科右中旗电力公司强化职工培训 塑造精良队伍

近期，多座储能电站获最新进展，北极星储能网特将2025年5月12日-2025年5月16日期间发布的储能项目动态整理如下：安徽和县天能电池基地37.5MW/100.5MWh用户侧储能电站项目并网5月10日，安徽马鞍山市和县天能电池基地37.5MW/100.5MWh磷酸铁锂用户侧储能电站项目并网。项目由浙江荣能电力工程有限公司承建

5月15日，一场以“探秘特高压·点亮未来梦”为主题的研学活动在特高压绍兴换流站举行。来自浙江省诸暨市东和乡中心学校的20名师生走进被誉为“能源大动脉”的国家级工程—特高压绍兴换流站，通过沉浸式体验感受清洁能源输送背后的科技力量，见证国家电网在服务“双碳”目标与乡村振兴中的责任担当。作

近日，陕建控股所属铁建公司承建的西安330千伏城南变电站全面完成调试并顺利运转，经国家电网有限公司基建部认定，该变电站为国内首座地下330千伏变电站。该变电站位于西安市雁塔区南二环与文艺路交会处。全站地上一层、地下三层，总建筑面积达6855.9平方米，建设内容主要包括1座10千伏消弧电圈及电容

国家电网有限公司2025年第二季度重点工作研讨班提出，“提升优质服务水平”“全力服务保障经济社会发展全局”。公司围绕中心、服务大局，结合区域发展实际创新供电服务举措，优化电力营商环境，提升供电服务品质，为经济社会平稳运行提供便捷、智能、绿色的供电保障。精准施策赋能京津冀协同发展2025年

5月12日，2025年中国安装协会科学技术进步奖评选结果公布。国家电网有限公司1项成果获得一等奖，另有5项成果和7项成果分别获得二、三等奖。其中，江苏南京供电公司的“面向城市紧凑型管廊的电力通道敷设关键技术及应用”成果获得一等奖。获得二等奖的5项成果是：江苏方天电力技术有限公司的“旋转电力

近日，中能建储能科技（武汉）有限公司（以下简称“中储科技”）、苏州汇川技术有限公司（以下简称“汇川技术”）与澳大利亚GenaspiEnergyGroupPtyLTD（以下简称“GenaspiEnergy”）在苏州举行战略合作签约仪式，三方正式宣布就南半球最大储能电站——澳大利亚Bundey项目（1.2GW/3.9GWh）达成深度合作

5月8日，我国又一条“西电东送”能源大动脉——陇东—山东±800千伏特高压直流工程竣工投产。这项总投资202亿元、输电距离915千米、年输送电量360亿千瓦时的特高压工程建成投运，有力服务山东、甘肃两省和黄河流域高质量发展，带动电工装备制造升级和产业焕新。进入“十四五”规划收官之年，各地加力推

5月13日获悉，第八届数字中国建设峰会期间，国家电网有限公司在智慧能源分论坛上发布《电力“人工智能+”白皮书》，系统阐述了国家电网公司人工智能发展布局、技术体系和创新实践，为电力行业数字化智能化转型提供了重要参考。立足企业级战略视角，坚持需求导向和系统观念，国家电网公司统筹开展“人工

最近，国际电信联盟电信标准化部（ITU-T）第20研究组（SG20）、第21研究组（SG21）全体会议在瑞士日内瓦举行。会上，国网江苏省电力有限公司牵头的一批标准成功发布和立项，公司专家首次担任SG20中层职务，标志着其在国际舞台上的影响力与日俱增，正以坚定的步伐引领电力科技迈向新征程。ITU作为全球最

北极星储能网获悉，张家口市今年一季度可再生能源装机规模突破4000万千瓦，总发电量200.4亿千瓦时，占全市发电量的78.5%，两项指标稳居全国非水可再生能源城市首位。其中国家电网大同——怀来——天津南1000千伏特高压工程正式开工，这是张家口地区第三条特高压外送通道，设计年输送容量800万千瓦，可

01引言风电作为清洁能源的重要组成部分，保持着强劲的增长势头，但行业快速扩张的同时也面临着严峻挑战——叶片断裂事故频发，正在为这一绿色能源的发展前景蒙上阴影。例如，总装机806MW的美国VineyardWind-1海上风电项目，是该国在建最大的海上风电项目，计划安装62台GEHaliade-X13MW海上风机，叶片长

5月9日下午，眉县供电分公司组织领导班子成员及各部门主任在三楼会议室召开了传达市公司五月份月度例会精神暨重点工作协调会，会议由公司经理王磊主持。会上，王磊组织学习了市公司五月份月度例会上各部门及领导讲话精神，对涉及到公司的15项重点内容进行了认真地剖析和解读。要求各职能部室对号入座，

3月25日获悉，鄢陵县供电公司被河南省总工会授予“河南省职工教育培训示范点”称号，该公司职工教育培训渠道显著成效。多年来，该公司坚持“以人为本”，注重人才培养，不断加大员工培训硬件和软件建设，逐步建立起“考、培、用”一体化培训激励机制，切实满足员工专业理论教学、实际操作训练和技能考核需要。该公司根据不同岗位需求，科学制定培训计划，积极开展多规格、多层次、多学科、多门类的教育培训，从提升队伍素质入手，扎实开展各种技能、基础、素质技术比武活动，抽调骨干参加国网、省公司调考。并建立健全教

8月17日，国网2014年人力资源专业调考(浙江考点)在国网浙江省电力公司培训中心顺利举行，共有69名选手(浙江考点)分别参加了劳动组织、绩效管理、福利保障等三个专业的考试。根据国网公司调考要求，今年的调考工作强调网络培训和在岗自学方式，国网浙江公司创新方式方法，制定了“教、学、练”一体化在岗自学模式，通过远程网络学习、网络答疑、阶段性测验、个性化辅导等方式组织全员岗位学习，期间共录制60分钟授课视频、组建3个微信群和1个网络互动平台、搭建3个题库练习自测平台和1个网络考试平台，妥善解决了工学矛盾问题，做到了工作与学习两不误，两

8月16日，国网浙江省电力公司2014年农村用电安全管理知识及技能调考在培训中心浙西校区举行，各供电公司营销部、安监部、乡镇供电所管理部在岗管理人员及乡镇供电所所长、安全员、技术员等共212人参加此次调考。开展农村用电安全管理知识及技能调考是该公司构建农村用电安全管理人员信息库，提升农村用电安全管理人员素质，提高农村用电安全管理能力的重要举措。浙江公司于今年年初开始筹备该项调考，广泛收集资料，编制培训复习教材和题库，并发布至公司网络培训中心网站，组织地市供电公司农村用电安全管理和技能知识普调考人员进行网上自学，并开展“人人过关”

为了夯实安全管理基础，提升员工安全业务知识，积极备战省公司2013年秋季《安规》调考。从7月27日起，山阳县电力局计划利用10天时间，在中村培训基地组织参加省公司调考的17名员工集中脱产进行全封闭式强化培训。本次培训，由安全运监部、客户服务中心精心组织，规定抽调的学员6点起床实名签到，并根据参加调考 “三种人”的文化层次和年龄结构，每天合理制定复习计划和知识进度，晚上利用自习对知识点的掌握情况进行测验考试，检验培训效果。参加培训的学员刻苦学习，克服天气炎热等困难，表示一定要珍惜机会，踏实学习，争取在调考中取得优异成绩。

“希望青年团员在即将开展的‘企业文化、职业道德和品牌建设’知识竞赛活动中赛出水平、赛出风采。”7月15日，光山县电业局团委负责人采取座谈、走访、督查等方式，为该局团员青年备战企业网文化调考加油、打气。为了大力建设和弘扬国家电网公司统一的企业文化，在全局营造浓厚的文化氛围，确保统一的企业文化得到员工的高度认可和自觉践行，积极将企业文化“五统一”落实到中心工作中去，根据《光山县电业局2013年竞赛调考专项行动实施方案》要求，按照企业文化、职业道德和品牌建设专业调考安排，该局近期将在全局

2月16日，春节公休假期结束后第一天上班，牡丹江电业局总结分析春节期间变电设备运行和安全防护情况，对该局所属各站所周密部署近期工作，启动新一轮设备巡视工作。春节期间，该局变电运维各站所每天都有50多名值班人员坚守岗位，密切巡维电网设备运行，及时处理设备异常，较好的完成节日期间安全防护和保优质供电任务。保电期间，牡丹江市媒体记者进行了春节保电现场采访，该局市区运维站站长韩非在春节保电现场照片刊发在2月16日的《牡丹江日报》上。假期结束，该局新一轮设备巡视维护、消除缺陷工作，防污闪和防火措施的深化检查也随即展开。近期，该局结合二次状态检修考试和省公司调考的

 8月10日，光山县电业局根据农电安全知识调考普训计划安排，对该局被省电力公司公司随机抽取的30名重点普训对象第二周学习效果进行检验考试， 考试内容主要涉及安全规程线路部分、农电事故典型案例分析以及农村用电安全的相关规定、要求等。     为提高农电专业人员的业务素质和技能，做好迎接国家电网公司农电安全知识调考准备（普训）工作，全力备战国网公司2012年农电安全知识专业调考，省、市公司要求各县公司，按照自学、集中学习和模拟考试相结合的普训方式，每周对重点普训对象的学习效果进行一次检验考试，坚持以考促培、以考促学、

一年来，洛南分局围绕“三新”农电发展战略，提出了“抓基础、找突破、上台阶”的农电管理思路，狠抓基础管理，寻找新突破，在安全管理、营销服务管理、标准化供电所建设、行风建设、队伍建设和企业文化建设方面，取得了较好的成绩，各项指标均创历史新高，农电管理再上新台阶。2011年1-11月累计完成售电1.87亿千瓦时，较上年同期多售2828万千瓦时，增幅17.77%;综合线损率累计完成9.26%，同比升高0.32个百分点;售电单价累计完成473.4元/千千瓦时，同比增长3.9元/千千瓦时。电费回收率上解率均为100%

为全面提高营销窗口服务人员的服务技能和业务水平，通辽库伦农电局以蒙东公司客户服务专业调考为契机，根据蒙东公司客户服务专业调考材料，对全局窗口人员34人进行了培训，并在蒙东公司调考的同时，对没有被抽调的人员进行了专业考试。该局始终坚持“全员提高，一个不落”的原则，采取培训、考试相同步的方式，达到“以考促学，学以致用”的良好效果，促进营销服务人员积极学习专业知识，着力建设一支“肯干、会干、精干”的基层营销队伍。在全局营造爱岗敬业、创先争优的良好氛围，使客服人员真正做到“全心