会泽供电开展新员工岗前培训

5月24日，国网冀北电力有限公司2024年入职的584名电专业员工顺利完成了两个月的集中培训和三个月的跟岗实习，进入岗前培训培养阶段。为了进一步夯实高水平人才队伍建设基础，国网冀北电力聚焦新员工入职首年的黄金培训期，优化集中培训、跟岗实习、岗前培训培养方式，助力新入职员工加快角色转变，提升

一年一度的315又来啦！过去一年，骗子的“创意”层出不穷有冒充供电公司催收电费的，短信写得比情书还真诚；有人伪装成“电力专员”上门服务，演技精湛到奥斯卡都欠他一座小金人；快来看看今年又有哪些套路！电费充值无折扣，代充电费勿购买案例1男子朱某发现网上有平台称可以8折优惠代交电费，便发布

最近，中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的“三级点火”培养体系，犹如一座精心搭建的人

最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上、敢于争先的良好氛围，持续推进全业务核心班组建设。正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐

针对新进员工、专业部门人员、数字化专业人员等不同层次、不同需求的差异化特征，最近，盐城供电公司为基层量身订制了多维多态“电网一张图”、数字电网计算推演平台等七大应用培训，设计了数字化通识培训、业务人员数字化能力培训、数字化专业人员技能提升培训等课程套餐，有效提高了培训的针对性和实

最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上、敢于争先的良好氛围，持续推进全业务核心班组建设。正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐

11月21日，随着带电作业机器人精准地移动机械“手臂”，自动识别导线，按步骤拨开绝缘导线外皮，安装验电接地环并拧紧螺栓，574永丰二线#61杆的三相导线成功戴上了“银指环”。至此，张家口公司首次利用RJ1300双臂人机共融带电作业机器人成功开展了配网不停电作业。带电作业机器人作为在架空配电线路上

为全面贯彻党的二十大精神，推动现代职业教育体系改革建设与产教融合，11月15日，成都新材料新能源装备制造产教联合体成立大会在青白江区隆重举行。大会发布了《成都新材料新能源装备制造产教联合体章程》（修订稿），并对成都新材料新能源装备制造产教联合体进行揭牌。一个产教联合体汇聚全链条各领域

北极星电力网整理了2023年10月30日至2023年11月3日一周火电项目，涉及项目的核准、开工、投运等。我国首台国产海上平台燃气轮机正式投用10月29日，我国自主研制的“太行7”燃气轮机，在深圳东南约180公里的海上油气平台成功“点火”运行，这是我国首台具有完全自主知识产权，正式在海上油气平台上投用

北极星电力网整理了2023年10月30日至2023年11月3日一周电力项目：涉及火电、水电、核电项目的核准、开工、并网等。火电项目我国首台国产海上平台燃气轮机正式投用10月29日，我国自主研制的“太行7”燃气轮机，在深圳东南约180公里的海上油气平台成功“点火”运行，这是我国首台具有完全自主知识产权，

“裁员潮”与“用人荒”并存，储能企业陷人才困境。“去年储能人才市场持续火热，而今年有急转直下的势头，多家储能头部企业出现大范围裁员，规模从数百人到数千人不等。”近日，有储能企业人士向记者透露，部分企业发展节奏不及预期，被迫“优化人员结构”。不同于印象中行业高歌猛进、自然应对人才需

为使新入职员工更好更快适应工作环境，增强归属感与责任感，7月26日至8月2日，国能（福州）热电有限公司送上入职“礼包”，帮助新员工快速转变角色、投入工作岗位。

     为深入落实《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理暂行办法》(人资计〔2012〕80号)，优化新入职高校毕业生(以下简称“新员工”)岗前培训模式，促使新员工尽快融入公司企业文化，适应岗位工作需要，杞县供电公司积极参加省公司组织的2015年上半年新员工集中培训。据悉，杞县供电公司共6名员工参加此次培训，为推动公司人才强企战略打下基础，他们一致表示会有效的学习业务技能与公司企业文化，更好的为杞县供电公司发展作出贡献。

“企业就是你的船，你的第一次航行都离不开它，是它载着你驶进浩瀚的海洋，所以你要与它共命运。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实地工作，如果你的船出现了漏洞，那么一定会殃及你。”10月9日，贵州施秉供电局“电力职工职业道德培训”拉开了新员工岗前培训的序幕。按照“贵州电网公司新入企员工管理规定”的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月9日起对4名新员工进行岗前培训。培训内容分为安全生产相关知识、规章制度、劳动纪律、职业道德规

“近年来，我们在新员工培养体系建设上屡次推陈出新，采取多项新制度新办法、新措施，新员工上岗前，要求“体验式”跟班学习、“拜师学艺”、转正定级考核亮相等举措施，为新员工快速“起跑”提供了有力支撑。”9月3日，在黑龙江牡丹江电业局，该局党委书记贾有军谈到新员工培训工作时，谈了该局的做法。牡丹江电业局为了让新员工培训紧扣“步子快+步子稳”的目的，该局以“目标细分到点，考核覆盖到面”为突破点，确保新员工岗前培训&ldq

“我们考试才5个人，居然监考老师有4位，这样的场面，我还是头一回见。”8月30日，杭州萧山供电局2011届新员工许瑞在定级考试的考场上感慨道。与以往不同的是，此次考试不仅有专业部门出题，而且有监察部门全程介入，确保了定级考试的筛选性和严肃性。这是今年以来，该局新员工岗前培训“短平快”的一个缩影。据了解，近年5年来萧山电网规模以年均新增容量50万千伏安、月均新增线路50公里的速度不断扩大，迫切要求新员工尽快“成熟”并“落地生根”。对此，萧山供电局近几年在新员工

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌；青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。2012年7月，满怀着对未来的美好希望和对青春的美好憧憬走出了大学校门，很荣幸的成为国家电网额尔古纳电力公司的一员。作为一名新员工于2012年8月7日，我们一共11名大学生参加了为期两周的新员工岗前培训，这次培训主要向我们介绍了国家电网的企业文化和制度和《电力安全工作规程》，农村电网人身事故典型案例分析培训；安全生

    2009年7月，我从校园步入了社会，很荣幸地成为了井冈山供电公司的一员。不知不觉，我参加工作已经一年了，一年的时间，让我从一个完全不懂电力知识的门外汉成了一名自豪的井电人。   刚来公司报到不久，我有幸参加了省公司统一组织的为期十个月的新员工岗前培训。培训期间首先进行了一个月的军训。军训期间，军人流血流汗不流泪的不怕吃苦、勇于奉献的精神，军人军令如山的钢铁般的组织纪律性给我留下了深刻印象。我不仅学会了站军姿，走正步，练队形，行军礼，还磨练出了一种意识，一种吃苦的意识，一种坚持的意识，一

　　庄颖芳报道“今天，我们首先来学习一下95598热线的服务规范。”9月11日上午，在厦门电业局95598客户服务中心，该局20名新入职员工正在接收95598相关业务内容的培训。安静的会议室就是他们的“课堂”，大家如饥似渴地汲取着全新的知识。 　　据悉，在此前，这些新入职员工们已在该局变电部、变电检修部、送电部等生产部门开展岗前培训。为帮助新入职员工尽快实现“学生”到“企业人”的转变，厦门电业局在总结过去经验的基础上，精心策划设计了新录用毕业生岗前培训及见习计划，使新员工们能更快更全面地了解企业的主要生产环节和业务流程。根据计划，8月初开始对新员工开

　　9月17日至18日，国网北京经济技术研究院举办了2008年新员工岗前培训，18日下午召开了新员工座谈会。经研院院长张运洲、党委书记葛正翔、党委副书记牛忠宝、副院长胡兆光、副院长雷体钧出席座谈会。会议由雷体钧副院长主持。2008年经研院接收的应届毕业生和引进的勘测设计骨干共计46名新员工参加了培训和座谈会。 　　座谈会上，新员工代表畅谈了来到经研院和参加岗前培训的感受和体会。张运洲院长在讲话中，首先代表经研院对各位新员工表示热烈欢迎。结合经研院发展面临的新形势，特别是公司党组决定扩展经研院勘测设计职能的新要求，张运洲院长指出，经研院是国家电网公司的

　　9月2日，公司直属单位(不含金融单位)2008年新员工岗前培训班开学典礼在高培中心举行，公司产业发展部、人力资源部和高培中心有关领导和工作人员参加了典礼。来自公司12个直属单位的212名新录用毕业生开始了为期15天的集中学习和培训。   　　本次培训班是在公司提出“协调推进直属单位发展”、“做大做强直属产业”和“公司三极发展（电网主业、金融业务和直属产业）”等一系列新思路、新要求情况下举办的，目的是落实公司“人才强企”战略要求，加强新员工思想建设、能力建设、作风建设，增强新员工对国家电网公司的归属感和认同感，促进新录用毕业生尽快