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大龙发电公司构建“青安岗”创建模式守护中国梦

2013-07-16 09:22来源:贵州华电大龙发电有限公司作者:宁四海关键词:贵州华电大龙发电知识竞赛安全生产收藏点赞

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在创建青年安全生产示范岗活动中,贵州华电大龙发电公司团委坚持以打造本质安全型企业为目标,提高青工安全作业和事故防范两种能力,健全安全生产约束、激励和管控三个机制,融入安全保障、监督、技术、应急四个体系推进“青字号”创建,在公司内部选树青年无违章、青年岗位创效、青年“五小攻关”三个典型,积极构建“12343”青年安全生产示范岗创建模式,引领青年以实际行动守护“中国梦”,促进安全生产实现长周期稳定,实现管理效益“双提升”。 围绕一个目标,点燃青年激情营造“青安岗”创建氛围。该公司团委制定实施了青年安全生产实施细则和管理办法,积极组织青年开展安全教育、安全知识竞赛、事故案例警示讲座等系列学习,以上团课、参观工业园规划馆和公司励志厅、学团史和主题团日、我与安全同行演讲等方式强化形势教育和岗位职责教育。开展“点燃青年激情与自信——中国特色社会主义主题教育活动”,引导青年深刻认识“中国梦”的光明前景和自己肩负的使命,充分传递正能量。连续两年命名表彰两个团支部为“青安岗”,营造浓厚的创建,进一步点燃青年激情,全面参与创建活动。 提高两种能力,增强青年自信推进“青安岗”创建工作。

为提高广大团青安全作业和事故防范两种能力,该公司团委组织广大青工进行全能值班和全能检修培训,组织38名老师傅与生产岗位的青工签订一对一技能帮扶协议,抓好传、帮、带。采取仿真机培训、检修技术比武、“今天我是安全员”、技术抽问等形式,抓好青工安全技能培训。组织开展节能操作、隐患排查、钳工和起重、30万机组集控运行等技能竞赛,为青年成长成才搭建舞台,14名青工取得了双岗位巡操和主操资格,评比聘用6名青工为技术专家,30多名青工成为生产岗位的骨干,增强了广大团青推进“青安岗”创建活动的自信心。 健全三个机制,强化流程管控夯实“青安岗”创建基础。该公司团委组织广大青年签订安全生产责任书,建立青工安全绩效目标考评体系和安全工作档案,健全安全生产约束机制。开展安全文明生产优秀作业点创建评比,对发现重大隐患的青工给予物资奖励,18名青工因安全生产表现突出被评为季度星级员工,建立了安全生产激励机制。将青工吸纳为公司安全管理三级网络成员,近20名青工承担了班组安全员,积极参与设备巡检、反违章管理、外委工程监督、劳动保护巡查等,形成安全生产管控机制,夯实“青安岗”创建基础。 融入四个体系,发挥青工优势丰富“青安岗”创建载体。

该公司团委以开展“勇做突击队 建功十二五”立功献青春活动、创建青年文明号、争当青年岗位能手为契机,融入保障、监督、技术、应急四个安全生产管理体系的建设,消除各类1000多项,开展6次应急演练,提高事故处置能力,创下发电机组连续运行240余天无故障停机的历史纪录。提高技术监督水平,强化现场监督能力,开展了安全监督竞赛,确保安全生产突破2500天。创新多项工艺方法,提高检修技术水平。坚持“号手”联动,创建节能标杆机组,培养一批技能型与管理型青年复合人才,丰富了“青安岗”创建载体。 选树三个典型,激发青年热情提高“青安岗”创建水平。该公司团委认真搞好“安全守护˙我的中国梦与青春华电梦——青安岗在行动”的五个一活动,着重开展一次安全生产宣传教育月活动;开展一次安全隐患排查整改活动;开展一次安全“五小攻关”活动;开展一次安全生产知识培训活动;开展一次安全技能岗位练兵活动。

为提高活动实效性,公司团委选树三个典型,将连续奋战两个月,未发生任何不安全事件的设备部团支部,评为青年无违章创建工作先进集体。在脱硝改造和机组检修中,节约检修成本84万元的环保设备管理部团小组,被评为青年岗位创效示范岗。在推进能耗设备整体优化工作中,把勇于攻关的机关生产技术部团小组,评为“五小攻关”先进小组。不断激发广大青年开展“安全之星劳动竞赛,巩固和提高华电集团安全文化建设先进单位创建成果,提高“青安岗”创建质量。该公司团委通过构建“12343”青年安全生产示范岗创建模式,为公司连续五年保持华电集团安全生产先进单位,成功创建全国“安康杯”竞赛优胜单位发挥了积极作用,展示出全体青年安全守护“中国梦”,用实际行动放飞青春梦想的风采。

作者: 宁四海
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