绩效经理人

类别：来源：江苏省盐城供电公司2024-03-28 07:28:23

为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力，打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍，最近，盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班，特地邀请了美国gec认证讲师、人力资源管理专家郑建文，为

类别：来源：电网头条2021-02-19 09:33:34

，各单位抓落实，压实各级绩效管理主体责任，全面推行绩效经理人制度，创新丰富各类人员考核方式，提高考核的针对性和适用性；在机制创新上见实效，建立容错纠错考核机制，明确可给予容错处理的6种情形，优化绩效考核评级管理

类别：来源：《国家电网》杂志2020-01-10 11:22:02

国网重庆电力大力推进全员竞聘，规范职务、岗位、职员、专家人才等发展通道，通过“工资承包、减人不减资”等分配机制改革，赋予各级绩效经理人用人权，对各班组不愿接收、态度和能力欠佳的员工调整到低层级岗位，大幅降低岗级和薪酬待遇

类别：来源：河南省信阳光山县电业局2019-03-07 22:32:01

3月6日，光山县供电公司特邀资深人力资源开发与企业管理专家王明基教授为公司举办一期《绩效管理》培训辅导讲座，进一步明确该公司各级绩效经理人的职责，为提升企业精益化管理水平夯实基础。

类别：来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-11-21 09:38:38

同时，该公司确定了绩效经理人138人，使绩效考核范围的单位覆盖率、专业覆盖率、人员覆盖率均达到100%。...据相关工作负责人介绍，各项指标分解量化后，进一步完善了责任落实和压力传递机制，发挥了管理人员看指标，一线员工看工分的目标引导作用，有利于从根本上消除管理短板，发挥绩效管理工作的正能量，实现办事有标准、监督有依据

类别：来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-11-20 14:17:22

同时，该公司确定了绩效经理人138人，使绩效考核范围的单位覆盖率、专业覆盖率、人员覆盖率均达到100%。...据相关工作负责人介绍，各项指标分解量化后，进一步完善了责任落实和压力传递机制，发挥了管理人员看指标，一线员工看工分的目标引导作用，有利于从根本上消除管理短板，发挥绩效管理工作的正能量，实现办事有标准、监督有依据

类别：来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-07-30 09:50:21

国网辽宁检修公司将以企业战略目标为导向，采取办事有标准、监督有依据、效果有奖惩、风险有监控等措施，从根本上消除管理短板，夯实管理基础;开展进度把控、定期汇报和问题决策，提高工作效率和质量;建立起一把手负总责，相关负责人具体负责，绩效经理人负责实施的责任网络

类别：来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-04-03 10:50:58

提升企业生产经营管理水；深化三定、三考，健全标准体系，筑牢人力资源管理基础；做好劳动用工总量分析和预测，建立社会化用工退出计划，依法规范劳动用工管理；强化计划管控，规范福利管理，有效提高薪酬集约化管理水平；落实绩效经理人制度

类别：管理软件来源：黑龙江大庆电业局2012-04-09 09:21:42

系统在原程序基础上进一步完善，增强了绩效经理人考评与员工自评的隶属性，在员工工作能力考核时，强化绩效经理人考评分与员工自评分的匹配度，两者越接近分值越高。六是严格奖惩、持续改进。

类别：来源：河南商丘供电公司2011-08-28 21:38:34

8月26日，河南省商丘供电公司120名中层以上干部经过考试合格，具备了二级绩效经理人资格。至此，商丘公司共有一级绩效经理人10名，二级绩效经理人120名，三级绩效经理人65名。

类别：来源：新乡供电公司2011-07-07 09:30:40

明确部门主任是部门副主任、专责和班（站）长的绩效经理人，为二级绩效经理人，部门书记协助并参与绩效管理。班（站）长是基层班（站）员工的绩效经理人，为三级绩效经理人。 员工的工作业绩由谁来界定？

类别：来源：中国电力教育2010-06-22 13:28:19

导读：通过强化“绩效经理人”制度，浙江省电力公司全员绩效管理理念逐步深入人心，各级管理者的管理方式和管理重点发生了转变，角色和职责重新定位，逐步由“重视管事、忽视管人”向“管人管事相结合

类别：来源：宁夏电力公司2010-04-15 16:26:55

四个体系指建设以管理层级为基础的绩效管理体系，推行绩效经理人制度；以年度生产经营任务为主线，体现目标层层分解的绩效指标体系；以绩效改进为目的，多维度综合评价为方法绩效评价体系；以优化用人及分配机制、推进企业与员工共赢为目标的绩效评价结果应用体系