来源：河南商丘供电公司2011-03-09

该公司还开展了“人人上讲台”、“师带徒”活动，并定期进行针对性考核，以考促学，促进学习力、创新力的提升，激发广大员工的学习积极性，激励人才的快速成长。...技能竞赛结硕果 2010年，商丘公司共举办一级培训20期，受培人员1375人次；举办二级培训93期，受培人员2345人次；外培42期，受培人员500余人次，公司全员培训率达99.5

来源：大唐黄岛发电公司2011-03-02

大唐黄岛发电公司针对目前部门人员变动频繁，新进及调出人员较多，生产技术力量出现断层等问题，积极探索员工培训新方法，采取考试、培训和互助相结合的方式，“三箭齐发”加大员工培训力度，全面提高员工整体技术水平

来源：通化供电公司2010-12-20

该站冬训工作主要围绕日常安全生产管理、迎峰度冬、节日保电等重点工作，重点抓好各类规程、制度、流程的学习，并通过技术讲座、现场培训、技能比武、统一考试等多种形式，“以考促培”、“以练促培”，有计划、分层次地组织开展冬训工作

来源：通化供电公司2010-12-16

四是采取理论学习和现场实际相结合的方式，保证培训效果。针对具体设备和保护装置，在设备现场进行实物培训，让大家边看边学，使培训学习落到实处。五是采取考、培结合的培训模式，增强学习的主动性。

来源：农电网2010-12-01

工作小组办公室设在教培中心，负责冬训的组织、检查和考核。二是统筹安排，制定工作计划。...五是以考促学，确保培训效果。

来源：互联网2010-02-25

一方面，该公司积极开展管理标准的修编，使各项工作流程更加科学化和规范化；另一方面，该公司将继续完善绩效管理程序平台，将员工绩效与员工的调考机制、岗位调整、岗位晋升、评优选先有效结合起来，真正调动起全体员工工作的积极性和主动性

来源：大唐集团2009-10-13

三是建立以赛促培机制。该公司通过劳动竞赛、安全竞赛、技术比武、岗位练兵等形式，完成了教育培训由单项传输向双向互动的转变。...该公司充分利用实践经验丰富、专业理论深厚的一批人才资源，按照经营管理、专业技术、生产技能等3种分类，对公司员工进行培训咨询和教学活动，同时承担公司培训计划、大纲、教材、试题库的编写，以及课件的开发和公司技术技能竞赛、调考等各类统考

来源：中国电力新闻网2009-01-22

在二、三级培训网层面，坚持紧密结合生产实际，开展针对性培训。在县市支公司针对管理人员和技术人员开展了一系列实用型知识培训。坚持强化现场训，把培训地点由教室转移到工作现场。...全年共举办技术比武、竞赛及调考活动11期，参赛人员达920人次。 为营造全员学习，苦练内功，钻研业务，重视技能的良好学习氛围，晋中供电分公司建立起了集培训、考核、待遇一体化的激励机制。

来源：固镇供电公司2008-11-12

为体现人性化管理，该公司今年对应试工作采用了“先培后考”的原则，对应试内容进行了考前培训，并选派了优秀的兼职教师参与授课，同时适当增加弱项科目学时，从而让每一位农电员工都能理解和掌握应试知识。

来源：中国大唐集团公司2008-04-03

由于加强了培训的全过程管理和考核，不仅确保了培训效果，而且得到了外培单位的好评。 建立培训激励机制，加大考核力度。...由于该厂教育培训工作针对性强、注重实效，职工素质得到了一定程度的提高，在2007年集团公司各类竞赛调考活动中取得了较好成绩，为企业的科学、持续发展提供了人才保障。