印江供电局：圆满完成组聘员工绩效考评工作

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

7月30日，记者获悉，在1340人参加的铜供理顺农电用工组聘工作中，最终有1337人顺利通过组聘，通过率高达99.78％。目前，该项工作进入了为期一周的公示期。此次组聘工作分为考试和考核两大类，技能、专业技术岗位为考试类，分别有1142人和62人参考；管理和辅助岗位为考核类，分别有71人和65人接受考核。由于此前铜供开展了大量卓有成效的培训和帮扶工作，使得参考的农电员工们均大幅度提升了自己的工作技能和心理素质。在考试中，农电工们面对自己抽到的题目都能沉着应对，按照平时的培训和工作中的操作步骤有条不紊的完成自己的考试内容。在考核中，各县局则是依据铜供下发

7月27日，贵州电网公司工会副主席郑根发一行莅临铜供，对该局工会在农电体制改革、服务基层职工等方面开展的工作进行了调研。纪委书记、工会主席周超陪同调研。座谈会上，铜供对公司调研课题：《工会在农电用工体制改革中如何维护职工权利》、《工会如何开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动》开展情况进行了汇报。各基层工会就工作中的亮点与调研人员进行了沟通、交流。在上述两项工作中，局工会一直坚持以职工为根本，努力营造一种团结友爱、相互信任的和谐氛围；发挥组织优势，脚踏实地搞好调查研究；吃透政策，当好“宣传员”；

“请第一名考生刘国荣上场开始配电线路运行与检修考试。”7月6日早上8点，随着铜供松桃局理顺农电用工考点考评人员的一声令下，铜供理顺农电用工组聘考试正式拉开帷幕。为确保此次组聘考试顺利进行，铜供在1-5月开展理顺农电用工各项培训工作的同时，就着手进行了考点建设、模拟考试、后勤准备等工作，并及时完善考试方案，为此次组聘考试得以顺利进行奠定了良好的基础。当天，铜供局本部、松桃局、市郊局、沿河局4个考点124人参加了配电线路运行与检修、装表接电、110千伏变电运行等工种的实操考试。考生们在考试现场“带一分自信上阵携十分收

7月9日下午，铜仁地区供电局理顺农电用工管理组聘考试在地区各县局如期举行，书记张义洪亲临玉屏供电局考点现场新店电站，在该局局长沈运斌的陪同下，带着地局领导的关心和重视，顶着烈日和高温亲切看望和慰问了考试员工。在水轮机考试现场，张义洪书记认真观看了电气值班室和水轮发电机层等员工的考试过程，对参加理顺农电用工管理考试的员工给予勉励和关心，鼓励员工在考试过程中，不要紧张，更不要慌乱，就像平时上班一样，认真操作和回答考官提出的问题。他叮嘱工作人员一定要做好高温防暑工作，要随时注意考试人员在考试过程中出现的异常反应，确保参加考试的每一位农电员工的安全。同时，他对

6月26日，铜供召开理顺农电用工组聘工作启动会，对组聘前各县局准备情况进行再次摸底，宣贯了组聘实施方案，安排部署了组聘期间的应急管理、后勤接待及安全生产等准备工作。该局领导班子、各部门、县局负责人40余人参加了会议。根据《铜仁供电局县级供电企业理顺农电用工管理组聘实施方案》安排，整个组聘考评、考试时间为6月30日至7月12日，考评地点分别安排在铜供局本部和玉屏、松桃、市郊局等县局。考评方式按照管理类岗位、专业技术类岗位、技能类岗位、辅助类岗位组聘考评细则进行考评。其中，专业技术类岗位考试还将由贵州电网公司培训与评价中心组织开展。会上，各县局首先汇报了考

在玉屏供电局参加理顺农电用工组聘考试的63名员工中，有这样一位快到耳顺之年的老员工。他个子不高却独自扛下了田坪供电所18个台区800余户村民的抄表收费和线路维护任务，学历不高却在这个岗位上坚守了30多年不曾动摇。而如今，他两鬓发丝虽已染上岁月的颜色，但在深化农电体制改革理顺农电用工管理工作中从容面对，以不断学习、不断进取的工作态度诠释着电力人“永不满足”的精神。他就是玉屏供电局田坪供电所一位平凡却又闪耀着光辉的农电工——向木春。抄表收费他兢兢业业在田坪供电所17名抄表员中，向木春管理的抄表户却是最多的，抄

“马上就要考试了，这些家务活你都放下，专心复习吧。”、“我扮演用户，你是催费的，咱们再练一次吧。”这是在农电工组聘考试即将来临的最后时刻，铜供农电工家属督促农电工在家中学习的场景。经过前期几个月“集中式”、“一对一”、“手拉手”等方式的强化培训、帮扶，铜供农电工从技能到心理素质普遍有了一定程度的提高，但还是有极个别文化水平低、年纪较大的农电工对组聘考试没有信心。为了帮助这部分有困难的农电工提升技能和信心，近日，铜供积极创新工作方式，利

4月23日，玉屏供电局根据第二轮培训效果和测试成绩，与14名“二对一”帮扶对象签订了帮扶协议，该局理顺农电用工组聘考前辅导培训工作进入第三阶段。“您好!我是玉屏供电局客户服务中心催费员，到目前为止您还未交纳4月份电费，这是电费缴纳通知单，请签收!”4月24日，参加配网综合专业组聘考试的10名员工担任了“授课老师”的角色，依次走上讲台，亲自操作电脑登陆电力营销管理信息系统，打印提醒电费缴纳通知单，现场模拟上门催费场景。这是玉屏供电局理顺农电用工组聘考前辅导培训工作进入第三阶段的首场测

4月23日，铜供召开了理顺农电用工组聘考试推进会议，对考试总体方案进行了讨论和审定，部署了考试前的考点设置和建设、后勤保障等工作，并要求各部门、县局进入理顺农电用工组聘考试倒计时，确保5月20至31日的全区理顺用工组聘考试顺利进行。3月初以来，铜供各县局共组织了发电、变电及配电等岗位1000余人次的模拟考试，掀起了组聘理论和实操模拟考试热潮，着力提升了农电工专业知识和技能水平和自信心。随着各项培训和模拟考试的逐步完成，5月中旬的组聘考试也逐渐临近，铜供抓紧了组聘前的各项准备工作。首先，铜供加快了对近期培训和模拟考试中筛选出的年龄大、技能和心理素质欠缺、

北极星售电网获悉，日前磐安县人民政府办公室印发《深化工业企业亩产效益综合评价工作的指导意见》，意见指出，实施差别化电价、水价、气价政策。第一年为D类的企业，电价按《浙江省电网销售电价表》标准每千瓦时提高0.3元，水价在现行供水价格基础上每立方米提高1元，气价在现行供气价格基础上每立方

在他看来，户用光伏发电就是一个我搭钱搭人给你配套，然后你还抢我市场的霸王餐。每次局里开会，对于户用光伏业务，领导都会着重强调一点，不能出现投诉。只是不知道为什么，张山所在班组明显增多的工作量，似乎却并没有被引起重视。去年的时候，我们从省里要光伏并网计量表，200块、300块随时要随时取

国际水协会在澳大利亚昆士兰州首府布里斯班市成功举办了第十届世界水大会暨展览会(IWAWorldWaterCongressExhibition2016)。来自100多个国家和地区的约5000名专家、学者和政府官员参会。与会人士共同研究和分享水处理设备、技术及解决方案，以应对水资源短缺和干旱给人类带来的威胁。对于中国在解决水污

摘要：风力发电场地处偏僻、点多面广、人员分散等特点带来管理上的难题，怎样才能实现公司安全生产管理零距离、全方位的管控和交流，真正做到形散而神不散。本文介绍以信息平台技术做推手，通过抢发电量竞赛模式提高人员的工作积极性，提高风力发电场的设备故障处理效率，增强风电企业的盈利能力水平。

南丰县供电公司将“国家电网”品牌标识标准化建设工作作为增强服务企业核心业务能力的战略任务来抓，精心组织，责任到人，有序推进“国网”品牌标识标准化建设，确保“国网”品牌标识必要使用率和使用规范率100%。为确保这项工作有序进行，该公司组织有关人员认真学习、研究国网公司《关于开展公司品牌标识标准化建设工作的指导意见》，深刻领会公司党组《关于进一步推进“四统一”企业文化建设的意见》精神。随后，公司召开“国网”品牌标识标准化建设工作专题会，严

      时至年末，李家峡发电分公司要求全体员工以十七大精神为指导，加强安全生产经营管理，突出经济效益中心，创新管理模式，提升管理水平，丰富管理经验，精细管理内容，优化管理效果，再鼓一把劲，再努一把力，圆满完成全年各项目标任务，同时从六个方面提出该公司明年管理工作重点。       夯实安全管理，保持安全稳定局面。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善电站安全管理系统，增加行为干预技术，实现本质化安全。优化安全生产管理制度，完