来源：华电集团2015-02-04

公司改革发展的总体思路认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神、中央经济工作会议、中央企业和地方国资委负责人会议精神，围绕改革创新调结构、做实强基稳增长这条主线，以创新驱动和精益化管理为支撑，以加强党的建设和依法治企为保障

来源：中国电力报2015-01-28

首次荣登《财富》世界企业500强，获评中央企业负责人经营业绩考核a级企业，成立中国能源建设股份有限公司刚刚过去的2014，对中国能源建设集团有限公司(简称中国能建)来说，是收获颇丰的一年。...与此同时，中国能建确立了第二批企业层级，加大了效益工资总额与效益联动力度，加大了薪酬分配与业绩贡献挂钩力度，全面开展员工绩效考核，健全了激励约束机制。

来源：华夏时报2015-01-26

在试点过程中，宝钢共有5位外部董事，超过了董事会全部成员的半数，其中包括两位境外大型公司的董事长、两位中央大型企业原负责人，他们有丰富的国企领导岗位工作经验;一位国内会计学院的教授，是企业财务会计方面的高级专家

来源：中国联合商报2015-01-23

;在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2家到3家开展派驻纪检组试点。...、业绩考核和薪酬管理职权试点;四是向中央企业派驻纪检组试点。

来源：能见派2014-12-30

同时，全面深化改革，必须坚持问题导向，敢于啃硬骨头，按照中央统一部署推进了中央企业负责人薪酬改革。 四是协调推进国有企业改革，改革步伐越来越协

来源：国资小新2014-12-24

12月22日，国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议。国资改革发展，和国计民生息息相关。...这次年终岁尾召开的工作会议信息量很大、含金量很高、干货很多，很接地气，获得了媒体的高度关注：国资委定调2015国企改革路线、从国资委工作会看国企改革发展五大信号、国资改革三重奏即将上演、国资委召集全体央企开会

来源：瞭望2014-12-23

当天举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了十八届三中全会以来首批关于国企改革的文件《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》

来源：能源评论杂志2014-12-18

比如国企改革，总体的方案一直在讨论之中，至今并未出台，其中有很多重要问题需要解决。首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。

来源：华夏时报2014-12-18

收入差距拉大国有企业负责人薪酬制度改革是国企改革顶层设计的一部分，中央为此成立了国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，并由国务院副总理马凯任小组组长。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

一位不愿具名的国有企业改革领导小组的工作人员告诉《中国新闻周刊》，最近几天他密集参加各种会议，议题大多与建立国企改革指导把关机制相关。11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开。

来源：新华社2014-11-25

中国企业改革与发展研究会副会长李锦认为，在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。

来源：经济参考报2014-11-24

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题

来源：华夏时报2014-11-20

但在部分国资人士看来，国资改革最终还需要国资主管部门重新定位，理顺国资系统内部关系，国资委需要自我革命。密集发布由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则将会率先颁布。

来源：通信信息报2014-11-12

铁塔公司11月5日发布消息称，目前已全部完成地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人的选聘工作。...据悉，此次中国铁塔公司招聘地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人共计842人，其中中国移动307人、中国联通279人、中国电信256人，平均年龄42岁，可谓年富力强的业务骨干。

来源：经济参考报2014-11-07

此外，发改委和人社部的任务是分别制定《关于在国有企业发展混合所有制经济的意见》和《央企负责人薪酬改革方案》。...其中，国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：华夏时报2014-11-06

中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的降薪令，而是薪酬制度的改革，其价值取向就是合理。国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。

来源：经济参考报2014-11-06

此外，发改委和人社部的任务是分别制定《关于在国有企业发展混合所有制经济的意见》和《央企负责人薪酬改革方案》。...国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：投资有道2014-10-24

央企弃民将成香饽饽日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，方案提出对不合理的偏高、过高收入进行调整。...金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。

来源：经济观察网2014-10-21

参照公务员财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜告诉经济观察报，推动本轮改革的一个主要原因，是国企、央企的高管薪酬水平整体偏高，而新一轮国企改革之所以先对准由中组部任命的200多名央企高管，是因为这些央企高管的身份特殊既是央企主要负责人

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

舆论普遍认为，国企高管薪酬制度改革如一把利剑，直指收入分配中难啃的骨头。企业竞争是市场行为，国企负责人又带着行政色彩，在完善国企高管薪酬形成机制过程中，如何找好薪酬参照系成为各方建言献策的焦点。