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“在此次针对管理提升的专项效能监察中,累计纠正偏差行为31起,涉及仓储管理、业扩报装、电费抄核收等重点领域,促进物资、营销等部门修订相关制度9个、新建相关制度5个…”11月23日,在杭州萧山供电局协同监督工作效能监察项目总结评估会上,管理提升“成绩单”令人眼前一亮。
据悉,借“啄木鸟”专项行动的“东风”,该局以打好效率效益“攻坚仗”为目标,全面开展管理提升效能专项监察,确保管理提升工作嵌入到人、财、物等重要领域的专项整治之中,累计完善仓储管理等业务流程4项,改进电费回收考核等管理方式10项,采用纪检监察“项目化管理”等新管理方式3项,修订规章制度14项,完善管理标准和流程95项,收到了明显的管理效益。
向下走,朝前看,全员“防虫”
11月2日,萧山区电力交易分中心建设启动,萧山供电局“同步激活”了由物流部门牵头,生产、营销、基建等专业部室配合的协同监督网络,强化对招投标管理的效能监察。
据悉,为有效防范“闯黄灯”、“打擦边球”的风险,该局利用效能监察手段,全面整合各方监督资源,同步协调各专业职能部门、“再监督”部门以及“第三只眼”稽查部门,借力检察院、行风监督员等外部监督资源,促使建立了内外贯通的管理效能监察格局。今年以来,该局监督工作委员会成员、部门监督联络员和部门监督员动态调整了76人次,切实巩固了“7个职能部室+3个业务支撑机构”协同管控模式,有效解决了在管理提升工作中的“协调难”、“统筹难”和“评估难”。
同时,该局运用协同监督平台,整合各方管理资源,全面开展“管到末端”的业务流程的风险防控工作,先后收到协同监督成员部门监督情况报告42份,分析各类风险点和薄弱环节53处,实施防控措施83条,部署落实重点任务12项,横向开展专项监督检查11次。针对在监察中发现的“虫患”,及时进行调查处理,充分发挥监督考核的警示治本作用,做到了“源头预防、疏导稳控、问题解决”三到位。
一条龙,全覆盖,精细“啄虫”
为确保“啄木鸟”行动成效的最大化,该局以效能监察为抓手,全面启动了覆盖可行性调研、项目立项、前期准备、提前介入、自查自纠、深入推进、监督检查、落实整改、回头看等9项管理提升要素的“一条龙”式效能监察。
在每一项管理提升项目的准备阶段,该局均成立“纪检、监察、法律、审计、稽查、营销、物流”等多部门组成的联合调研组,撰写《可行性分析报告》,编制《管理项目提升效能监察实施方案》。
项目实施阶段,该局发出11份《监察通知书》和9份《自查自纠通知书》,“提前介入”整治各方风险和效能问题,累计收到《自查报告》9份,参与自查自纠156人次。同时,成立“纪检、监察、审计、法律”等再监督部门组成的综合检查组,通过召开预防职务犯罪联席会议、预防联络室座谈会,协同巡查等方式,开展“二次监察”,已先后拟定《监察报告》2份,提出监察建议6项,发出《监察建议书》5份,作出监察决定2次。
项目总结评估阶段,该局组织落实整改“回头看”活动,同时建立效能监察档案3个板块、8项内容,整改率达100%。
订制度,修标准,刨根“治虫”
11月22日,《萧山供电局生产单位实物库存物资管理实施细则(试行)》草拟完成,除了按例发送给相关部门负责人之外,还将该局法律顾问瞿宁宁列入会签名单。“法律顾问全程参与企业主要业务,是效能监察提出的好建议,通过在所有规章制度的出台之前增加一个法律‘检查站’,确保管理依法合规。”该局办公室主任张益军表示。
效能监察人员发现,管理风险和隐患的根子在“管理短板”,就好比水桶的木板少了一截就要漏水一样,因此相对于消除表面的危险点而言,补齐“管理短板”更是治本之策。为彻底刨根管理“虫患”,该局结合效能监察工作,对重大经营决策等9大方面85个重点管理项实施“刨根问底”,全面梳理4863个技术标准、152个工作标准、363个管理标准、243项规章制度,从根本上为管理“消缺”。截至10月31日,该局共有14项管理制度得到了建立和补充完善,新建《萧山供电局供(配)电营业所台区经理制》等制度5项,修订《萧山供电局废旧物资处置管理办法》等制度9项,先后提炼“预防职务犯罪到末端”等管理提升成果35项,进一步规范了企业营销和物资等重要领域和关键环节上的业务流程和监督措施,促进了企业管理效率、效能的稳步提升。
下阶段,该局将进一步深化管理提升效能监察工作,逐步建立完整长效的管理提升机制,构建以建章立制、法律研究、风险警示、决策论证为中心的事前防范,以合同管理、制度执行督导、法律保障为中心的事中控制,和以总结评价、反馈整改为中心的事后提升的全过程效能监察机制。
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10月11日22:00时,云南省石屏县110千伏冒合变电站里,随着2号、3号主变冲击送电正常,在工作人员的欢呼声中,在清脆的鞭炮声中,石屏县第二座110千伏智能化变电站工程正式竣工投入运行。据悉,随着近年来石屏县地区经济快速发展,用电负荷增长迅猛,地区供电半径长、电网相对薄弱。110千伏冒合变电站
大量基层电力企业报送的参评作品,集中展现了当代电力企业工会的多姿风采——以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引,大力弘扬和践行社会主义核心价值观,服务大局,服务行业,服务职工,融入企业发展,推动美丽中国建设,努力增强工会组织的吸引力、凝聚力和创造力。“美丽工会”评选活动将成为《中国电力报˙文化周刊》的品牌栏目,每年都进行一次大规模评选,力求为促进工会发展、进一步发挥工会重要作用搭建一个良好的交流平台。获奖名单最美工会主席(3人)湖北省电力公司工会主席王文桃浙江平湖市供电公司工会主席沈梅河南温县供电公
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3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
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“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
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12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
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8月1日,济源供电公司组织工作人员走进产业集聚区,向管委会负责人了解企业用电需求,并就提升优化营商环境,提升客户电力获得感进行座谈交流,认真听取意见和建议,促进服务效能持续提升。
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4月16日,在济源110千伏堽头变改造现场,施工人员将拆卸下来的废旧物资分类整理、仔细清点,逐项做好登记,经评估鉴定后,将对有利用价值的物资做好常规维护,以提高废旧物资再利用效能,在设备运维和应急抢修中发挥作用。
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2021年全国“两会”日益临近,宿州公司认真贯彻落实“两会”安全生产工作的各项要求,加强统筹部署,完善协调机制,把保障“两会”电力安全作为重大政治使命来抓,构建保电安全网。落实安全生产责任制,做到组织领导到位。制订《2021全国两会保电工作实施方案》,成立了以党委书记、董事长为组长的保电
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10月26日,济源供电公司效能监察人员对照业务流程和日常记录,对天坛路供电营业厅服务情况把脉问诊,疏通症结、消缺补差,促进窗口服务持续优化。济源供电公司立足规范服务行为、提高服务效能,以供电营业厅、农村供电所和配电抢修班组等服务窗口为重点,扎实开展一线“问诊”活动。认真对照供电服务规
4月18日,国务院国资委召开视频会议,深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,贯彻落实中央经济工作会议和《政府工作报告》部署,分析当前形势,研究部署下一阶段工作,压紧压实责任推动中央企业坚决完成全年生产经营目标任务。国务院国资委党委书记、主任张玉卓代表国务院国资委与中央企业负责人
为确保南疆能源(集团)有限责任公司各项重点工程项目高效、平稳推进,持续深化项目廉洁建设工作,近日,南疆能源(集团)有限责任公司(以下简称“南能集团”)纪委对发电分公司各项目施工单位、监理单位等关键岗位相关人员开展专项集体廉洁谈话。此次谈话的主要目的是提升参与各项目建设相关人员的廉
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“2024年,山东电力交易中心完成市场化电量4219亿千瓦时,同比增长5.8%。服务经营主体数量超过4万家。绿电交易电量22.3亿千瓦时,同比增长37%。”3月26日,在山东电力交易中心有限公司召开的公司“三会”上,山东电力交易中心董事长、党委书记李锋全面总结2024年工作时,一组组亮眼数据,勾勒出其蓬勃
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4月10日,中国华电召开2025年一季度经济活动分析会,总结一季度工作,研判形势问题,部署下一阶段重点任务。董事长、党组书记江毅出席会议并讲话,动员全体干部员工坚定信心、干字当头,以扎扎实实的工作成效保障全年工作任务和“十四五”规划目标高质量完成。总经理、董事、党组副书记叶向东主持会议
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