈微信2015-05-26

投票的结果如下：49%的能源圈网友认为这些高管的薪酬拿的偏低了，完全可以再多拿一些;有23%的网友认为这些高管的薪酬正合适;有15%的网友认为这些高管的薪酬太高了，应该大幅降低;仅有10%的网友认为可以再降价