会泽供电开展新员工岗前培训

新年伊始，江苏省徐州市生态环境系统115名新招录的公务员和参公人员，经过两批6个月的全脱产、全封闭、半军事化集中培训，回到了各自的工作岗位。他们将学习的知识、养成的作风带到工作和生活中，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。污染防治攻坚

为帮助新入职员工尽快进入工作角色，近日，国网涡阳县供电公司积极组织各专业部门业务骨干为新入职员工开展为期一周的岗前培训。本次岗前培训围绕公司组织构架、管理制度、安全知识、企业文化、网架结构、营销服务等专业开展，通过集中授课和现场观摩的方式组织培训，使新入职员工对公司概况、经营模式

5月16日至20日，玉屏供电局组织调控一体化岗位工作人员开展了为期五天的系列岗前培训，进一步推进该局调控一体化管理工作。调控一体化管理是玉屏供电局创先工作的重点。5月中旬，玉屏供电局完成了调度监控的建设，经验收及审查，已具备投入试运行条件。为使调度班、监控班工作人员尽快适应岗位要求，该

4月18日，在中国能建安徽电建二公司承建的华润（六枝）电厂2660MW#2机汽机班组，焊接质检员孙国平、技术员姚昌彬共同对第十三批持证焊工进行了岗前考试。为充分展示中国能建集团公司在施工一线实现精益创造价值,精品引领未来的企业宗旨，安徽电建二公司汽机安装公司严把焊工关，把持证焊工岗前考试作为

截止7月25日，国网额尔古纳市供电公司新招录的应届毕业生已经有7人报到。该公司按照这批员工所学专业分别将他们分配到对应的生产一线岗位见习。据了解，2010年之前，该公司处于严重缺员状态，员工年龄结构老化，文化水平相对较低。2009年，该公司职工平均年龄达到43岁，就业学历达到大专及以上的仅占公司员工总数的百分之二不到。随着新技术、新设备及办公自动化系统的不断应用，公司员工结构远远不能满足工作的需要。2010年起，该公司抓住机遇，积极向上级报送员工需求计划，积极争取应届毕业生招录名额。截止2013年该公司累计录用应届大专及以上毕业生30人，分别充实到不同

新年伊始，为了让2013年新进运维员工更快地了解公司、适应变电运维工作，国网四川检修公司雅安运维分部为新进员工建立了运维一体化专业人才培养通道，并制定了为期三个月的变电运维岗前培训计划，深入变电站巩固学习的成果，跟随班组切合实际掌握变电运维工作。此次培训采用专业技术理论知识基础和实际操作相结合的形式，将大学生的知识转化到实际工作中，完成对设备从理性到感性的认识。并安排老员工结合现场实际讲解变电运维所要做的工作，以老带新，积极配合班组中的工作安排，巩固所学知识。培训形式多样，包括现场授课、实际操作、互动讨论等方式，使运行人员熟练掌握500千伏变电站的主接

为了使新聘大学生尽快进入工作角色，熟悉岗位职责和业务流程，1月2日，国网黑龙江省电力有限公司林口县电业局对新聘3名大学生开展思想教育和岗前培训活动。据了解，此次培训为期3天，培训的内容包括《国家电网公司劳动管理制度、文件汇编》、《国家电网公司企业文化手册》、《三集五大体系建设手册》、《安全规程》等方面知识。培训讲师重点讲解了黑龙江省电力公司与牡丹江供电公司员工管理规定、员工奖惩办法，安全生产方面的规章制度等。在培训过程中，3名大学生谦虚好学，认真抄写听课笔记，并主动向老师求教，互动交流。整个培训活动在紧张而活泼的气氛中顺利进行。“通过参加培

时光飞逝，白驹过隙。我们期盼已久的培训学习，在恋恋不舍中，敲响了结尾的钟声。对于一天培训课程我想只能用受益匪浅来形容。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。在培训期间，我们系统的学习了企业文化、安全生产、经营理念、系统概况等。通过电力系统概况的学习，我认识到了呼伦贝尔电力系统的历史起源、发展以及现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过电力企业文化学习了解到呼伦贝尔电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销知识的学习我对呼伦贝尔电力公司的营销系统有

“攀登杆塔作业前，应先检查根部、基础和拉线是否牢固。”11月22日，虞城供电公司的五层电教室热闹非凡，原来是2013年新上岗员工在实际操作的过程中接受岗前培训。与以往不同的是，此次培训添了三个“新”：“新老师”，公司副总经理王照峰亲自授课当老师，改变了以往由技术人员讲课的旧模式;“新教材”，培训内容以当前的35千伏王集变增容改造为主，全面辐射到变电站基本操作和安全规程的方方面面;“新氛围”，员工们乐于接受这种新的培训模式，形成了主动学

“作为刚踏上工作岗位的你们，既然选择了电力行业，就要热爱你的选择，更要理清思路明确日后的航向，为实现你的目标踏踏实实走下去” 。10月9日，郸城局人力资源部对5名新上岗员工进行岗前培训，副局长王敏在开班仪式上对新人说到。 为办好本次培训班，人资部准备充分，将分别从电力安全生产、变电站值班员理论知识及操作实践、电工基础知识、企业文化、电业局各项规章制度、电力企业职工职业道德等六大模块进行专门培训，为迎接新人的到来，送上一场场精神“盛宴”。

9月30日，根据国网河南省电力公司《关于2013年度复转军人接收岗前培训与安置工作的实施意见》等相关文件精神和信阳供电公司安排，光山县电力系统2013年度复转军人接收考试如期举行。今年参加该县电业局接收考试的复转军人是经局属各单位填报，以及对相关材料的严格初审，符合接收考试条件的职工复转军人子女，并经过市供电公司审核通过。在当天下午的接收考试中，10余名退役士兵参加了文化课考试。考试科目分为语文、数学、理化(物理、化学)三个科目。为充分体现“公开、公平、公正”原则，此次考试、阅卷、成绩公布全程录像，并接受考生家长全程参与、监督此

7月29日，国网辽宁检修公司2013年新员工见面会拉开公司入职培训序幕。此次培训由企业内训师讲解公司概况、企业文化、人资机制、安全生产等专题，穿插实地观摩、观影、考试及汇报会等，培训为期一周。该公司将加强新员工培训作为公司“人才强企”的重要一环，本着“以需求为导向、以服务生产为中心”的培训方针,凭员工需求而行，有针对性地为学员量身定做培训计划;凭企业需求而行，有计划性地组织专项培训;以共同进步为需求契合点，有战略性的转化培训成果。培训遵循理论与实践相结合的理念，做到培训方法上有新突破，培训内容上有新拓展，

“企业就是你的船，你的第一次航行都离不开它，是它载着你驶进浩瀚的海洋，所以你要与它共命运。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实地工作，如果你的船出现了漏洞，那么一定会殃及你。”10月9日，贵州施秉供电局“电力职工职业道德培训”拉开了新员工岗前培训的序幕。按照“贵州电网公司新入企员工管理规定”的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月9日起对4名新员工进行岗前培训。培训内容分为安全生产相关知识、规章制度、劳动纪律、职业道德规

“我们考试才5个人，居然监考老师有4位，这样的场面，我还是头一回见。”8月30日，杭州萧山供电局2011届新员工许瑞在定级考试的考场上感慨道。与以往不同的是，此次考试不仅有专业部门出题，而且有监察部门全程介入，确保了定级考试的筛选性和严肃性。这是今年以来，该局新员工岗前培训“短平快”的一个缩影。据了解，近年5年来萧山电网规模以年均新增容量50万千伏安、月均新增线路50公里的速度不断扩大，迫切要求新员工尽快“成熟”并“落地生根”。对此，萧山供电局近几年在新员工

3月17日，阿尔山供电局在三楼会议室为新上岗员工进行相关的岗前安全培训，根据该局新入企员工管理规定，全部结束为期2天的岗前安全培训，为新员工尽快熟悉岗位工作和安全教育培训“给力”。安全生产是供电企业一切工作的重要前提，新员工上岗之前接受单位岗前安全培训意义十分重要，也是供电企业进一步树立新员工的安全生意识、正确价值观和职业发展观、尽快熟悉企业所采取的重要举措。在培训工程中，该局组织相关人员对新员工开展安全生产相关知识、企业基本情况、规章制度、劳动纪律、职业道德规范等知识培训。使新入企员工在正式上岗之前充分了解企业情况和安全的重要

       阜新发电公司为有效规范新进员工职业行为，更好地融入企业文化氛围，树立崇高的职业理想，采取多项举措对9名新进员工进行了为期45天的岗前培训。在培训中，该公司针对新进员工专业知识薄弱的特点，对岗前培训工作做了精心设计，对培训课程和考试考核办法做了详细的计划安排，培训内容涵盖面广，涉及安全教育、规章制度、企业文化、专业技能、现场实习等内容。在培训期间9名新进员工参加了中电投东北公司在大连举办的“应届高校毕业生培训班”，并结合自身实际撰写了培训心得体会。培训课程结束后，新进员工参加了该公

　　9月17日至18日，国网北京经济技术研究院举办了2008年新员工岗前培训，18日下午召开了新员工座谈会。经研院院长张运洲、党委书记葛正翔、党委副书记牛忠宝、副院长胡兆光、副院长雷体钧出席座谈会。会议由雷体钧副院长主持。2008年经研院接收的应届毕业生和引进的勘测设计骨干共计46名新员工参加了培训和座谈会。 　　座谈会上，新员工代表畅谈了来到经研院和参加岗前培训的感受和体会。张运洲院长在讲话中，首先代表经研院对各位新员工表示热烈欢迎。结合经研院发展面临的新形势，特别是公司党组决定扩展经研院勘测设计职能的新要求，张运洲院长指出，经研院是国家电网公司的

　　9月2日，公司直属单位(不含金融单位)2008年新员工岗前培训班开学典礼在高培中心举行，公司产业发展部、人力资源部和高培中心有关领导和工作人员参加了典礼。来自公司12个直属单位的212名新录用毕业生开始了为期15天的集中学习和培训。   　　本次培训班是在公司提出“协调推进直属单位发展”、“做大做强直属产业”和“公司三极发展（电网主业、金融业务和直属产业）”等一系列新思路、新要求情况下举办的，目的是落实公司“人才强企”战略要求，加强新员工思想建设、能力建设、作风建设，增强新员工对国家电网公司的归属感和认同感，促进新录用毕业生尽快

　　7月16日，西藏电力有限公司2008年80名新进员工为期两个半月的岗前培训在江苏省电力公司生产技能培训中心开班。本次培训是两公司协商援助的项目之一。西藏电力有限公司人力资源部主任梁才受公司总经理刘晓明的委托参加了开班典礼，并表达了对江苏省电力公司和技能培训中心的感谢，对学员提出了希望和要求。 　　培训学员将分为四个班次，轮流学习变电运行及调度、变电检修、继电保护及自动化、、输配电线路四个专业的基本工作职责、工作规范和工作技能。培训中心还将组织现场参观实习，侧重工作规范讲解和基本技能训练。针对部分非电专业的学员，技培中心特别制定了以增加电力知识，了