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今年以来,贵州华电大龙发电公司党委在深入开展创先争优活动中,始终把加强广大党员纯洁性教育作为重点,以信念教育、抓好行动学习、深化工作作风建设、强化表率作用四个举措着力抓好党的纯洁性教育,迎接党的十八大召开。
加强信念教育,增强党性意识。公司在开展创先争优活动中,坚持加强党员干部的信念教育,组织1000多人次的党员干部开展郭明义、王清文、李林森等各类先进模范学习活动,集中观看了《信仰》、《人民的好儿女》等系列文献片近30场次,开展了《回顾辉煌历程喜迎党的十八大》、《2012理论热点面对面》等专题学习活动,收到学习心得120多篇。在抓好信念教育过程中,公司党委多次组织广大党员干部到芷江爱国主义教育基地,参观抗战胜利受降纪念馆,并举办了党史、党代会、科学发展观等知识竞赛。坚持搞好中心组学习,党政领导对党员干部先后上了四次党课,各党支部每月组织开展政治学习,两年来累计学时140小时,参学率达到100%,形成了“3342”学习型党组织建设模式,既:三学、三结合、四载体、两标准,使党员示范岗成为学习型、创新型、和谐型示范岗,制定了考评办法,推进素质建设和理论建设,不仅增强了广大党员的党性意识,还增强了党组织的创造力,破解火电机组负荷走低,深度调峰运行带来的困难,在管理效益双提升中,坚持深化对标管理,供电煤耗在今年前三个季度,成为全省同类机组最好值,实现学习成果的转化。
抓好行动学习,提高工作能力。认真贯彻落实华电集团公司推进“行动学习工程”的要求,对照“行动学习指引”,把党员承诺与“三电四煤”工作紧密结合,围绕争电量、提电价、追电费、保煤量、优煤质、稳煤价、控煤耗中心任务,将承诺目标细化到不同岗位的党员干部身上,形成领导干部与党员群众共抓“三电四煤”、立足岗位创先争优提效益的格局。全体党员干部根据自己的承诺,从岗位实际出发,制定践诺措施,加强业务学习,提高攻坚克难能力,用行动兑现承诺。特别是生产一线的广大党员围绕承诺,抓好隐患治理,提高设备可靠性,开展党员攻坚15次。机关后勤党员干部在提高工作效率和服务水平、强化预算管理上践行承诺,帮助生产一线解决技术难题,创下单日接卸电煤256个车皮、安全生产突破2200天的历史纪录。展示了党员干部在行动学习中,提高攻坚破难能力,争创佳绩的风采。
深化作风建设,争当创效先锋。坚持以开展消灭“七个零”加“7S”管理活动为载体,以管理工作7原则创新执行力管控流程,狠抓党员干部工作作风建设。
公司党政领导带头强化作风,创新经理接待日活动,党政一把手深入现场发现和解决问题,党员干部认真履责,坚持每天早上7点半以前到现场,与员工巡检,每晚8点召开生产晚会,跟踪了解工作计划和任务落实情况,帮助基层提高工作效率,使工作作风从以往只注重督促检查、落实考核,向指导解决问题转变。各职能部门管理人员广泛开展“双7”管理活动大讨论,对照“七原则”,察看工作作风转变情况,开展了为基层办一件实事、帮基层解决一个难题、树立一批基层先进典型、到基层倒一次班、参加一次基层学习的“五个一”活动,受到基层员工普遍好评。
发挥表率作用,践行党的宗旨。为切实抓好党的纯洁教育,公司党委着力强化党员“五带头”的表率作用,将部门绩效目标分解为党性实践指标,各党支部与公司党委签订责任书,党员与党支部签订责任状,传递压力,指标到人。各党支部成立党员先锋队,广泛开展攻坚活动,组织党员完成抗凝保电、设备抢修、电煤抢卸等急难险重任务20多项。抓好主题实践活动,结合机组小修、防洪防汛等工作,开展“一个党员一面旗”、“一个支部一个堡垒”主题实践,营造争当“四优”党员氛围,调动全体党员讲党性、重品行、作表率的积极性,主动为提升经营绩效献言建策,在安全生产、经营管理、节能改造、班组建设等方面,提出合理化建议50多条,采纳实施48条。
该公司通过四个举措,进一步增强了党的纯洁性教育的实效性,使党组织的核心作用更紧密地融入到价值创造中,推动了烟气综合利用工程建设、扩建工程前期工作等企业发展,提高了党建科学化水平。
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北极星电力网获悉,日前,贵州印发《贵州省打赢蓝天保卫战三年行动计划》。深化工业污染治理。持续推进工业重点行业治污减排行动,实现污染源全面达标排放,监督水泥、焦化、钢铁、化工等重点行业企业稳定达标排放,未达标排放的企业一律依法停产整治。按照“一厂一档”的要求,建立污染源企业台账,加
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11月17日,全国精神文明建设表彰大会在京举行。习近平总书记在人民大会堂亲切会见参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表。大会上,中央文明委授予一批精神文明和思想道德建设先进典型荣誉称号。国资委系统共计有71家单位获
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10月26日,玉屏供电局组织党群、市场及各供电所负责人召开服务文化专题会,对电力体制改革新形势下如何提升优质服务水平,加强服务文化建设等工作进行讨论。会上,党群部介绍了该局拟与第三方公司合作打造实施的520,星光同行服务文化建设项目。该项目秉承南网文化及承接铜仁供电局龙舟文化之龙头服务
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3月2日,贵州华电大龙发电公司召开职代小组会,商讨主要生产部门定员定岗方案,稳步推进人员“四定”工作。 该公司从去年底启动人员“四定”工作,坚持公正、公开、公平的原则,扎实抓好各部门定员定岗工作,在春节前相继完成后勤、部分生产部门和机关的“四定”工作,始终保持队伍稳定。 由于生产任务繁忙,工作性质不同,涉及的员工人数多,该公司发电部、设备管理部两个主要生产部门的“四定”工作,经过多次讨论,在春节后基本形成方案。为保证主要生产部门的定员定岗稳步推进,确保&ld
3月2日,贵州华电大龙发电公司工会根据乌江公司春节前下发的各基层工会量化考核表自评、复评及终评考核分值汇总情况表,进一步抓好复查工作,力争提高量化考评排名。 开展一年一度工会工作量化考评,是上级工会多年来坚持抓好的一项工作,每年都以各单位工会自查、上级检查、结果返回再复查的方式,经过多个回合的考评,最终确定考评得分和系统排名。今年,上级工会在反馈考核分值汇总情况表方面,进一步公开化,将各单位实际扣分和得分情况一并公开,让各单位可以相互监督。 该公司工会在对照各单位得分的基础上,进一步查找得分漏项,对所扣分值提出看法。经过复查,该公司工会由上级工会终评分
日前,贵州华电大龙发电公司工会在三楼会议会组织各分工会主席,召开职代小组联席会,讨论新修改的中层干部管理办法。会上,该公司人资部负责人通报此次干部管理制度主要修改内容,着重介绍中层管理人员民主测评办法的调整,主要是按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价,将以往不记名投票测评改为实名制测评,以及后备干部推荐、中干协理等相关规定。与会人员在讨论中,对修改的管理条款提出一些建议,为完善干部管理办法形成了共识。参加会议的该公司工会主席邓冰山在讲话中,要求各分会主席将管理办法传达下去,组织员工讨论,并通过公示进一步征求意见,确保新的干部管理办法顺利实施
2024年“成绩单”出炉固体废物和化学品环境管理是持续深入打好污染防治攻坚战、推进生态文明和美丽中国建设的重要内容。近年来,昆明市生态环境局高度重视固体废物与化学品污染防治,2024年以来全面发力,全年固废治理工作有序推进。加快推进“无废城市”建设2024年,昆明市印发《昆明市“十四五”时期
2024年实施重点企业节能降碳诊断和升级改造,实行新上项目差异化用能管理。新创建国家级绿色工厂73家、绿色供应链管理企业11家,80%的国家级和省级园区均完成循环化改造。加快能源清洁低碳转型和新型电力系统建设,新增光伏发电装机1088万千瓦,陕电入皖特高压工程开工建设。全面推开排污权交易改革,
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为构建“不敢违、不能违、不想违”的长效机制,近日,国能龙岩发电公司采取了党建引领、健全机制、强化宣教、重点整治、验收管控等“五连环”措施,确保反违章攻坚行动取得实效。该公司持续深化“党建+安全”实践,将反违章工作与党建工作深度融合。在现场,党员带头反违章,加大自查力度,及时制止和
11月14日,安徽省人民政府印发安徽省2024年重点项目清单(第二批)的通知,共430个项目入围,其中A类项目34个,B类项目396个。其中含芜湖天然气调峰电厂项目、安徽宁国龙潭抽水蓄能电站项目等多个电力项目,详情如下:安徽省人民政府关于印发安徽省2024年重点项目清单(第二批)的通知各市、县人民政府
进入四季度,国能龙岩发电公司吹响决战决胜“冲锋号”,动员全体干部员工以昂扬向上的精神状态和比学赶超的工作干劲,锚定全年各项目标任务,主动扛责担责,确保完成全年工作目标任务。该公司党委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,全面推进“龙电先锋”党建工程,聚焦年度生产经营目标,深入分析当
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近日,随着最后一仓混凝土浇筑完成,浙江天台抽水蓄能电站(以下简称天台抽蓄电站)主厂房1号机组顺利封顶,标志着电站施工从混凝土浇筑向机电设备安装转序,朝着2025年12月首台机组发电目标稳步推进。天台抽蓄电站主厂房1号机组从上至下分为发电机层、中间层、水轮机层、蜗壳层、尾水管层。自2023年12
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4月18日,广东潮州市湘桥区韩东片区污水管网项目一期第二阶段工程总承包及运营服务(EPC+O)项目招标公告发布。工程建设内容主要包含:1、共建设DN150~DN600污水管道约80km;2、存量污水管道检测及清淤约67km,修复约3km。3、含官塘镇污水处理厂、铁铺镇污水处理厂、仙洲岛污水处理厂三座污水处理厂、潮
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