敖汉旗农电局：企业文化——形成企业核心凝聚力的根基-北极星农电网

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众所周知，对于一个企业而言，企业制度、企业形象和企业文化至关重要。但是在我们的观念认知中，却往往觉得企业文化相对于制度和形象而言就不那么重要了。企业文化，似乎就是那么个虚空的东西，提几个口号，开几次会就算是了，有与没有也没有什么大的区别。参加工作之前，我也对此浅薄的观点有些认同，认为没有必要为了几次文艺演出那么“大张旗鼓”、“劳民伤财”。然而在工作中，我逐渐认识到自己的狭隘和浅薄。企业文化不但重要，而且其地位一点也不逊色于企业的制度和形象。

记得有一次坐火车，坐在对面的大哥开了一家小公司，搞装修工程。他说，我们每次工作很集中，一干就从大天亮干到天黑，说实话，很累。但是我们每次完成了工作都要一起出去聚聚，我做东，请大家吃饭。我说，这完全没有必要吧，发点钱，自己随便去哪吃不就好了，还用老板自己出马?他摇了摇头，你不知道，如果不常聚聚，大家干活就会没有劲头，常常产生矛盾，员工辞职走掉的事就常发生，团队的默契就没有了，团队里没有了默契，像一盘散沙，慢慢的就都散了。我这才茅塞顿开，原来企业的文化这么重要，无论对于大型的还是小型的，私营的，还是国企的，都有着如此不可或缺的作用。工作后通过参加的几次文化活动、企业会议、团队之间的聚会，我更深刻的感受到，企业文化是形成企业核心凝聚力的根基，是不可或缺的至关重要的内容。我也在敖汉农电的工作岗位上体会到了很多文件中没有说出来写出来的让人叹服的企业文化，深刻的被农电的文化氛围感染和熏陶着。

企业文化的形式多种多样，但是企业的文化活动还是企业最主要的载体，总结企业文化活动形成企业凝聚力的源泉主要有以下几个方面：

首先，从企业文化对于企业制度的重要意义上来说，企业文化活动为大家提供了一个相互沟通、相互了解的机会。在大家努力筹办文化活动的同时，为大家互相沟通提供了机会，加深了彼此的了解，解除了日常工作中因为不常往来产生的矛盾和误会，增深了彼此间的感情，增强了各部门协调配合的默契。企业文化活动不但让大家的心里感到温暖，更是企业各部门紧密配合的一个实练场。

其次，从企业文化对于企业形象的意义上来说，企业的文化活动大家踊跃参加，各展所长在比赛中取得好的成绩，为企业的荣誉做出贡献，增强大家的企业自豪感、工作荣誉感，又有利于在社会上树立良好的企业形象，与其他各个单位增深了解。当然，更重要的是文化活动在广大职工的心里也树立了良好形象。“我是敖汉农电人”通常是我最自豪的自我介绍。

第三，从企业文化对于职工个人的意义上来说，企业文化活动为广大职工提供了展示自己的机会，为大家认识自己、了解自己提供了一个很好的平台。不但在文化活动中为大家做了贡献，展示了自己的才华，为大家在工作之余的生活增添了色彩，一举多得，何乐不为。有时候工作也很忙碌，但是想一想，参与企业文化活动觉得很值得，很踏实。我们组织一项活动，全体职工都能各展所长踊跃参加，为活动的成功操办出一份力量;我们下达一项精神，全体职工就能争相传达，互相学习，积极配合精神的贯彻;我们提出一个口号，全体职工就能拧成一股绳，劲往一处使，一鼓作气把工作做好，不计较苦与累。

企业文化是企业的“暖心工程”，更是企业文化的灵魂所在!

作者: 张国珍

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