库伦农电ERP系统上线开创SAP管理系统

随着北京物资部各项工作的不断推进，面对更加精细、严格的工程、物资管理要求，3月18日，国网北京平谷供电公司开展工程、物资管理及ERP系统培训，扎实推进工程、物资各项工作建设，不断提升管理水平，确保全年工程、物资任务圆满完成。此次培训重点对设备资产关系、工程管理、ERP系统申报流程演示进行讲解，同时对物资部采购计划申报的管理要求及超市化采购管理办法进行宣贯。运检部以此次培训为契机，对工程、物资管理及超市化采购中的难点、盲点进行详细的讲解;继续发扬2013年的典型经验和做法，宣贯工程、物资管理的各项最新规定，并对现场参会人员提出的问题，进行了细致的解答;运

目前“三集五大”体系建设以进入磨合终期,为更快适应公司财务集约化改革工作顺利开展，实现公司人员ERP使用效率逐步提高，公司选派了相关专业技术骨干力量于近日参加了蒙东公司开展的ERP应用系统培训活动。在此次学习培训活动中，参培人员认真听取了讲师们对SAP应用程序的具体使用方法深入细致的阐述，在5个多小时的学习培训中，讲师们对公司成员在使用过程中遇到的重点难点问题进行了详细讲解，并针对学员们就操作中遇到的难题做了祥细的-一解答。此次学习培训共提出了八项内容，即;项目管理模块、总账科目主数据、供应商主数据、客户主数据、总帐凭证处理、预

12月4日，林西局局物流分中心组织各职能部门，各站所单位深入学习ERP信息化系统的应用，并进行了一天的ERP全覆盖项目的专业的系统化培训。培训课上，培训老师从软件安装、数据录入、核查、清理等进行了详细讲解，并现场解答学员的难点和疑点。目前，培训工作已圆满结束，下一阶段该局物流分中心将认真总结回顾老师的授课内容，针对各信息化考核指标的关键点进行自查和整改，全面提升ERP物资模块的系统应用成效，为“三集五大”做好充分的准备，构筑健全物资集约化管控的管理体系。

为切实推进ERP管控系统全面上线工作，提高ERP系统工作效率和整体实用化水平，彭山公司于7月5日至6日举办了为期2天的ERP系统培训班，公司领导、各部门负责人及业务操作人员共60余人参加了培训。此次培训特邀省电力公司ERP老师到彭山现场授课。培训内容包括：ERP上线宣贯，财务、物资、设备、项目四个模块的管理流程演示，上线后的差异、考核指标、现场答疑、集中办公、关键用户座谈等内容。培训老师结合各部门工作实际，用PPT详细的进行了讲解，对操作过程中可能出现的问题进行分析。课上，参培人员结合各自的工作，边学边问，并展开热烈的讨论，学习氛围浓厚，培训达到了预期

6月27日，蒙东呼伦贝尔阿荣旗电力公司举办一期财务ERP员工报销系统业务流程培训，来自该公司所属各职能部室、各基层站所相关人员36人参加了学习培训。该公司此次培训的主要内容是：内蒙古东部电力有限公司ERP员工报销模块系统，共分为单据填报、审批、业务流转、账务处理、报表查询等。该公司财务会计担任主讲，系统讲解了《内蒙古东部电力有限公司员工报销系统操作手册》，在讲解的基础上，主讲与学员现场互动，解答学员在学习过程遇到的各种疑问。课堂上没有解决的问题，课后财务部主任和会计人员继续给予耐心细致地辅导，上机模拟操作，直到使学员能够清楚无误的操作为止。这次集中培训

 12月25日，江西省电力公司SGERP-HR信息化管理系统教育培训模块正式上线运行。SGERP-HR(一期)项目的建设推广工作于11月初开始，分别开展了项目差异化分析、蓝图设计、关键用户培训和测试、最终用户权限收集和最终用户培训等工作，项目进展顺利，按计划时间上线。SGERP人力资源管理信息系统(一期)教育培训模块涵盖了培训需求管理、专项计划管理、培训计划管理、培训资源管理、培训实施管理、专家人才管理、学历教育管理、专业技术资格管理、职业技能鉴定管理、基础项目库管理十项功能。据悉，自2012年起，江西公司及所属各单位教育培训项目的实施和有关

 为使物资模块最终用户尽快了解新增标准应用功能、掌握系统操作方法和应用标准顺利开展业务，12月21日上午，山东电力公司通过ERP视频系统举办了ERP系统物资模块新增标准应用功能用户培训班。山东公司物资部、物流服务中心、各市公司及超高压公司物流服务中心、各县供电企业物流服务中心等物资管理人员550余人参加了培训。培训班对标准化管理集成系统与物资业务相融合的相关内容以及系统的设计原则和功能模块进行了全面介绍，详细讲解了ERP系统物资模块新增标准应用功能操作流程与具体操作步骤。通过培训，山东公司系统物资管理人员迅速掌握了系统的操作方法和技巧，进一步

12月20日，省公司为进一步优化废旧物资调拨、报废审批工作流程，实现废旧物资调拨、报废审批流程线上管控。为使各上线单位顺利开展废旧物资工作，业务人员熟练掌握 ERP系统相关操作，省公司组织各ERP上线单位进行视频培训。牡局物资部门废旧物资管理专责、财务资产部门固定资产专责、生产部固定资产专责、营销部、科信部、后勤事务服务中心(车管)等实物管理部门废旧物资鉴定专责在19楼视频室参加了此次视频培训。省公司讲解老师对废旧物资调拨、报废审批流程宣贯;ERP系统废旧物资调拨、报废审批工作流操作;ERP系统操作权限收集培训等内容进行了详细的讲解，牡局参加培训人员在

11月3日，江苏省洪泽县供电公司农电专职在顺利完成省公司SG-ERP农电信息系统培训后及时组织全县10个供电相关专职进行培训，旨在让更多的农电人员熟悉掌握系统的应用和维护。针对SG-ERP农电信息系统的培训，该公司农电负责人要求大家要认真学习，特别要注意维护录入系统的有关数据准确性，掌握后要定期维护更新系统内容。培训班上，培训老师重点对农电综合管理模块中的项目管理、设备管理、备品备件、农电概况、其他管理等内容进行详细讲解，并将各项子目录的数据维护，如设备管理中的车辆、办公用品、工器具等要仔细用心录入数据，力求准确无误，并做到人人过关。培训期间，学员们的

10月10日至14日，河南省电力公司SG-ERP人力资源管理信息系统培训班在河南电力培训中心开班。按照国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统(以下简称SGERP-HR)一期建设整体工作安排，河南省公司于8月16日启动SGERP-HR一期建设工作，现已完成系统搭建，初步具备上线条件。为保证系统应用效果，特举办SGERP-HR用户培训班，培训内容包括组织、人事管理、薪酬管理和教育培训管理。公司系统各单位人事管理专责、 薪酬管理专责、 教育培训与专家人才管理专责、 部门级培训管理员参加培训。

国网江苏省电力有限公司技培中心打开传统培训思维枷锁，在课堂教学、培训评估以及人才跟踪等多个维度发力，近年来，已承办国家电网公司第九届供电“服务之星”劳动竞赛、电力行业职业技能竞赛、国家电网新型电力系统业务培训等重要活动，服务学员、考生近1.4万人，为电力行业输送源源不断的高素质人才

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

国网江苏省电力有限公司党校积极探索教研融合的新路径，深入全省34家二级单位，开展了7轮详尽的调研，收集上万份线上问卷，进行178人次线下访谈，精准把握学员的需求与问题，制定出切实可行的培训方案，实现了对不同领域知识的精准聚焦与深度挖掘，绘就了更加绚丽多彩的人才培养新画卷。作为党性教育和

为有效提升运行人员操作水平及应急处置综合能力，近日，国能龙岩发电公司聚焦“实用性”采用多种形式，打造青年成长成才“快车道”，为青工们“赋能充电”。该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列，利用学习班、安全例会等重点分析总结集团公司内部近期不安全事件、电厂以往不安全事件，梳理

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

1月20日，国能（泉州）热电有限公司组织2024届新学员进行专业考试，检验新学员近期的学习成效。该公司为新员工“量身定制”考试方案，严格按照《培训计划书》第一阶段安排，围绕汽机、锅炉、电气三大专业，考试内容涵盖运行规程、岗位职责、现场设备、系统流程、定期操作以及紧急措施等多个方面。为保

11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。本次培训以全面提高新员工专业素质为核心，精心规划课程，内容丰富多样，通过组织开展理论学习、走进一线、红色教育等，让新员工学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。经过11周紧张而充实的学习，所有新员工均已顺利结业，

最近，为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域，最近，树立“专业协同、部门联动”的工作理念，最近，盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班，打造一支敬业奉献、技艺精湛、初具规模、结构合理的技能人才队伍，构建全方位技能人才培养路径，助力公司高质量发展

最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上、敢于争先的良好氛围，持续推进全业务核心班组建设。正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐

2024年，无锡西区燃气热电有限公司发电部围绕二期项目的建成、调试及投产任务，深入开展了系统化、多层次的技术培训工作，通过多形式的培训内容和扎实的实践操作，全面提升了全体运行人员的技能水平，取得了显著成效。一、年度计划落实有序，基础培训全面开展根据年度培训计划，发电部全体员工按照月度

近日，中国电力企业联合会公布的2024年电力行业职业技能竞赛（电力工程造价人员）团体赛暨个人赛结果，国网天津经研院三名职工获得个人三等奖的成绩。为贯彻“以赛促学、以赛促培、以赛促建”的理念，促进广大电力工程造价从业人员交流经验、提高业务能力，全面推动电力工程造价管理整体水平持续提升，