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慈朴洁:孜孜以求 天道酬勤

北极星电力网新闻中心  来源:火力发电网  作者:慈朴洁、李琼  2020/8/4 9:55:06  我要投稿  

北极星火力发电网讯:“慈姐,你被评为优秀党务工作者啦!”一封公文送来喜讯。

“哟,真的啊!那我晚上多吃几口饭庆祝一下!”她座位上贴着:人力资源管理部-慈朴洁。

自广东大唐国际肇庆热电有限责任公司筹备处起,慈朴洁开始从事人力资源部工作。八年,从基建到投产再到运营,她陪伴着肇庆热电一路成长。凭借精悍的人资专业知识,在工作岗位上脱颖而出,逐渐从一名初出茅庐的“小丫头”成长为肇庆热电公司人资工作的主力军,以踏实的工作作风、务实的工作态度和卓越的工作业绩得到领导和同事们的一致认可。

“管住人”

于工作,她是佼佼者,刚毕业的她卯足了劲,加班加点,誓要立足脚跟,干出一番事业。肇庆热电公司地处偏远,2012年基建开始,工地上如火如荼,但基础管理却异常薄弱。在最紧缺人员的时刻成立了人力资源部,一切从零开始;建制度、招职工、完善薪酬体系、建立考核制度;

人力资源管理工作需要做到“管住人、留住人,培养人”,推动企业战略实施,促进企业飞跃发展。她积极探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式,加大年轻干部队伍建设、选拔,优化干部队伍,培养技术骨干,重视专业结构、知识结构的合理配置,积极开展毕业生招聘工作,为企业补充新鲜血液,为人才队伍添砖加瓦。

无规矩不成方圆,慈朴洁在2013-2014年,参与编写了肇庆热电公司人力资源部各项制度、标准60余项,根据公司制度立改废计划,结合政策变化和基建期、生产期实际需要,修编制定40余项;为帮助职工更好明确职业生涯规划,做好年度干部管理例行工作,编写《优秀青年人才库管理办法》《后备干部管理办法》等制度并落实,做好人才梯队建设,将“长板凳计划”落到实处。

“留住人”

“工资太低,待遇不好,福利太少,出行不便;”每个企业都会面临着职工满意度的烦恼,在慈朴洁眼中,这都不是问题。她根据职工反馈的问题,进行实地考察核实做出解决办法:搭建薪酬分配体系,创新业绩考核评价体系,充分发挥薪酬的激励作用,及时跟进地方社会保险、住房公积金等各政策变化,做好宣贯工作;积极促进职工落户工作,为职工子女入学提供便利,积极与本市教育局和各中小学校联系,确保职工子女能够就近入学,享受优质教育。

在基建期伊始,她牵头与肇庆市第一人民医院、佛山市三水区人民医院、肇庆市金利镇卫生院签订医疗救治绿色通道,与金利镇博爱医院签署医疗合作协议,在基建工地设立医务室,为基建期提供全方位医疗服务。

“培育人”

从长远规划看,职工的培训与开发是为了满足企业不断发展的需要。慈朴洁立足岗位,及时组织开展专业技术资格申报和技能鉴定考试等工作,督促职工完成持证上岗;牵头编制了《专家人才管理办法》,搭建人才培养的双轨制,鼓励职工走专家人才的成才道路。同时充分研究地方人社部门的“百千万人才引育工程”政策,主动出击,申请地方人才补贴,认真分析职称、技能等级等条件,组织职工申报,突破政策推荐肇庆“百千万人才”,2019年共6人获得人才称号,奖励40万元。

于同事,她是个贴心人。以女性的的细腻温柔,为远离城市的,偏远郊外的厂区注入新的活力。自2019年起担任管理第二分工会委员之后,配合组织分工会书法比赛、水果拼盘大赛、棋牌电竞比赛等系列活动,丰富职工业余生活,调动职工生活工作的积极性;开展职工送温暖活动,代表分工会向住院职工送上慰问品,让职工感受到集体的温暖和关爱。

党员的身份使她时刻谨记勤恳、严谨、务实。慈朴洁自2013年起先后担任机关党支部宣传委员、管理第二党支部组织委员、管理第二党支部宣传委员。7年来,在做好本职工作的同时,不断地努力,提升个人党建水平,主动加班加点做好党支部的工作,建立健全了支部工作台账,扎实抓好党建基础工作;规范党员发展流程,先后发展了四批五名党员;强化党员教育,利用好三会一课、组织生活会,切切实实做好党员思想教育,注重发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用;配合党群部做好领导班子民主生活会相关工作;充分利用学习强国平台,提升个人党性修养和党员觉悟。

数年埋头苦干只为交出一份满意的答卷,七月份来临,慈朴洁将迎来新的一批大学生,通过培训选拔,为肇庆热电公司高质量发展输送新的人才,推动新能源项目的高速发展,在奋进中不断奔跑。

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