来源:安徽省电力公司2008-05-08
据了解,2005年至今,滁州供电公司共吸纳大学本科学历以上青年人才26人,目前,他们中已有4人走上一般管理岗位。拥有“国家级青年文明号”1个,“国家级青年安全示...同时,该公司结合青工个人实际,定向培养“知识型人才”与“技能型人才”,适时给他们“压担子”,促使其迅速成长,日后为“首席工程师、首席技师、优秀管理人”三支人才队伍的发展壮大积蓄力量。
来源:北极星电力英才网2008-05-04
nvc系列变电站电压无功补偿装置 nvc系列线路型电压无功补偿装置 高压tsc动态无功功率补偿装置 zwb-d系列低压无功动态补偿装置 zk系列变电站电压无功综合控制成套设备 zk-x系列10kv线路无功自动补偿设备
来源:北极星电力英才网2008-04-30
公司拥有一批长期从事电力系统生产技术管理的专家和电力产品开发的高级技术人员,拥有一支高素质的工程服务队伍和优秀的销售团队,可全方位为用户提供工程设计、供货、技术培训、安装指导、设备调试等综合服务。...nvc系列变电站电压无功补偿装置nvc系列线路型电压无功补偿装置高压tsc动态无功功率补偿装置zwb-d系列低压无功动态补偿装置zk系列变电站电压无功综合控制成套设备zk-x系列10kv线路无功自动补偿设备
来源:中国电力新闻网2008-04-15
将岗位工资和绩效工资作为动态工资重点管理,把职工工资与企业效益捆在一起,使职工和企业形成了利益共同体。...这需进一步遵循“司无遗贤,能者在职,以岗定薪,易岗易薪”的管理原则,实施以建立能力和业绩为导向,以岗位薪点工资为主的岗位绩效工资制度,进一步构建一个完整的、符合实际的闭环绩效管理体系,才能推动企业标准化管理