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“对农电员工培训的目的,是为其生产、经营和更好地开展各项工作服务,培训的出发点和归宿都是企业的生存与发展。目前,培训被视为企业与员工共同成长的联系纽带。”3月4日8时,在黑龙江牡丹江海林农电公司员工培训讲堂上,该公司负责人王大力首讲即是形势任务教育讲座。
近年来,农电工队伍作风及员工素质有了较大提高,海林农电公司的农电员工逐步摈弃了过去那种组织观念淡薄、作风松散的旧习,但有些农电工仍存在组织纪律观念不强,对企业发展的责任意识、奉献意识淡薄等问题。为了强化农电工素质教育,该公司在强化对农电工培训的同时,还从关心农电工,增强农电工的归属感。
海林农电公司从关心农电工,改善农电工的工作待遇、工作环境入手,使他们自觉地与企业融为一体;在政治上,注重发挥农电工的作用,重用品行端正、技能水平高的农电工,使其全面参与到企业的生产建设和管理中来。海林农电公司为辖区供电所、公司部室统一购置了更衣柜,为农电工等安全生产人员配齐了劳动保护和工器具,统筹了农电工工资,消除最低工资在社会保障工资底线的现象。该公司及时为供电所月增加管理费用1000余元,为供电所月增加伙食补助近300元,建立了农电工奖励制度,对供电所员工通勤实现实报实销,为公司下乡员工建立伙食补助标准,并及时解决了职工工作补助不足等问题。
为了保证农电工的利益,提高农电工福利待遇,该公司为员工发放夏、春、秋和冬季工装,提高了员工的社会劳动保障,并全员实施带薪休假制度等。佳节来临之际,提高员工的福利待遇标准,发放效益奖等,全年员工人均增加工资收入4000余元。按照《黑龙江省标准化示范供电所创建工作考核办法》要求,这个公司从改善硬件基础设施入手,统一使用了国家电网企业标识,6个必选项健全,为各所购齐抢修车辆,为全局配置电脑等办公设施,改造锅炉,修缮供电所办公楼,改造机关办公楼等等。在员工教培投入、提高队伍素质方面,海林市农电公司积极开拓人力资源空间,建立企业人才阶梯式管理机制。对新参加工作的员工先行到供电所一线岗位锻炼,以确保人才与企业发展同步协调。该公司还为农电员工购置了技术和管理类书籍,激发了员工的学习热情。
同时,该公司强化了对农电工加强爱岗敬业教育,增强他们的责任感。有些农电工没有认识到自身在企业发展中的地位和作用,缺乏责任感和工作热情。为此,该公司通过多种形式的岗位培训教育,使他们认识到自己工作态度和质量直接关系到企业的整体形象,企业的发展与兴旺同每一位员工都息息相关。
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