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企业文化——识企业,转身份。“核酸检测、定制工装、生活用品……”该公司始终注重‘家’文化,为给新职工留下一个好印象,新职工入职第一天,就为他们送上了入职“大礼包”,让他们充分感受到了企业的细致关怀。除此之外,该公司还提前制作了《入职手册》,分发给2021届新职工,手册涵盖企业概况、企业文化、生活信息指南等内容,把新职工最关心、最感兴趣以及最容易困惑的地方,结合企业的实际,用最贴心的语言告诉他们,欢迎并鼓励新职工扬起人生新的风帆;组织观看企业宣传片,帮助新职工们了解企业发展,瞄准世界一流能源供应商的目标,深刻理解“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”企业愿景,增强集体荣誉感。
安全教育——懂安全、会安全。该公司对培训课程进行细致规划,除了安排企业发展史、职业生涯发展规划、廉洁教育等专题宣讲等内容外,还精心策划了入厂安全教育、安全教育考试、行为规范讲解。安全培训模块全面讲解了国家、集团公司目前的安全生产形势、安全生产法律法规、生产现场危险点分析与控制措施、职业病防治等;对安全帽、安全带、脚手架、灭火器等安全设备设施的正确使用方法和心肺复苏现场急救技术进行了有针对性的实操培训。
沟通交流——谈感悟、强交流。“燃机发展趋势如何”“青年发展通道有哪些”“单身青年婚恋问题”……举办一场“接地气”的新生座谈会,特邀了优秀青年职工分享入职以来的工作经验和体会,提出多角度、全方面的“入职建议”,还解答了新入职关于现场工作、专业发展、个人成长等方面的疑惑,帮助他们适应角色转换,进入工作状态,推动企业发展的同时,实现自我价值的提升。
入职“大礼包”为站在职业生涯起跑线上的新进职工打响了“发令枪”,相信通过接下来的“培训大餐”补给,“后浪”们定能快速成长,以更加饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到企业发展浪潮中。
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连日来,广东大唐国际肇庆热电有限责任公司深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,将贯彻落实全会精神与做好当前工作结合起来,立足高质量发展,聚焦“二次创业”新征程,以更有力的举措冲刺全年目标,全力确保今年工作圆满收官,提前谋划好明年重点工作。
2021年,广东大唐国际肇庆热电有限责任公司认真贯彻落实集团公司年度工作会议精神,助力大唐集团公司“打造世界一流能源供应商”,紧抓有利时机,千方百计抢发电量,11月25日,该公司提前37天完成2021年度发电量,圆满完成年度电量目标任务,发电量创历史新高。
今年11月9日是我国第30个“119”消防宣传日,11月份全国大部分地区进入冬季,冬季气候干燥是火灾事故高发期,肇庆热电公司作为以天然气为主要燃料提供动力的调峰发电企业,预防和控制火灾隐患对于保障安全生产稳定尤为重要。
在肇庆热电公司有这样一只队伍,由6人组成,平均年龄30岁,他们扎根一线与设备为伍,肩负着设备和设施的安全稳定运行、消缺、日常维护保养及节能降耗工作。
7月1日上午8时,举世瞩目的庆祝建党100周年大会在北京隆重开幕。广东大唐国际肇庆热电有限责任公司组织全体职工集中收看,第一时间收看收听大会盛况,亲身感知、感受庆祝建党100周年的浓厚氛围。
为隆重纪念中国共产党100岁华诞,激励和鼓舞全体党员进一步坚定信念,强化党性修养。6月28日,广东大唐国际肇庆热电有限责任公司组织了“永远跟党走,奋进新时代”迎“七一”主题手工制作活动。党员、入党积极分子约30余人参加活动。
今年是全国第20个安全生产月,为深刻领会习近平总书记关于安全生产的重要论述精神,贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的重大决策部署,按照上级公司统一部署。6月1日,广东大唐国际肇庆热电有限责任公司结合安全生产实际,全面启动“安全生产月”活动,提前谋划安全月各项工作。启动仪式上,该公司百余名职工进行庄严宣誓,并在印有安全生产月主题口号的横幅上签字,表达安全生产的责任和决心。同时,该公司采取电子屏、宣传板、宣传手册、横幅等多种宣贯形式,让职工品尝安全知识“套餐”,进一步巩固职工安全信念,确保活动主题深入人心。安全生产月”活动期间,该公司成立了“安全生
“苦再大,我们都不怕,任务再艰巨,我们都能完成”,这是肇庆热电公司发电部青年突击队,参加机组大修时立下的誓言。他们甘于奉献、任劳任怨,为电力事业奉献自己的青春,在平凡岗位上书写着不平凡的人生。发电部青年突击队,现有成员11人,35岁以下青年员工11人,占比为100%,党团员9人,占比82%。他们是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。2020年,他们荣获大唐广东分公司“优秀青年突击队”荣誉称号。
为落实中国大唐集团公司和大唐广东分公司工作会议精神,促进公司依法合规经营管理,开启二次创业新征程,有效推动公司高质量发展,2021年2月至3月,肇庆热电公司组织开展了历年审计问题举一反三自查整改工作,通过采取“三回头”的检查方式,进一步厘清历年审计问题,阻断同类问题再次发生。
2021年,是王佳同志调入广东大唐国际肇庆热电有限责任公司的第五个年头。作为一名长期奋斗在计划统计工作战线上的“老兵”,五年来,她一路伴随着公司从基建到生产,在岗位上兢兢业业,恪尽职守,出色地完成了公司交办的各项工作任务。通过不断加强理论学习,提高业务能力,她在平凡的岗位上用坚持与付
12月24日,国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作,结合“我为职工办实事”实践活动,加强对职工关心关爱,体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式,一同回顾了退休职
为加快完善徐州公司热力业务单元EHS职能线建设,全面压实EHS工作管理责任,12月18日,华润电力华东大区副总经理、徐州公司总经理李桂芳在热力业务单元主持召开了热力EHS职能线管理座谈会。徐州公司副总经理张峰、EHS部门负责人及热力EHS职能线管理人员共同参会。会议伊始,李桂芳总与热力EHS职能线人员
12月13日,第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型,加快发展新质生产力”为主题,吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告,分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化
山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标项目招标公告1.招标条件本招标项目名称为:山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标,项目招标编号为:CEZB240612865,招标人为国家能源聊城发电有限公司,项目单位为:国家能源聊城发电有限公司,资金来源为自筹。招标代理机构为
12月4日,江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析,总结青年员工培养情况,进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来,南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年,制订青年员工“一人一策”职业发展规划,从管理素养、专业
日前,国务院国资委、全国工商联、新华通讯社共同指导的第七届中国企业论坛在京举行,论坛举办了丰富的平行论坛和配套活动。在“‘标’杆引领‘准’则护航加快建设更多世界一流企业”平行论坛上,中国企业联合会发布11个行业世界一流企业评价指标体系。根据评价指标体系,南方电网公司等10家央企进入世
11月14日,国网公司组织召开2024年公司系统定额站站长工作会议,天津定额站站长、业务主管及技经中心定额站办公室主任及相关工作人员参加会议。会上,国网公司定额站站长总结近年公司系统定额管理工作成效,明确定额工作总体要求,部署下阶段重点工作。强调创新在定额工作中的重要作用,需紧密跟踪技术
截至10月,国能(泉州)热电有限公司财务费用较同期降低651万元,降幅达23%,年度累计资金创效达340万元,资金成本率同比降幅5%,达历史最低水平。今年以来,该公司积极落实集团公司“41663”总体工作方针和“14355”财务发展目标,按照“先内后外、先低后高、优内扩外”的原则,严格执行融资方案事前
10月26日,2024年中国工业企业创新大会暨第五届现代工业企业创新成果名单发布会在济南成功举办。会上发布了第五届现代工业企业管理创新成果名单,远光软件“基于业财融合的电网物资采购结算数字化协同平台”荣获“第五届现代工业企业管理创新成果二等奖”,体现了其在推动电力行业产业链上下游业务协同
近日,国网涡阳县供电公司所属阳光电力公司召开会议,就进一步强化工程物资管理,确保工程废旧物资管理规范做出强调和部署。该公司强化废旧物资管理,规范废旧物资管理流程,建立健全废旧物资明细台账,定期要求项目单位办理报废手续;要求项目单位移交废旧物资时,要明确废旧物资所属工程项目,并指派
10月15日至17日,特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班在国家煤化工产品质量监督检验中心(安徽)举办。此次培训班对来自该公司27个项目部的43名采制化岗位人员进行了培训。培训以理论教学和实操的方式进行,课程内容丰富,培训内容涵盖了尿素和石灰石有关政策法规及其检验检测有关标
近日,大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下,精心策划开展2022年新职工入职线上培训,帮助刚毕业大学生快速转换角色,成为合格的万电职工。公司团委紧紧围绕公司发展愿景、目标等方面,邀请海南医学院管冰清老师从当前就业形势、企业人际关系、职场礼仪、时间管理、有效沟通与合作
9月14日,经研院完成2022年新员工入职培训。为促进2022年入职新员工了解经研院概况,更好的完成身份转变,迅速融入到工作中,经研院从9月7日起,组织开展了为期一周的新员工培训,由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。培训涉及企业概况,宣贯了员工管理、安全管理、网络信息安全管理、保密
为使新入职员工更好更快适应工作环境,7月7日至21日,国能(福州)热电有限公司提供了入职大礼包,帮助新员工快速转变角色、投入工作岗位。该公司对培训课程进行细致规划,除了安排入厂安全教育、岗位安全职责,岗位工作要求外,还精心搭配有企业经营形势和发展规划、企业文化、安全价值观及理念、行为
为促进新员工成长,更快的融入公司发展进程,统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作,8月16日,哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。
近日,大唐七台河发电公司精心组织,创新培训形式,对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养,帮助新入职员工缩短转型“磨合期”,尽快成长为企业的新生力量
10月24日,国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感,增强了企业的凝聚力,帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段,第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必
“后浪”来袭,截至8月2日,中国安能二局厦门分公司2020级37名新员工陆续抵达公司所属8个项目部到岗入职,各项目部主官及全体同事对新鲜血液的融入表示热烈欢迎。当接到上级通知后,分公司立即下发《关于做好新员工培养帮带的通知》,明确相关迎新事项。各项目部立即制定宿舍分配表,配备相应生活用品
人才为根、人才为本,中科鼎实的根本来自于一支忠诚企业、技术精湛、锐意创新、作风过硬、执行力强的优秀团队。每年,一批批重点高校的优秀毕业生们化身为涓涓细流,汇入中科鼎实的汪洋大海,凝聚成层层巨浪,不断推动着中国污染环境治理事业的发展。他们既是环保路上的追梦者,也是污染修复的圆梦人。
“通过这次培训学习我收获很多,受益匪浅,相信这些对我以后的工作生活都会有很大的帮助,我对以后的工作充满了期待。”丁青县供电有限公司2019年新入职大学生次仁罗布在培训总结会上谈到。8月9日,丁青县供电有限公司迎来了2名2019届新入职大学生。公司高度重视入职新员工,实施新入职员工关爱行动,
八月金秋毕业季,新工入职培训时。近期,乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职,为使青工更快更好融入企业、转变角色,扣好“第一粒扣子”,该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。将集团公司华电文化纲要、新疆公司“越”文化以及公司“华彩”文化纳入新工培训计划,使新
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