鄂温克电力公司：多项措施保障新员工工作生活无忧

为解决综合能源行业专业人才短缺的瓶颈，国网江苏省电力有限公司综合能源公司洞察先机，与南京工业职业技术大学紧密携手，针对设备能效诊断现场教学，开启校企共建新模式，迈出破解综合能源专业人才缺口难题的坚实步伐，成为行业发展的“造血干细胞”。综合能源服务员这一新兴职业自2022年被纳入《职业

一、售电公司转型之困境电力现货市场的不断深化运行，带来了规则更新、市场波动、交易主体多元化、用户用电行为改变等新的市场变化，传统售电公司正面临前所未有的转型挑战。市场来看，在现货市场成熟运行的山西省，2025年1月零售市场批零倒挂达6厘/kWh，2月进一步扩大至17厘/kWh，加大售电公司风险。

当前，人工智能技术浪潮正以前所未有的速度、广度和深度席卷而来。DeepSeek等大模型深刻影响经济社会发展，推动生产关系变革。人工智能浪潮之下，国家电网正积极探索构建“AI#x2B;电力”新生态，推动电网数字化智能化转型发展。然而，面对不断涌现的外部产品，电网如何搭建人工智能与电网需求之间的桥

为解决综合能源行业专业人才短缺的瓶颈，国网江苏省电力有限公司综合能源公司洞察先机，与南京工业职业技术大学紧密携手，针对设备能效诊断现场教学，开启校企共建新模式，迈出破解综合能源专业人才缺口难题的坚实步伐，成为行业发展的“造血干细胞”。综合能源服务员这一新兴职业自2022年被纳入《职业

3月27日，中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥在海南博鳌出席博鳌亚洲论坛2025年年会开幕式并发表主旨演讲，天合光能联席董事长高海纯受邀出席，并在博鳌亚洲论坛期间参与了博鳌青年圆桌会议“青年引领的可持续未来”、“携手促进亚洲能源转型”、“大变局下企业的应对之道”、2025博鳌新浪财经之

“安全性、高质量、高效率、低成本是新能源运维不变的主题，在此目标下，新能源运维管理的分类归级、分级归类是一个必然趋势，其核心是因地制宜、因项制宜、趋同分化、差异化管理下制订相应的运维规则，既有统一又有差异，对风电项目运行的自然环境、设备故障类型、运维工器具、用户受众等方面进行分类

2025年3月18-19日，由北极星电力网、北极星风力发电网与中国电力设备管理协会新能源运维专委会联合主办的第四届风电运维技改研讨会在北京盛大召开。研讨会以“运”筹帷幄、“技”胜千里为主题，各位专家与嘉宾齐聚一堂，就风电运维技改市场的政策解析、前沿技术、发展趋势等主题进行深入探讨，吸引了风

张文忠认为：·目前，风电产业链上缺口最大的是负责运维的技能人才，即所谓的“蓝领”。·与其追求风电场无人化，不如提高运维人员的能力和职业素质，提升运维质量。·只要学生不讨厌动手操作，肯吃苦，教师就有信心教好他们。职业教育的目标是为风电行业培养“能工巧匠”。Part1：须重视风电运维人才

十四届全国人大三次会议于2025年3月9日（星期日）下午3时，在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会，邀请民政部部长陆治原、人力资源和社会保障部部长王晓萍、住房和城乡建设部部长倪虹、国家卫生健康委员会主任雷海潮就民政、就业和社会保障、住房、卫生健康等相关问题回答中外记者提问。记者提问：今年政

北极星储能网讯：2025年3月4日-5日，北极星电力网与北极星储能网在浙江杭州举办了“2025年中国储能技术创新应用研讨会”。北极星招聘事业部总经理、北极星教育研究院院长李广发表了题为《储能行业人才需求及发展趋势》的演讲，深入剖析了储能行业在人才领域的现状、未来趋势以及应对策略。李广首先对储

3月5日，2025年中国储能技术创新应用研讨会在浙江杭州圆满落幕！继4日的广泛讨论之后，行业几位专家结合当前的储能应用发展趋势，从储能人才培养、混合储能技术、储能出海等热点话题分别做了解读。与此同时，业内人员也一同走访了位于浙江杭州的两大电网侧储能项目，通过实地调研探究技术创新对储能项

12月24日，国网西华县供电公司组织开展“一对一”及“一对多”等各形式的互帮互学活动，为帮助员工尽快提升整体素质，在工作中做出良好成绩，努力营造学技术、练本领、强素质打造良好氛围。

“太高兴，没想到第一次参加地区级的比赛就拿到了个人优胜奖，我非常感谢我的师傅，是他教我技术给我鼓励，这个奖有他的一半!”在刚落下帷幕的2013年都匀电网配网安全标准化作业技能竞赛的颁奖典礼上，来自了荔波供电局瑶山供电所的黎明华手捧着红艳艳的荣誉证书，激动地说到。黎明华虽是第一次参加地区级以上的劳动技能竞赛，凭借良好的心态和稳定的技术，在竞赛中过关斩将，出色发挥，最终获得了个人优胜奖，同时也助力所在团队获得了团体二等奖，展示了荔波供电局良好的形象。成绩的取得得力于瑶山供电所《党员师带徒协议》。2013年6月，“党建帮扶

工作之余练兵忙瑶山供电所现有员工14名(1名为都匀供电局“党建帮扶进班组”挂职副所长)，平均年龄33岁，其中本科学历1人、专科学历3人，高中及中专学历6人，初中学历3人，9名为理顺农电工。总体是老员工学历偏低，对理论知识掌握不够，不熟悉计算机等现代办公方式，但实战经验丰富，业务技能强。而新进员工学历较高，接受能力强，但业务水平较差。为全面提高全力人员素质，为创建“廉洁高效 为民服务”供电所打下扎实的基础，瑶山供电所利用业余时间，制定学习计划，开设“夜校”，组织全体员工共同学习国家电

工作之余练兵忙瑶山供电所现有员工14名(1名为都匀供电局“党建帮扶进班组”挂职副所长)，平均年龄33岁，其中本科学历1人、专科学历3人，高中及中专学历6人，初中学历3人，9名为理顺农电工。总体是老员工学历偏低，对理论知识掌握不够，不熟悉计算机等现代办公方式，但实战经验丰富，业务技能强。而新进员工学历较高，接受能力强，但业务水平较差。为全面提高全力人员素质，为创建“廉洁高效 为民服务”供电所打下扎实的基础，瑶山供电所利用业余时间，制定学习计划，开设“夜校”，组织全体员工共同学习国家电

6月14日，荔波供电局瑶山供电所“党建帮扶”驻所党员与该所2名党员签订师带徒协议，加强对党员的培训，切实提高党员的政治思想觉悟、专业理论知识和业务技能水平，更好地为创建“廉洁高效、为民服务”供电所贡献应有的力量。瑶山供电所共有6名党员，既有刚出校门有激情、有丰富理论知识但没实践经验的新员工又有经验丰富但缺乏理论知识、计算机水平较差的老师傅，为切实提高他们的综合素质，使之成为所里的骨干，“党建帮扶”都匀供电局驻所党员徐明伟选取一名2012年新员工党员杨欣运和2011年通过理顺农电用工

乌兰浩特农电局围绕管理体制变革、观念转变，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，工作补位跟进，来凝聚力量，融入中心工作中。以扎实开展创先争优，深化党的基层组织建设年活动，充分发挥党组织“五个好”和党员“五带头”作用，党建工作在巩固中提升，在创新中发展，焕发出蓬勃生机和活力。他们在党员内采取了“师带徒”，选拔出业务骨干，管理精英，带领有发展潜力大学生，签订了带安全思想、带安全知识、带安全技能、带安全作业、带安全业绩党员安全“五带”责任书。结合党员&ldqu

在喜迎中国共产党建党九十一周年之际，鄂温克电力公司先后在蒙东公司和呼伦贝尔供电公司创先争优表彰大会上获得了蒙东公司“电网先锋党支部标兵”、呼伦贝尔供电公司创先争优先进基层党组织、2011年度企业文化建设工作先进单位称号。自创先争优活动开展以来，鄂温克电力公司党支部以创建“电网先锋党支部”工作为抓手，围绕电网发展、安全生产、“三集五大”体系建设等中心任务，大力开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员、为民服务创先争优”、

为深入开展创先争优活动，扎实推进学习型党支部建设，2月27日下午，鄂温克电力公司党支部组织全体党员、积极分子召开了专题座谈会，围绕“党员师带徒”活动开展了经验交流、学习座谈。“党员师带徒”活动是公司党支部结合近两年新入职员工较多的实情，为促进年青员工尽快成长而创新组织开展的学习培训活动。为保证师带徒扎实有效开展，支部认真制定了活动方案、建立了培训考察簿，内容包括党员师傅的培训计划、专业重点难点、经验介绍、双方定期互评、支部指导意见等。已签订协议的师徒对子现有15对17人。座谈会上，师徒双方围绕工作实际畅所