来源：国企2015-02-27

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：证券日报2015-02-11

对于央企高管、员工薪酬的争论已经由来已久，而此次企业利润与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革重要的突破口。薪酬明确实行差异化，避免大锅饭的现象。之所以这么做，

来源：中船重工海装风电2015-02-05

公司董事长、部分高管、博士、主管工程师及以上和各单位科技人员、有关部门负责人参加会议。...会上，参会人员围绕企业发展规划、科技体制机制创新、产品战略、新产品开发、人才培养、薪酬待遇等内容畅所欲言，讨论交流。

来源：华夏时报2015-01-26

据彭建国介绍，董事会建设的焦点集中在外部董事身上，从数量上看，外部董事应超过内部董事，在结构上，董事会下面的一些专业委员会，如审计和薪酬委员会，应该全部任用外部董事。...董事会扩大试点的意义重大，自2004年试点以来，董事会不仅帮助央企实现了科学、民主决策，而且加强了对内部人的控制，从制度上约束了国企高管的权力，并在一定程度上避免了权力寻租和利益输送现象发生。

来源：中国华电集团公司2015-01-20

围绕提高管理水平，着力推进发电产业区域化、煤炭产业专业化改革;围绕大成本集约化管理，着力推进物资、燃料、资金等资源配置体制改革。顺势而为：优化战略管控体系因势而谋，应势而动，顺势而为。

来源：经济观察网2015-01-20

对新一届政府提出的国有企业混合所有制改革，傅成玉是最早响应的央企高管之一，其掌舵的中石化也是首个完成混改引资的企业，从提出到引资完成只用了7个月。...而这也是此前国资委公布的国企四项改革的重点之一。两条不同的国企改革逻辑，最终会殊途同归吗?7个月的混改十八届三中全会之后中石化率先混改，和傅成玉本人有很大的关系。

来源：华电集团2015-01-09

围绕提高管理水平，着力推进发电产业区域化、煤炭产业专业化改革;围绕大成本集约化管理，着力推进物资、燃料、资金等资源配置体制改革。顺势而为：优化战略管控体系因势而谋，应势而动，顺势而为。

来源：瞭望2014-12-23

□高管限薪：截断阻碍改革杂念文/《瞭望》新闻周刊记者尚前名央企高管究竟该拿多少收入?一直是社会上关注度很高且颇具争议的话题。...当天举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了十八届三中全会以来首批关于国企改革的文件《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

来源：华夏时报2014-12-18

不过，一位不愿具名的国资委官员告诉本报记者，确定薪酬不会采取一刀切，会根据企业所在行业进行分类，确定高管薪酬标准，此番薪酬改革需要分类、分级、分层、分步有序推进。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。上述通知发布后，国企高管薪酬改革提上日程，人社部等部委开始进行调研。

来源：经济参考报2014-11-24

多位业内人士认为，随着央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。

来源：华夏时报2014-11-20

受访的部分部委官员认为，中央在薪酬改革上更强调公平，所以应该给国企高管薪酬设限，根据相对应的公务员级别确定高管工资。但另一些人则希望用更市场化的方式来激励企业高管。

来源：卓越理财2014-11-14

因此我们判断8月份的市场将重新被改革所主导，我们提示投资者注意这样一个变化，本次全面深化改革小组的会议是下半年的第一次，罕见的没有对上半年工作进行肯定性地评价，而关于央企高管薪酬、强势媒体集团打造、高考制度改革在

来源：通信信息报2014-11-12

转型从未雨绸缪到迫在眉睫同样是电信业，同样是国企，甚至是几乎持平的薪酬待遇，为何中国铁塔公司能吸引到大批三大运营商员工?归结起来，无非是前途和钱途。...原中国联通市场营销部总经理周友盟、原联通研究院院长刘诚明、原中国电信终端公司总经理助理何宁、原中国移动广东终端分公司总经理潘志勇、原中国移动北京分公司宋宏生等运营商高管纷纷加盟虚拟运营商。

来源：华夏时报2014-11-06

备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。

来源：时代周报2014-10-31

李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：OFweek 光通讯网2014-10-30

第一，铁塔公司在电信行业的制度设置上，处于绝对的垄断地位，且是政策性的垄断地位，受到国家改革体制的保护。第二，铁塔公司的业务形态非常单一。...据媒体报道，铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动，招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。

来源：南风窗2014-10-30

即使这两个试验混合所有制的央企效果显著，但仍然面临着管理机制、薪酬体系、品牌战略等方面的困扰。因此，国药集团、中国建材也同样被纳入开展董事会行使高管人员选聘、业绩考核和薪酬管理之职权的试点。

来源：投资有道2014-10-24

央企弃民将成香饽饽日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，方案提出对不合理的偏高、过高收入进行调整。...金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。

来源：经济观察网2014-10-21

参照公务员财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报，推动本轮改革的一个主要原因，是国企、央企的高管薪酬水平整体偏高，而新一轮国企改革之所以先对准由中组部任命的200多名央企高管，是因为这些央企高管的身份特殊既是央企主要负责人