来源：互联网2010-04-12

如果是国有企业，则其薪酬制度有不合理的地方。如果是私人企业，则令人怀疑有变相分配的嫌疑。” 他认为，上市公司作为一个公共公司，其薪酬制度与上市公司业绩挂钩会更为合适。...制度不合理还是变相分配 “高管薪酬高于上市公司业绩，且上市公司业绩同比大幅下降，确实是不合理的。”华安证券财富管理中心分析师张兆伟表示，“出现这样的情况，投资者应该观察上市公司的性质。

来源：国家电网报2010-01-12

并在教育经费、薪酬制度的安排上向生产一线倾斜，极大地调动了一线员工生产积极性，使他们更加安心于生产一线工作。　　...并深入实施“6123”人才工程，通过健全全员培训体系，建立“党政分设、双向进入、交叉任职”的领导体系，完善科学、高效、协调的领导班子运行机制，健全绩效考核和薪酬分配制度，加快建设高水平的企业家队伍、管理人才队伍

来源：北极星电力英才网2009-12-24

三、待遇福利 根据招聘岗位享受薪酬制度规定的相应待遇（经理年薪15万、副经理年薪12万，工程技术人员待遇面议），办理各项社会保险和住房公积金，享有企业的各项福利和劳保待遇。...为确保上述目标的顺利实现，还提出了制定和完善集团公司发展战略规划；明确主业定位，实施项目带动战略；增强融资功能，提高融资能力；加强制度建设，提高管理水平；改革用人机制，激发职工的积极性和创造性；严格投资管理

来源：北大纵横2009-10-13

此外，在薪酬改革中确定薪酬目标一定要按照组织经营发展的战略目标和薪酬管理效率、公平、合法根本目标的要求，结合组织的实际情况，确定个性化的组织薪酬制度目标。 　　

来源：北极星电力新闻网2009-05-21

近日，在固镇供电公司讨论最多的话题莫过于农电员工岗薪工资制度改革。带着这一话题，笔者走访了部分供电所和区域配电部，近一步了解基层农电员工对新工资分配制度改革的见解。...来到唐南配电部和五六个农电员工交谈时，大家也都认为新的工资制度重实绩、重责任、重贡献，与过去靠理论成绩排序进行的技能工资相比，新的岗薪工资制度更具有激励性。 原工资模式。

来源：中电投黄河水电公司  2009-04-22

据了解，该公司此次薪酬制度改革将从作为试点单位的所属发电分公司、运营分公司开始逐步推进，6月底前完成改革方案的发布实施，7月底前完成评估总结并全面推广启动全新薪酬制度体系。（安娜）...为适应这一发展战略目标的转变，员工薪酬制度也应随着产业结构的调整进行改革。

来源：中电投2009-04-09

（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。　　

2009-02-05

在薪酬制度上，格兰仕实施了倒三角的薪酬结构，即高层人员的薪酬低于同业平均水平，中层人员等于或高于同业平均水平，低层人员高于同业平均水平，且高层与中层管理人员薪酬差距不大。

2009-02-05

新的薪酬制度实施初期，极大地提高了各项目部的积极性，使业绩得到有效提升。...从另一个角度说吧，公司有任务，我也不好挑肥拣瘦的，但这样的薪酬制度确实让人感觉不公平。”李经理就职的工程建设公司有着悠久的发展历史和骄人的业绩，修建了许多知名的工程项目，在业内有着良好的口碑和声誉。

来源：新华网2008-08-15

据了解，在国资委的19个内设机构中，企业分配局专司调控所监管中央企业的工资分配总体水平，及央企负责人薪酬制度的拟订和实施。...国务院国资委企业分配局有关负责人14日在接受记者专访时表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元，所谓“天价薪酬”并不存在。

来源：国资委网站、中央政府门户网站　2008-07-23

提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保

来源：中国电力新闻网2008-03-19

对一部分无工作责任心的管理者除了强化思想教育外还用制度管理和薪酬制度管理来制约，以培训的柔性政策和考核的刚性政策相结合，双管齐下，从而达到以制度管理和薪酬制度管理提高职工实际技能水平和工作质量，从而抓好一线队伍的建设

来源：中国华电集团公司2008-03-11

对组织机构设置以及定岗定员情况进行评估，确定适合公司实际的配置方案；改革薪酬制度，充分体现以业绩为主线的分配机制，激活人力资源；内训外训相结合，培养复合型人才；按照“五心”、“两忠诚”的要求，提高中层及以上干部统筹全局

2006-09-07

显而易见，电力系统内部薪酬制度的改革，只是为了取得垄断租值的最大化。最大化的另外一个办法是通过把一些电力基建的工作外判，减少系统正式员工的数量。...电力企业员工薪酬过高、电力行业整体的亏损或低利润状态，再加之电价不断攀升，普通人的不满情绪也就由此而生。 　　高收入原因探究 　　电力系统高收入的背后，体现出的是中国经济高速发展和制度改革的相对滞后。

2006-07-21

但是在仔细揣摩之下，却可以得出完全不同的结论：员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化，尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下，缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　

2003-09-16

目前，中央企业负责人是由党组织任命的党政干部，其考核办法、薪酬制度与普通行政部门的干部一样，报酬的多少与企业的经营情况没有密切的联系。...同时，通过公开招聘推动国有企业领导人选拔任用机制的创新，促进国有企业人事制度改革。

2003-07-11

他强调,过去中央企业没有合理的经营者薪酬制度,企业老总挣多少钱自己说了算；企业的人事任免与党政干部相似。国资委也将采取措施改变这些状况。...邵宁表示,国资委不会干预企业经营,而将从监管起步,建立完善包括资产评估在内的一套国有资产管理基本规章制度。

2003-07-10

他强调，过去中央企业没有合理的经营者薪酬制度，企业老总挣多少钱自己说了算；企业的人事任免与党政干部相似。国资委也将采取措施改变这些状况。　　...邵宁表示，国资委不会干预企业经营，而将从监管起步，建立完善包括资产评估在内的一套国有资产管理基本规章制度。

来源：中国电力新闻网2007-12-04

创新完善综合计划和预算体系，提高经营管理水平；全面加强风险分析，坚持深入审视管理的薄弱环节，充分发挥法律、财务、审计、纪检等监督作用，完善内控监督，特别注重从事后监督向过程监督转变，提高风险防范能力；推进全员绩效管理，完善薪酬制度