印江供电局：圆满完成组聘员工绩效考评工作

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

7月30日，记者获悉，在1340人参加的铜供理顺农电用工组聘工作中，最终有1337人顺利通过组聘，通过率高达99.78％。目前，该项工作进入了为期一周的公示期。此次组聘工作分为考试和考核两大类，技能、专业技术岗位为考试类，分别有1142人和62人参考；管理和辅助岗位为考核类，分别有71人和65人接受考核。由于此前铜供开展了大量卓有成效的培训和帮扶工作，使得参考的农电员工们均大幅度提升了自己的工作技能和心理素质。在考试中，农电工们面对自己抽到的题目都能沉着应对，按照平时的培训和工作中的操作步骤有条不紊的完成自己的考试内容。在考核中，各县局则是依据铜供下发

“请第一名考生刘国荣上场开始配电线路运行与检修考试。”7月6日早上8点，随着铜供松桃局理顺农电用工考点考评人员的一声令下，铜供理顺农电用工组聘考试正式拉开帷幕。为确保此次组聘考试顺利进行，铜供在1-5月开展理顺农电用工各项培训工作的同时，就着手进行了考点建设、模拟考试、后勤准备等工作，并及时完善考试方案，为此次组聘考试得以顺利进行奠定了良好的基础。当天，铜供局本部、松桃局、市郊局、沿河局4个考点124人参加了配电线路运行与检修、装表接电、110千伏变电运行等工种的实操考试。考生们在考试现场“带一分自信上阵携十分收

6月26日，铜供召开理顺农电用工组聘工作启动会，对组聘前各县局准备情况进行再次摸底，宣贯了组聘实施方案，安排部署了组聘期间的应急管理、后勤接待及安全生产等准备工作。该局领导班子、各部门、县局负责人40余人参加了会议。根据《铜仁供电局县级供电企业理顺农电用工管理组聘实施方案》安排，整个组聘考评、考试时间为6月30日至7月12日，考评地点分别安排在铜供局本部和玉屏、松桃、市郊局等县局。考评方式按照管理类岗位、专业技术类岗位、技能类岗位、辅助类岗位组聘考评细则进行考评。其中，专业技术类岗位考试还将由贵州电网公司培训与评价中心组织开展。会上，各县局首先汇报了考

离县级供电企业理顺农电用工考试日期越来越近了，为使每个农电工都能顺利过关，江口局闵孝所持续开展“大家来找茬”——技能岗位组聘培训。“电表连片未固定、铅封编号未抄、出厂日期未抄”。这是闵孝供电所配网综合模拟考试现场。开展理顺农电用工以来，上级领导非常重视培训，在通过地区、县级、供电所开展的各项考前培训后，职工们对考试题目中的操作已基本掌握，但由于平常工作时与考试的作业步骤存在差异，就造成很多职工在操作时候步骤、细节等方面容易出错。为使技能人员能顺利通过考试，该所精心策划，推出了&ld

“马上就要考试了，这些家务活你都放下，专心复习吧。”、“我扮演用户，你是催费的，咱们再练一次吧。”这是在农电工组聘考试即将来临的最后时刻，铜供农电工家属督促农电工在家中学习的场景。经过前期几个月“集中式”、“一对一”、“手拉手”等方式的强化培训、帮扶，铜供农电工从技能到心理素质普遍有了一定程度的提高，但还是有极个别文化水平低、年纪较大的农电工对组聘考试没有信心。为了帮助这部分有困难的农电工提升技能和信心，近日，铜供积极创新工作方式，利

4月23日，玉屏供电局根据第二轮培训效果和测试成绩，与14名“二对一”帮扶对象签订了帮扶协议，该局理顺农电用工组聘考前辅导培训工作进入第三阶段。“您好!我是玉屏供电局客户服务中心催费员，到目前为止您还未交纳4月份电费，这是电费缴纳通知单，请签收!”4月24日，参加配网综合专业组聘考试的10名员工担任了“授课老师”的角色，依次走上讲台，亲自操作电脑登陆电力营销管理信息系统，打印提醒电费缴纳通知单，现场模拟上门催费场景。这是玉屏供电局理顺农电用工组聘考前辅导培训工作进入第三阶段的首场测

4月23日，铜供召开了理顺农电用工组聘考试推进会议，对考试总体方案进行了讨论和审定，部署了考试前的考点设置和建设、后勤保障等工作，并要求各部门、县局进入理顺农电用工组聘考试倒计时，确保5月20至31日的全区理顺用工组聘考试顺利进行。3月初以来，铜供各县局共组织了发电、变电及配电等岗位1000余人次的模拟考试，掀起了组聘理论和实操模拟考试热潮，着力提升了农电工专业知识和技能水平和自信心。随着各项培训和模拟考试的逐步完成，5月中旬的组聘考试也逐渐临近，铜供抓紧了组聘前的各项准备工作。首先，铜供加快了对近期培训和模拟考试中筛选出的年龄大、技能和心理素质欠缺、

3月初以来，铜供进一步强化了思想政治工作在理顺农电用工管理工作中的作用，加大了对农电员工思想动态的了解、疏导及帮扶力度。局本部和各县局领导、辅导员共深入基层60余人次，对500余人次农电工进行了心理疏导，有力推动了理顺农电用工管理工作稳步前行。当前，铜供理顺农电用工管理工作已进入紧张的模拟考试关键阶段。一些新问题随着理顺农电用工管理工作的不断推进而逐渐显现出来，部分农电员工的思想也处于不稳定状态。铜供党委清醒认识到这一风险，积极组织局本部和各县局党政领导干部、辅导员纷纷深入各基层部门、供电所，及时了解农电工员工的思想动态，与他们进行面对面的沟通与交流，

为进一步增强理顺农电用工组聘考前辅导培训的针对性和实效性，确保组聘人员顺利通过考试。3月13日，玉屏供电局领导班子、各相关部门负责人、辅导老师及参与组聘人员代表42人汇聚一堂，总结以往培训工作，分析当前组聘工作形势，并对下阶段加大培训工作力度作具体安排。为确保培训工作取得实效，玉屏供电局多次召开讨论会，研究制定了组聘考前辅导培训工作方案，成立了农电用工规范工作组，按“一个局班子负责督促指导一个专业岗位”的方式，以自学、跟班培训与集中辅导培训相结合的形式深入开展辅导培训工作。另外，为使参考人员有一个良好的培训学习环境，该局还投入3

为助力国家“双碳”目标的如期实现，对煤电机组进行升级改造已成为国家在能源电力领域的重要举措。以某电厂一台亚临界600MW煤电机组为例，针对增容提效改造目标，采用先进的AIBT通流改造技术和辅机节能技术对机组实施改造，并对增容提效改造后的煤电机组进行性能考核试验，对比分析改造前后机组的热经

10月17日，国网宁海县供电公司财务部对供电所开展了财务“三指标”落实情况检查，为供电所精益管理“把脉”，从而促进整个公司提质增效。供电所作为公司客户服务的最前端，是公司的“门面”担当，在为客户提供优质用电服务的过程中扮演着举足轻重的作用；但同时，供电所作为公司管理的最末端，也存在着