内蒙古工业大学教授对突泉电力公司在职学历教育学员进行论文答辩（图）

华北电力大学2024年硕士研究生招生简章北京校部欢迎报考华北电力大学（北京校部）硕士研究生，我校北京校部招生代码为10054。华北电力大学是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”重点建设大学，是国家“双一流”建设大学,是国家电网有限公司等12家特大型电力集团和

今年全国两会期间，万钢委员建议国家尽快支持创办中国核工业大学。近日，这所国字头大学筹建有了新进展。核工业大学最新消息（来源：中国核网作者：Calo）据天津日报6月15日报道，为深入贯彻落实京津冀协同发展重大国家战略，深化与央企的全面战略合作，天津市与中国核工业集团有限公司签署战略合作框

关注华北电力大学MBA公众号，及时了解相关资讯秋风送爽，金菊飘香，正值北京最美的季节。2016年9月7日上午，华北电力大学2016级MBA开学典礼暨新生奖学金颁发仪式在新生的期待中圆满举办。出席典礼的领导和嘉宾有研究生院专业学位教育中心副主任赵黎明，经济与管理学院院长、长江学者、MBA教育中心主任

2016年9月7日上午，华北电力大学2016级MBA开学典礼暨新生奖学金颁发仪式成功举办，秋风过耳，不及新生们的欢声笑语。参加此次开学典礼的嘉宾有经济与管理学院院长、长江学者、MBA教育中心主任牛东晓教授，研究生院专业学位教育中心副主任赵黎明，经济与管理学院党总支书记于新华，经济与管理学院党总支

11月17日获悉，为进一步优化人员组织结构，提高人才当量密度，提升员工的综合素质和岗位胜任能力，杞县供电局相继出台了一系列相关文件鼓励员工参与教育晋升及再深造。从2014年报表数据显示，杞县供电局的人才当量密度从去年的0.680上升到0.6931。本着专业对口、学以致用的原则，该局的工作人员积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，全面提升自身素质。2014年以来，杞县局已有12名员工完成了本科的在职学历教育，27名申报了郑州大学等本科电气类专业的教育深造。

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位，公司在职人员获得硕士学位人数有7人，加强员工队伍建设，提升员工文化素质，不断提高企业素质的有效举措。

员工走进企业，最关注的是企业的发展前景，其次就是个人的发展空间。为了更好的诠释“大唐大舞台，尽职尽人才”的人才培养理念，避免新员工出现“水土不服”的现象，使他们能够尽快融入到企业的发展之中，成长为企业发展的中流砥柱，陡河发电厂结合企业自身特点，以满足员工岗位需求和促进人才队伍良性发展为前提，不断创新人才管理理念，正在通过一系列“私人定制”的培训方式，全方位、多层次、多角度开展员工培训，努力建设一支素质高、能力强、业绩优、后劲足的人才队伍，在助力员工成才的同时，为推动企业科学可持续发

8月5日，伊犁供电公司与西安科技大学合作办学项目2013级在职员工攻读工程硕士研究生函授辅导班开课，20余名学员将集中参加为期18天的第一阶段面授学习。近年来，伊犁供电公司十分重视人才素质的培养和人才队伍的打造，积极为广大干部职工搭建学习平台。从学历教育入手，多次与西安科技大学沟通、协商，最终达成在伊犁供电公司培训中心设立“西安科技大学成人教育函授站”，自2012年起，面向伊犁州直八县一市招收专升本和工程硕士研究生学员。为鼓励员工参加更高一层次的在职学历教育学习，该公司为员工的自学考试和学习提供良好的服务保障，并制定了一系列的激

七月是莘莘学子们的毕业季，国网繁昌县供电公司客服中心员工夏娜也将刚取得的中国科学技术大学MBA的学历学位证书送交至人力资源部备案，这也是该公司开展在职学历教育以来首位取得硕士研究生学历和学位的员工。近年来，为不断提高员工队伍文化素质和专业技术水平，该公司相继出台《繁昌供电公司员工在职学历教育管理办法》以及与各地高校联合办学等举措来激励员工在职提升文化水平，提高学历层次。2007年繁昌公司积极参与了市公司组织的与南京工程学院合作开办的专升本函授班，目前有21名员工完成了大专及本科的在职学历教育。2011年又按照省公司部署，积极开展在职研究生报考工作，目前

7月28日上午7时，正是上班族法定的休息时间，鄢陵县电业局职工程浩和其他6位同事却急冲冲地赶往郑州参加学历教育培训…近日，一股重学习培训提素质新风在鄢陵县电业局职工中悄然兴起，这是该局调整培训思路，创新培训方式，提出“大培训”理念和制定来了相应措施后取得的初步效果。据了解，为进一步推动人才强企战略的实施，提倡职工自学成才、岗位成才，促进广大职工的学历层次、技能等级水平和专业技术素质的提高，鄢陵县电业局以“人才是第一资源”为理念，以人为本，出台了关于提升人才当量密度的暂行办法，决定采取奖励和处

为了提高在职职工的学历层次，新疆伊犁电力公司从提升全体员工综合素质着手，与西安科技大学联办专升本和工程硕士学位教育成人班，截止7月19日，该公司共有120余名员工报考。近年来，该公司十分重视员工的后续学历教育和培养，把强化员工培训和学历教育结合起来，不断优化整体人力资源结构，提升员工的整体学历水平和业务水平。鼓励职工通过自学、参加培训、技术比武、技能竞赛等途径接受学习教育，帮助职工提高竞争力和综合素质。该公司积极创造条件让员工获得再学习的机会。2011年，该公司与西安科技大学经过多次沟通、协商，达成了一致办学协议：在伊犁电力教育培训中心设立&ldquo

近日，云南电网有限责任公司官方微信发布招聘公告，拟面向海内外引进经营管理、科技创新、工程技术、自然科学等方面高层次人才。详情如下：云南电网有限责任公司2024年高层次人才全球招聘公告云南电网有限责任公司是世界500强企业中国南方电网公司的全资子公司，是云南省域电网运营和交易的主体，承担

中国南方电网有限责任公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障。供电面积100万平方公里。供电人口2.72亿人，供电客户1.13亿户。公司总部设2

近日，国电投氢能公司、中国电力华北院、中科院大连化物所发布招聘需求，其中涉及多个氢能职位。详情如下：国家电投集团氢能科技发展有限公司济南绿动氢能科技有限公司社会招聘一、电堆开发部主任/副主任（1人）工作职责：负责固定式供能、中小功率空冷等燃料电池产品开发工作。任职要求1.具有8年以上

国网重庆市电力公司博士后科研工作站于2010年10月，经人社部和全国博士后管理委员会批准设立，挂靠国网重庆市电力公司电力科学研究院（以下简称国网重庆电科院），由其负责博士后科研工作站的日常管理。国网重庆电科院作为重庆市电力行业技术中心、重庆市智能电网工程技术研究中心所在地，承担电力相关

如果想把食物保存得更久，我们往往会把它做成罐头，其实阳光也可以。从上个世纪开始，科学家就开始研究“阳光罐头”——太阳能电池及其相关技术——以期更好地利用太阳能。但直至今日，各类“保鲜”技术依然还在探索之中。前不久，西北工业大学黄维院士团队在《自然·光子学》发文，报道了高效稳定层状

他经常穿着工作服，开着皮卡车，往返在乡间的道路上。他既熟悉每一个台区的坐落位置和运行情况，也了解所内员工工作能力和家庭状况。他不但掌握供电所指标基本情况，也熟知指标落后的原因和症结所在。他既有退伍老兵的坚毅和果敢，也有着新时代电力工人初心和使命感，他就是现任国网涡阳县供电公司楚店

2016年度国家科学技术进步奖公布!国家电网公司获得9项大奖!其中：国家科学技术进步奖一等奖1项国家技术发明奖二等奖1项国家科学技术进步奖二等奖7项撒花!!恭喜!!真真是拿奖拿到手软呀而且头条君还得自夸自夸，近几年，国家科学技术奖励项目一直在“瘦身”，特别是2015年度和2016年度，国家自然科学奖、

9月5日，在苏州、吴江人社局的支持监管下，江苏亨通电力电缆有限公司与无锡工艺职业技术学院联合举办的电线电缆制造工技师班技师职业技能鉴定在亨通光电线缆产业园进行。本次鉴定依据《电线电缆制造工国家职业标准》技师相应内容对亨通集团共计43名电线电缆制造工进行技师等级鉴定。亨通力缆开展电线电

上个周末，一年一度的“地球一小时”日，也许你也参与了，熄灯一小时，以表达你对环保的关切之情。可是这样就够了吗？“从一年多前开始，我的邮箱、朋友圈，每天都会收到‘我即将离开中国……空气污染……’这样的告别信，洋洋洒洒千把个字，诉说着不舍和无奈，剩下还在奋斗的亲密朋友越来越少，而惟一留下的理由是他们还没有孩子。我也在艰难地做着选择。我在这个国家已经生活了十几年，把这里当作了自己的第二故乡，难道就这么说走就走？看着自己过去写过的文章、出版过的书

欢迎报考华北电力大学工商管理(MBA)专业，我校招生代码为10054。华北电力大学是教育部直属国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是教育部与国家电网公司等七大电力央企和中国电力企业联合会组成的理事会共建的全国重点大学，是全国首批获得研究生培养和学位授予权的单位之一。华北电力大学工商管理硕士的培养目标是，造就具有先进的管理理念、富有团结协作精神的高素质的管理团队，为国家培养符合现代企业要求、与国际接轨的高级管理人才，重点打造电力行业高端人才。一、招生情况1.招生人数拟招生总人数1

虞城供电公司人才培养工作侧记人才是企业的宝贵财富，是实施科技强企战略的关键因素，也是保持企业发展的不竭动力。为给企业培育更多更好的人才，虞城供电公司围绕如何识别人才、培养人才等一些列问题，不断创新，建立了人才培养的长效机制，为人才成长搭建了一个广阔的平台，让许许多多的普通员工迅速脱颖而出，为企业发展提供了强有力的人才支撑。辟新径青工迈上“快车道”新进员工是企业的“源头活水”，为了让他们尽快适应角色的转变，在今年新进员工的培训中，虞城公司“量体裁衣”，创新培训方式，为新员工培训注入了