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自划归国网公司以来,鄂温克电力公司陆续接收大学生20余人,为该公司员工队伍注入了新鲜血液,缓解了人才短缺问题。为使新入职大学生尽快适应生活工作环境,该公司采取多项措施保障他们的工作生活无忧。
工作方面,公司党支部开展“党员师带徒”活动,将职业素质高、专业技能好的党员业务骨干与新员工结成师徒关系,对他们进行理论和实践指导;经常召开成才成长座谈会,了解他们的特长、工作情况。
生活方面,租住了三套条件较好的公寓供新员工居住,购置生活用品、用具,并安排人员教授厨艺;办公室不定期到住所了解他们的生活需求;公司联系当地派出所为新员工建立了集体户口,对有落户需求的随时办理户籍迁入手续;2012年7月份,公司成立食堂解决了新员工的饮食问题。
学习方面,对新员工进行岗前技能培训和安全培训,并按所学专业分配相应岗位,同时积极创造条件安排他们外出培训。
业余生活方面,工会通过组织篮球赛,使新员工增进对企业的了解,迅速融入企业大家庭;办公室与鄂温克旗检察院共同举办“青年联谊交友会”,为他们提供了交友空间;团支部根据他们的兴趣和爱好,购置体育器材,发放励志图书,丰富他们的业余文化生活。
鄂温克电力公司通过以上措施,努力为新员工提供良好的工作、生活和学习环境,及时帮助他们解决困难,使新入职大学生切实感受到了电力企业大家庭的温暖。
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4月27日,国网呼伦贝尔供电公司在国网鄂温克供电公司举办安全生产抓、建、树、促配电专业现场标准化演练,海地区周边单位专业人员共计40余人到现场观摩。此次演练主要任务是安装柱上真空断路器。为确保作业现场合理化、秩序化,保证作业人员生产安全,国网指导鄂温克电力公司组织开展了这次配电专业现
为了确保国网鄂温克旗供电公司信息通信设备安全稳定运行,国网鄂温克旗供电公司开展了信息通信设备春季自查工作。国网鄂温克旗供电公司在信息通信设备管理工作中,设专人管理信息机房设备,定期巡视清理,不断加强信息规章制度的建立和管理工作。自信息通信设备投运以来,未发生故障和设备缺陷问题。此次自查工作,主要针对机房环境基础设施、网络运行状况、主机数据库系统、应用管理系统、信息安全管理进行了全面细致的检查。通过春季自查,该公司根据发现的问题制定了整改措施,并将整改工作与实际工作相结合,以确保公司网络与信息系统的连续安全稳定运行。
“快乐生活快乐工作”国网鄂温克旗供电公司配电运检班的轮值班长每天早上都会带领大家大声喊这句口号,这是他们班组在本质安全建设中班组的团队口号。国网鄂温克旗供电公司充分运用各种机制强化本质安全建设。在活力机制中,以一则笑话,一首歌曲或一个典故,调节班组的气氛,舒缓工作压力;在分享机制中由班组成员通过发生在各自身边的案例、故事等进行分享,由大家讨论案例、故事中的危险点及违章点以此来优化班组在现场安全施工作业;在赛场机制中通过透明看板更新化,信息报道及时化,“安规100%全掌握活动”领导提问化等丰富本质
“冬日雪后路滑,驾车时注意车速平稳,操作均匀,猛加速、急刹车、突然转向是雪地行车大忌......”2月26日,呼伦贝尔地区普降大雪,这是国网鄂温克旗供电公司将雪后行车注意事项,制成“温馨提示”印发给驾驶员,让他们熟记于心,构筑了一条交通安全防线。由于天气转暖,冬季积雪融化,路面结冰,给车辆出行带来了极大安全隐患,近日又逢降温降雪,道路更加湿滑。国网鄂温克旗供电公司以保障驾驶员人身安全为出发点,通过印发“温馨提示”,告知驾驶员雪天行车注意事项,要求生产车辆在野外行车不要盲目超车和前方
近日,国网鄂温克旗供电公司线损技术人员和台区抄表人员组成线损排查小组,对辉河地区存在异常台区进行了问题查找和排除工作,主要对抄收人员的实抄率、计量装置的准确问题及台区改造后的遗留问题等方面进行了排查。在排查过程中,线损排查小组对损坏的计量装置进行了修复,清理了表、户不符等问题。排查现场,专业人员对线损管理的有效方法和措施进行了现场讲解,强调了线损的重要性,进一步巩固了基层员工对线损管理的认识,为线损工作的开展奠定了良好的基础。
国网鄂温克旗供电公司2014年春节期间电网运行平稳,未发生由于负荷骤增造成的停电事故,保持了连续十几年春节期间零报修的记录。国网鄂温克旗供电公司能够保证节日期间电网稳定运行,有自己的妙招:节前对设备进行全面体检,了解设备状况,及时消除设备隐患,保证了设备零缺陷投入运行。制定了切实可行的保电方案,成立了保电组织机构,落实责任到人,并根据事故预想制定应急预案,在年前组织了一次事故应急演练。严格节日期间值班值宿,实行领导带班制度,为用户用上“放心电”提供保障。该公司下一步要对保电工作进行分析,总结经验,查找不足,为日后保供电工作奠定基
进入冬季以来,国网鄂温克旗供电公司电力调度控制分中心抓紧时间积极开展冬季培训工作,提高班组成员工作技能,取得了良好的成效。在冬季培训活动中,班组充分利用工闲时间,开展“人人一小课”活动,每星期至少安排出一天的时间对各个系统进行全面、系统、详细的培训,针对容易出现误操作、能引起严重后果的地方进行重点培训,突出对实际技能的培训,见缝插针,做好传帮带,加强《安规》及调度规章制度学习力度,提升全员业务基础理论知识。通过培训学习,班组成员的综合素质和业务水平普遍得到了提高,达到了培训的预期效果。
2013年2月23日,内蒙古自治区呼伦贝尔市三届人大二次会议在呼伦贝尔市新区召开。为确保会议期间供电安全可靠,国网鄂温克旗供电公司启动一级保电应急机制,国网鄂温克旗供电公司成立了领导小组,全面负责两会期间保电全方位工作,制定会议期间电力保障方案,确保市两会期间供电万无一失。国网鄂温克旗供电公司在两会专项保电方案中明确了保电范围、保电措施及事故紧急处理措施。同时,该公司加强线路巡视工作,确保电网可靠、安全供电;保电期间加强负荷预测,落实电网正常运行的安全稳定措施,确保呼伦贝尔市“两会”期间电网安全平稳运行。
为全面贯彻落实国网蒙东公司的总体部署,推进本质安全建设,夯实安全管理基础,2月19日至20日,国网鄂温克旗供电公司举办了 “尽责圆梦本质安全”知识竞赛活动。公司领导班子及全体职工参加本次活动,共有6组代表队18位选手参加了此次竞赛。此次知识竞赛将“本质安全”活动与鄂温克旗“尽责圆梦”主题实践相结合,比赛内容涉及企业文化、经营管理、本质安全管理理念及7大要素等安全生产基本常识多方面知识,全方位考查参赛队员们的安全生产知识。竞赛采用笔试和演讲抢答两种方式进行,以部门团体为基本
伴随着欢歌笑语声,幸福团圆,新年正悄悄走远。春节过后,随着外出务工人员的离乡,大量牧区家庭仅剩留守老人和儿童,为了确保留守家庭的用电安全,让外出务工人员安心工作,国网鄂温克供电公司开展了为留守家庭预约服务。该公司对辖区内外出务工人家庭进行摸底统计,排查安全隐患排查,拓展多渠道缴费方式,为留守家庭代缴电费及预约电器维修等各类用电服务,安排人员上门为留守老人和儿童讲解安全用电常识和触电急救知识。新年走远,国网鄂温克供电公司的服务更近了。
生活在鄂温克旗草原深处的牧民,用电问题一直是困扰他们的一个难题,由于牧民以放牧生活为主,户与户之间居住的也比较分散,不具备同网电的条件,为解决这些牧民通电问题,2013年国网鄂温克旗供电公司开展了风光互补通电工程,为鄂温克旗771户、3253人解决了通电问题,使牧民生活有了新的保障。鄂温克旗南辉苏木胜利嘎查的牧民那斯图一家一直使用普通风力发电机,只能支持家里简单的用电,家里的电视只能在不用任何电的情况下才能打开,有时还会断电,在那斯图正在发愁用电难题的时候,得知要为嘎查安装风光互补发电设备,牧民自己还不用花费任何费用,那斯图心里别提多开心了,终于不用在
为解决综合能源行业专业人才短缺的瓶颈,国网江苏省电力有限公司综合能源公司洞察先机,与南京工业职业技术大学紧密携手,针对设备能效诊断现场教学,开启校企共建新模式,迈出破解综合能源专业人才缺口难题的坚实步伐,成为行业发展的“造血干细胞”。综合能源服务员这一新兴职业自2022年被纳入《职业
一、售电公司转型之困境电力现货市场的不断深化运行,带来了规则更新、市场波动、交易主体多元化、用户用电行为改变等新的市场变化,传统售电公司正面临前所未有的转型挑战。市场来看,在现货市场成熟运行的山西省,2025年1月零售市场批零倒挂达6厘/kWh,2月进一步扩大至17厘/kWh,加大售电公司风险。
当前,人工智能技术浪潮正以前所未有的速度、广度和深度席卷而来。DeepSeek等大模型深刻影响经济社会发展,推动生产关系变革。人工智能浪潮之下,国家电网正积极探索构建“AI#x2B;电力”新生态,推动电网数字化智能化转型发展。然而,面对不断涌现的外部产品,电网如何搭建人工智能与电网需求之间的桥
为解决综合能源行业专业人才短缺的瓶颈,国网江苏省电力有限公司综合能源公司洞察先机,与南京工业职业技术大学紧密携手,针对设备能效诊断现场教学,开启校企共建新模式,迈出破解综合能源专业人才缺口难题的坚实步伐,成为行业发展的“造血干细胞”。综合能源服务员这一新兴职业自2022年被纳入《职业
3月27日,中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥在海南博鳌出席博鳌亚洲论坛2025年年会开幕式并发表主旨演讲,天合光能联席董事长高海纯受邀出席,并在博鳌亚洲论坛期间参与了博鳌青年圆桌会议“青年引领的可持续未来”、“携手促进亚洲能源转型”、“大变局下企业的应对之道”、2025博鳌新浪财经之
“安全性、高质量、高效率、低成本是新能源运维不变的主题,在此目标下,新能源运维管理的分类归级、分级归类是一个必然趋势,其核心是因地制宜、因项制宜、趋同分化、差异化管理下制订相应的运维规则,既有统一又有差异,对风电项目运行的自然环境、设备故障类型、运维工器具、用户受众等方面进行分类
2025年3月18-19日,由北极星电力网、北极星风力发电网与中国电力设备管理协会新能源运维专委会联合主办的第四届风电运维技改研讨会在北京盛大召开。研讨会以“运”筹帷幄、“技”胜千里为主题,各位专家与嘉宾齐聚一堂,就风电运维技改市场的政策解析、前沿技术、发展趋势等主题进行深入探讨,吸引了风
张文忠认为:·目前,风电产业链上缺口最大的是负责运维的技能人才,即所谓的“蓝领”。·与其追求风电场无人化,不如提高运维人员的能力和职业素质,提升运维质量。·只要学生不讨厌动手操作,肯吃苦,教师就有信心教好他们。职业教育的目标是为风电行业培养“能工巧匠”。Part1:须重视风电运维人才
十四届全国人大三次会议于2025年3月9日(星期日)下午3时,在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会,邀请民政部部长陆治原、人力资源和社会保障部部长王晓萍、住房和城乡建设部部长倪虹、国家卫生健康委员会主任雷海潮就民政、就业和社会保障、住房、卫生健康等相关问题回答中外记者提问。记者提问:今年政
北极星储能网讯:2025年3月4日-5日,北极星电力网与北极星储能网在浙江杭州举办了“2025年中国储能技术创新应用研讨会”。北极星招聘事业部总经理、北极星教育研究院院长李广发表了题为《储能行业人才需求及发展趋势》的演讲,深入剖析了储能行业在人才领域的现状、未来趋势以及应对策略。李广首先对储
3月5日,2025年中国储能技术创新应用研讨会在浙江杭州圆满落幕!继4日的广泛讨论之后,行业几位专家结合当前的储能应用发展趋势,从储能人才培养、混合储能技术、储能出海等热点话题分别做了解读。与此同时,业内人员也一同走访了位于浙江杭州的两大电网侧储能项目,通过实地调研探究技术创新对储能项
12月24日,国网西华县供电公司组织开展“一对一”及“一对多”等各形式的互帮互学活动,为帮助员工尽快提升整体素质,在工作中做出良好成绩,努力营造学技术、练本领、强素质打造良好氛围。
“太高兴,没想到第一次参加地区级的比赛就拿到了个人优胜奖,我非常感谢我的师傅,是他教我技术给我鼓励,这个奖有他的一半!”在刚落下帷幕的2013年都匀电网配网安全标准化作业技能竞赛的颁奖典礼上,来自了荔波供电局瑶山供电所的黎明华手捧着红艳艳的荣誉证书,激动地说到。黎明华虽是第一次参加地区级以上的劳动技能竞赛,凭借良好的心态和稳定的技术,在竞赛中过关斩将,出色发挥,最终获得了个人优胜奖,同时也助力所在团队获得了团体二等奖,展示了荔波供电局良好的形象。成绩的取得得力于瑶山供电所《党员师带徒协议》。2013年6月,“党建帮扶
工作之余练兵忙瑶山供电所现有员工14名(1名为都匀供电局“党建帮扶进班组”挂职副所长),平均年龄33岁,其中本科学历1人、专科学历3人,高中及中专学历6人,初中学历3人,9名为理顺农电工。总体是老员工学历偏低,对理论知识掌握不够,不熟悉计算机等现代办公方式,但实战经验丰富,业务技能强。而新进员工学历较高,接受能力强,但业务水平较差。为全面提高全力人员素质,为创建“廉洁高效 为民服务”供电所打下扎实的基础,瑶山供电所利用业余时间,制定学习计划,开设“夜校”,组织全体员工共同学习国家电
工作之余练兵忙瑶山供电所现有员工14名(1名为都匀供电局“党建帮扶进班组”挂职副所长),平均年龄33岁,其中本科学历1人、专科学历3人,高中及中专学历6人,初中学历3人,9名为理顺农电工。总体是老员工学历偏低,对理论知识掌握不够,不熟悉计算机等现代办公方式,但实战经验丰富,业务技能强。而新进员工学历较高,接受能力强,但业务水平较差。为全面提高全力人员素质,为创建“廉洁高效 为民服务”供电所打下扎实的基础,瑶山供电所利用业余时间,制定学习计划,开设“夜校”,组织全体员工共同学习国家电
6月14日,荔波供电局瑶山供电所“党建帮扶”驻所党员与该所2名党员签订师带徒协议,加强对党员的培训,切实提高党员的政治思想觉悟、专业理论知识和业务技能水平,更好地为创建“廉洁高效、为民服务”供电所贡献应有的力量。瑶山供电所共有6名党员,既有刚出校门有激情、有丰富理论知识但没实践经验的新员工又有经验丰富但缺乏理论知识、计算机水平较差的老师傅,为切实提高他们的综合素质,使之成为所里的骨干,“党建帮扶”都匀供电局驻所党员徐明伟选取一名2012年新员工党员杨欣运和2011年通过理顺农电用工
乌兰浩特农电局围绕管理体制变革、观念转变,以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势,工作补位跟进,来凝聚力量,融入中心工作中。以扎实开展创先争优,深化党的基层组织建设年活动,充分发挥党组织“五个好”和党员“五带头”作用,党建工作在巩固中提升,在创新中发展,焕发出蓬勃生机和活力。他们在党员内采取了“师带徒”,选拔出业务骨干,管理精英,带领有发展潜力大学生,签订了带安全思想、带安全知识、带安全技能、带安全作业、带安全业绩党员安全“五带”责任书。结合党员&ldqu
在喜迎中国共产党建党九十一周年之际,鄂温克电力公司先后在蒙东公司和呼伦贝尔供电公司创先争优表彰大会上获得了蒙东公司“电网先锋党支部标兵”、呼伦贝尔供电公司创先争优先进基层党组织、2011年度企业文化建设工作先进单位称号。自创先争优活动开展以来,鄂温克电力公司党支部以创建“电网先锋党支部”工作为抓手,围绕电网发展、安全生产、“三集五大”体系建设等中心任务,大力开展争创“四强”党组织,争做“四优”共产党员、为民服务创先争优”、
为深入开展创先争优活动,扎实推进学习型党支部建设,2月27日下午,鄂温克电力公司党支部组织全体党员、积极分子召开了专题座谈会,围绕“党员师带徒”活动开展了经验交流、学习座谈。“党员师带徒”活动是公司党支部结合近两年新入职员工较多的实情,为促进年青员工尽快成长而创新组织开展的学习培训活动。为保证师带徒扎实有效开展,支部认真制定了活动方案、建立了培训考察簿,内容包括党员师傅的培训计划、专业重点难点、经验介绍、双方定期互评、支部指导意见等。已签订协议的师徒对子现有15对17人。座谈会上,师徒双方围绕工作实际畅所
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