来源：中电联2011-09-06

这家最近刚刚在国资委2010年度经营业绩考核中蝉联a级，在发电集团中排名第一的央企老总对记者说，电力企业特别是中央电力企业要实现可持续发展，要改变社会形象，就必须唱好三出大戏，即对老百姓，要保障电力供应

来源：中华机械网2011-09-05

中国国电以建设创新型企业为动力，围绕发展战略性新兴产业，不断优化管理结构，充分发挥综合业绩考核和总经理奖励基金的激励导向作用，引导生产要素向科技创新倾斜。

来源：国家电网2011-09-01

培训为期三天，分员工招聘和业绩考核两个模块，共有来自公司系统各单位的117名负责毕业生招聘和企业负责人业绩考核工作的专业人员参加。...8月29日至31日，国家电网公司erp人力资源管理信息系统员工招聘和业绩考核模块用户培训班在高培中心举办。

来源：内蒙古阿荣旗电力有限责任公司2011-09-01

各职能部门按照本部门、岗位说明书，对所属员工进行业绩考核评分。人力资源部对各部门单位进行考核，汇总考核结果，兑现奖罚。...该公司成立了绩效考核管理领导小组，负责绩效考核办法审定、考核结果审定、审议形成被考核人申诉反馈意见，处理考核管理过程中遇到的问题。

来源：北京中电普华信息技术有限公司2011-08-31

一级部署四个模块（员工招聘、劳动计划、企业负责人业绩考核、政策文献）已经完成了开发、测试等工作，并将于9月中旬全面上线；二级部署四个模块（教育培训、薪酬管理、劳动组织、员工管理）已于8月初在福建、重庆、

来源：敦化市农电有限公司2011-08-29

健全业绩考核体系，完善考核奖惩机制，充分发挥业绩考核的导向作用。制定里程碑计划，将重要目标分解到月、日，重点工作定期督查督办，调动责任班组的工作积极性和主观能动性，确保各项目标高质量完成。

来源：国家电网报2011-08-24

天津公司严把劳务派遣工入口，加强用工管理，健全业绩考核机制，提高人员素质。...劳动定员达标被天津公司列为常态工作和供电单位的重要考核指标。天津公司还加强设备基础台账管理，所有数据从生产管控系统直接取数，并实行基层单位、人力资源部门和生产部室三级审核，保证数据准确。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-08-15

各职能部门按照本部门、岗位说明书，对所属员工进行业绩考核评分。人力资源部对各部门单位进行考核，汇总考核结果，兑现奖罚。...该公司成立了绩效考核管理领导小组，负责绩效考核办法审定、考核结果审定、审议形成被考核人申诉反馈意见，处理考核管理过程中遇到的问题。

来源：内蒙古东部电力公司满洲里供电局2011-08-15

坚持三会一课制度，把班组建设与支部工作融为一体，每月进行业绩考核，奖优罚劣。丰富学习内容。深入学习中国特色社会主义理论体系，重点学习贯彻科学发展观，努力学习践行社会主义核心价值体系和企业核心价值观。...组织全局员工加强法律知识学习，由专人教学、辅导，分集中学习和分散学习方式，学习《企业法》、《电力法》、《劳动法》、《安全法》等法律法规，集中解决员工提出的实质性问题，保证了学时、参学率、普法收益率达到了95%以上，考核合格率达到

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2011-08-15

他们通过10多天的廉政网校学习，24日统一参加廉政网校考试，并将学员的学习和考试成绩作为干部业绩考核、年度责任制考核等工作的重要依据。

2011-08-15

将安全生产指标纳入各级领导、各部门负责人年度业绩考核，形成横向到边、纵向到底的安全生产责任网络。...到现场、到人头；实施技术改造，设备检修实行标准化作业，严格把好质量关，消除可能存在的隐患；优化机组运行方式，提高设备可靠性，确保机组稳定运行；做好事故预想，积极开展反事故演习，对违章行为及时曝光、严格考核

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2011-08-14

各职能部门按照本部门、岗位说明书，对所属员工进行业绩考核评分。人力资源部对各部门单位进行考核，汇总考核结果，兑现奖罚。...该公司成立了绩效考核管理领导小组，负责绩效考核办法审定、考核结果审定、审议形成被考核人申诉反馈意见，处理考核管理过程中遇到的问题。

来源：黑龙江木兰县电业局2011-08-04

据了解，该局专门成立电费回收领导小组，负责电费回收工作的组织和领导；认真落实电费回收责任制，责任到人，严格考核，并与业绩考核挂钩；定期召开营销分析会议，掌握当月电费回收情况，提出收费工作中存在的问题；密切关注高电量用户的生产经营情况及交费情况

来源：萧山供电局2011-08-03

目前，该局已启动首次定级工作，按照自我鉴定、理论考试、技能考试、业绩考核的程序，对入职满一年的9个专业34名新员工进行定级考核，在及格线提升至70分的前提下，力求“人人过关”。...该局还同步出台《职工转正定级考核办法》，并将考核定级结果纳入《师带徒管理办法》和《职工岗位等级管理办法》等配套制度，构建起集人才培养与开发、绩效考核和职业发展“三位一体”的新员工管理体系。

来源：国家电网2011-08-02

要发挥内审的监督作用，把内审的结果与单位负责人的业绩考核相结合。

来源：虞城县供电有限责任公司2011-08-02

二是组织检查组每月深入基层，检查核实公示结果，并对农村安全用电保护设备进行抽查，重点检查剩余动作保护器三率(安装率、投运率、动作率)，将核实和检查结果计入月度业绩考核。

来源：黑龙江牡丹江电业局2011-07-21

大力开展安全隐患排查，从严格查处管理性违章、装置性违章和行为性违章，切实加强了现场安全文明生产的监督、检查力度，基本实现了安全生产的零违章，作业人员的零伤害，监督管理的零宽容，工作质量的零差错四大目标，没有发生业绩考核安全事故

来源：萧山供电局2011-07-12

此外，新定级考核办法还采取复合性评定方式，考核结果由理论考试35%、技能考试45%和业绩考核20%组成，大大增加了技能实操和工作业绩在结果中的权重，新职工的综合能力在定级考核体系中得到了更全面更立体的展现

来源：hvdc.chinapower.com.cn2011-07-06

重点从5方面入手：提高综合管理水平，健全工作机构，既要归口管理，又要把任务逐级分解到位，作为各单位负责人业绩考核和干部综合考核评价的重要内容；降低损耗，从电网规划入手，降低变损和减少迂回供电，推广应用节能高效新技术

来源：内蒙古敖汉旗农电局2011-06-08

明确考核办法，细化考核内容。员工的绩效管理内容主要包括工作业绩考核、工作能力考核、工作态度考核及精神文明建设考核四个方面，以工作业绩考核为主。对于不同职务和不同岗位类别的员工，绩效考核内容各有侧重。