北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电网信息化光通信市场正文

中兴的危机与出路:单季19.45亿的巨亏深渊

2013-01-10 09:43来源:IT商业周刊关键词:中兴4G3G收藏点赞

投稿

我要投稿

第二章中兴平台着火

为了安抚内部情绪,在发布业绩预亏公告后,中兴管理层宣布集体降薪50%,力图稳定军心。

在不断洗牌的电信设备行业中,中兴通讯一直步履稳健。然而,这家在外界看来遵循健康成长逻辑的公司,今年却被卷入巨额亏损的泥潭之中,迄今疲于应付。

内忧外患

步入2011年后,3G网络建设进入尾声,4G大幕尚未拉开,运营商投入明显放缓。尤其是2012年以来,运营商压缩成本支出,电信设备行业持续恶化。

在国内市场,中兴上半年约有30亿元已发货物未获得运营商验单,无法计入上半年财报。在国际市场方面,毛利率较高的非洲地区新增订单少,影响到了公司的净利润。海外市场拓展不顺,中兴今年已有大量的海外派驻工被召回。

中兴一名派驻印度的离职员工对记者透露,以中兴目前的销售和利润根本无力支撑近9万员工,只有通过提高标准,将一部分"不达标"的人"请出去",公司才能节省成本。而凡是在考核中被评为C1等级的,就会被解雇,这部分人约占公司员工的15%左右,规模超过万人。

中兴员工的业绩考核分为4个等级,分别为S(优秀)、A(普通)、C1(淘汰)、C2(降薪),每两个季度考核一次,一次被评为C2等级,下个半年就只能拿薪水的80%,年终奖减半,而连续两次评为C2等级,则被彻底取消年终奖。

记者从中兴深圳、长沙、西安、上海等研发中心了解到,各地的离职率并不一样,但受访员工均表示,今年的淘汰率确实比往年要高。

从西安交大毕业后被招进中兴西安无线院的刘晓歌表示,今年加盟中兴的,很多人过了试用期仍未获得合同。他向《IT时代周刊》抱怨,中兴业绩在去年就已经反映出来,为何还要在高校大量招人?这样耽误了很多人的就业时机。

刘晓歌认为,中兴大量招聘应届毕业生,是奔着国家补贴政策而去,此外还可享受贷款优惠。中兴每年会招聘数千名应届毕业生,顶替一些非关键岗位薪水较高的老员工,从而达到降低人力成本的目的。本刊查阅中兴今年上半年的财报,发现期内共招收应届毕业生超过3000人,而员工总数却比去年末少了2800多人。

针对坊间流传的大规模裁员事件,中兴认为外界将其扩大化了。"流水不腐,户枢不蠹。内部淘汰机制一直存在,员工离职也是正常现象,尤其在经济不景气时,这种情况表现得更明显。"

中兴品牌部人士指出,合理的淘汰机制是必须的,不仅中兴这样,华为等其他大型公司亦如此。

"公司业绩受到影响,市场拓展难度加大,离职率高不奇怪。"上述中兴人士认为,"很多人因为业绩不突出,评级上不去,加薪无望,选择主动离职。而这些人经常在各大论坛发帖,给公司造成了不良影响。更让人愤怒的是,在公司业绩不好时,我们的竞争对手却在背后暗地里使坏,请公关公司散发负面信息,落井下石。"

针对"万人大裁员"的传言,10月18,中兴就发表官方声明:外界传言严重不实。针对当前的经营形式,公司将采取针对市场、产品及人员进行结构性优化措施,包括将对长期亏损且在短期无法扭转的代表处进行撤并,对于投入产出效率较低并且没有发展潜力的产品予以整合,并对涉及的市场与产品人员进行结构性调整。中兴还强调,越是在困难时刻,公司越重视对优秀员工的激励。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。