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“日期格式填写不规范”, “工作票安全措施填写不完全”。11月13日国网四川电力检修公司乐山分部“三种人”培训班上正在进行“大家来找茬”。
为落实公司关于加强“三种人”培训和资格认证的要求,切实提升“三种人”的现场安全保障能力,11月13日,乐山检修分部开展了为期1天的“三种人”培训,参加培训的人员有变电运维和变电检修的5个班组,共计32人。培训由分部变电运维安监专责李力生主持。
培训分为讲安规、“大家来找茬”、“你问我答”三个环节:
讲安规环节
李力生组织学习《安规》及《安规》补充规定中关于工作票方面的要求,进一步强化了参培人员在工作票审核过程中的安全责任意识。
“大家来找茬”环节
李力生向参培人员分发了几张存在问题的工作票,让参培人员一起“大家来找茬”。“日期格式填写不规范”“一种票未按要求提前一天签发”“车辆安全距离填写错误”“工作票安全措施填写不完全”…培训现场气氛异常热烈,参培人员火眼金睛,工作票问题无处可躲。
“你问我答”环节
参培人员针对公司今年在安全督察中发现的工作票问题以及自己在审核工作票中容易出错的地方展开了“你问我答”。运维人员和检修人员就“如何避免接地线与接地刀闸安全措施重复”“母差保护年检时需要在多个保护屏解除失灵回路,是否需要在工作票中写明”“工作票内容与停电申请任务如何对应”等问题展开激烈地讨论,最终统一规范了工作票的填写及工作票执行的安全责任。
通过这次互动式的特色培训,变电运维的“三种人”扫清了工作票执行的误区,夯实了现场的安全保障能力,为变电运维工作更加安全有序开展提供有力保障。据悉,乐山分部下一步还将开展线路班组“三种人”的培训工作。
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也许是因为专业的特殊性、领域的生僻性,让他们鲜为人懂,也少人问津。“线路纵联保护”、“近后备保护”、“闭锁式方向高频保护”……这些专业而比较少见的名词却成就了他们在电网中举足轻重的特殊地位,他们每天穿着印有“国家电网”的标准深蓝色工作服活跃在变电站里,他们紧密配合,冒酷暑、顶烈日、战风雨,始终以高昂的斗志和饱满的热情工作,他们就是国网四川检修公司乐山运维分部变电检修二班。目前,检修二班平均年龄只有26岁,班组共有16人,其中3人拥
近日,国网四川检修公司乐山分部线路专业以“质量月”活动为契机,召开线路运维质量专项分析会,旨在引导班组自查自纠,查找管理中的短板,积极改进,全面提升分部线路运维水平。会议以“查质量意识,查质量水平,查规程,查制度,查管理”为切入点,聚焦排查通道树竹隐患,对各班组巡视人员的巡视记录、台账管理、缺陷闭环等方面进行了逐一检查分析。线路分管副主任与相关管理专责就检查出的巡视记录不规范、台账跟新不及时、部分缺陷闭环不到位、巡视结果前后对比分析误差大等问题进行了通报并提出绩效考核意见。针对个别班组长对监察性巡视不重视
近日,国网四川检修公司乐山分部组织开展了生产一体化平台及OMS系统专题培训,分部各班组长、无外出工作的员工等20余人参加培训。据悉,生产一体化平台及OMS系统在生产计划提报、缺陷管理、风险预警闭环管理等方面发挥着重要作用,为使分部员工熟练掌握该平台的使用方法,提高业务网络流转的效率,乐山分部特别组织了此次培训。培训开始,主讲人首先对生产一体化平台每个模块的使用方法进行了宣讲,重点讲解了缺陷管理系统的使用方法。主讲人从缺陷的录入、查询、流转,再到缺陷的闭环进行了详细的讲解。讲解过后,主讲人还对每一项业务流程进行了现场演示,对员工提出的操作问题进行了解答。
近期,国网四川检修公司乐山分部组织全体无值班任务的变电运维班员工集中开展了第二期变电运维一体化现场培训,本次培训的主要依据是分部制定的《变电运维一体化培训方案》,培训地点设在500千伏嘉州变电站。据悉,为扩展和提升分部运维人员对所辖变电设备的维护技能水平,提高运维人员的工作质量和效率,乐山分部组织变电运维班全体员工实地开展变电运维一体化培训工作,由分部变电检修专业人员进行授课。培训中,检修专业人员在主变场地分别对主变在线色谱监测装置软件的原理、结构及消缺维护工作和发现现场设备运行缺陷的几种分析、处理方法进行了重点讲解,要求运维人员在每日对该装置巡视的过
“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板。”“退出州桥一线274开关本体三相不一致保护控制1压板,已执行。”“看,每一次操作,都要复诵工作任务、核对设备名称、在有人监护下进行操作。”这是国网四川检修公司乐山分部嘉州变电站停用220千伏州桥一线274开关本体三相不一致保护的操作现场,同时也是分部新员工学习的课堂。据悉,自乐山运维分部2014届新员工到分部报道以来,分部采取集中学、分专业教、下班组跟等形式,持续开展新员工培训工作,取得了阶段性的成果。变电专业首先组织新员工全
为加强分部企业文化建设,强化班组发展,国网四川检修公司乐山分部变电检修一班为班组文化墙“换新装”。据悉,变电检修一班自2012年首次在班组设立文化墙以来,文化墙以其“润物细无声”的感染作用在班组建设中发挥着重要作用。但由于分部建设目标发展、班组人员变动、员工愿景变化,旧文化墙已经不符合当前变电检修一班的工作实际。基于文化墙应充分发挥其教育引导作用的考虑,变电检修一班迅速征集员工新愿景,策划设计了班组新文化墙。换装后的新文化墙紧扣班组发展,侧重教育意义,力求在班组建设中起到增强员工责任心和荣誉感的作用。新文
“220千伏州肖线进行24小时试运行阶段!”9月4日20时15分,随着乐山地调调度员清晰准确的命令,国网四川检修公司乐山分部所辖220千伏州肖线送电成功,顺利进入试运行阶段,标志着成绵乐客运快铁专线的供电动脉正式打通。220千伏州肖线,起于500千伏嘉州变电站,止于220千伏肖坝牵引站,是为成都-绵阳-乐山客运快铁专线供电的重要电力通道之一。该线路投运后,将为220千伏肖坝牵引站提供源源不断的电力资源,为成绵乐客运专线的顺利开通打下坚实基础,为乐山地区的经济发展提供强有力的电力支撑。为确保220千伏州肖线的顺利投运,乐山分部高度
“正常情况下,TWJ和HWJ必有一个带电,状态为1。如果全为0,则代表控制回路异常,就会出现控制回路断线……”近日,在500千伏南天变电站35千伏Ⅱ母2-2电容器保护年检现场,国网四川检修公司乐山分部变电检修班的老员工正在为班上新进员工讲解二次回路知识,这只是分部各班组引导新员工成长的一个剪影。据悉,乐山分部变电检修班组针对新进员工理论与实践脱节,积极采取了“以老带新”的形式,通过传、帮、带,使新进员工尽快掌握现场工作的技术要领。此次年检工作,老员工以理论与实操相结合的方式,从
近期,为夯实运维人员的技术基础,提升其技能水平,进一步推动公司运维一体化各项工作的顺利开展,国网四川检修公司乐山分部积极组织变电运维班开展变电运维一体化技能培训工作。早在7月,乐山分部就制定了变电运维一体化培训计划,培训时间从8月19日至8月底,培训内容包括安保设备的维护、继电保护相关知识、部分一次设备消缺的操作方法等,指定了分部技术过硬、素质够高的技术骨干进行授课。第一期培训地点设在500千伏东坡变电站,第二期培训在500千伏嘉州变电站,运维班所有无值班任务的员工均参加培训学习。由培训人员现场指导,运维人员动手模拟操作,互纠错误,确保平时工作中遇到的
9月6日,国网四川检修公司乐山分部所辖500千伏东坡变电站开展直流融冰应急演练,旨在检验分部前期对直流融冰方案的优化效果,同时也锻炼了分部运维人员的应急反应能力。据悉,乐山分部在2014年2月9日开展的500千伏布坡一线融冰工作中,从省调下达500千伏布坡一线停电命令开始到融冰、以及恢复送电共用时13小时18分钟,效率欠佳。为提升直流融冰效率,保证安全生产,分部结合教育实践活动,以“如何提高500千伏变电站直流融冰效率”为课题,成立研讨小组,共计20余次奔赴东坡变电站,针对现行融冰装置管理规程、生产运行班调度命令票、变电站操作过
9月3日上午,国网四川检修公司乐山分部组织36名员工赴公司参加安全警示教育活动,本次活动是检修公司统一安排、分部全员参与的一次全员安全培训,旨在强化安全生产能力,夯实安全基础。截至目前,乐山分部已先后派出了4批次,一百余人参加警示教育活动。据悉,检修公司安全警示教育基地分为安全理念、美好愿景、警示教育、学习测试和感悟展望五个区域,具有主题鲜明、内容丰富、案例真实、互动有效的特点。分部参培人员通过观看近期电力系统内不安全事件的图片、影像资料,特别是检修公司内部的几起不安全事件资料,从而达到吸取经验教训,牢固树立“安全是天”的理念。
近日,中共国家电网有限公司党组印发“关于表彰‘国网楷模’的决定”,授予6名同志和4个群体第六届“国网楷模”荣誉称号。第六届“国网楷模”名单个人类(6名)王月鹏北京昌平供电公司配电不停电作业室班长裘愉涛浙江杭州供电公司电力调度控制中心首席专家李敏山东电力超高压公司输电检修中心输电运维
作者马菲峰周游1月8日,时针指向9时15分,重庆首座特高压变电站——1000千伏特高压巴岳变电站一个窄小的房间内,三五人东倒西歪地沉沉睡去,有的伏案,有的将头仰靠着凳子靠椅上,完全没个睡相。“昨晚加班到凌晨,能让他们多睡一会儿是一会儿。”徐波看着年轻的“战友”们,眼神里透露着满满的心疼。
12月10日,在220千伏昌吉变电站,国网新疆昌吉供电公司变电运维人员使用吹雪机,清除变电站绝缘子上的积雪。“每次下雪,我们都需要用绝缘杆清除变电站内设备上的积雪,耗时耗力,可能还会对供电设备造成一定损伤。自从有了这款吹雪机,既省时省力,又降低了安全风险。”该公司运维人员介绍。这款吹雪
最近,盐城供电变电运维中心在110千伏悦达变、北郊变组织,现场自主实施主变铁芯电流检测、GIS/开关柜局放测试项目及蓄电池核对性充放电项目,全面夯实核心业务回归基础,助力今年秋冬季电网安全稳定运行。今年以来,盐城供电变电运维中心以核心业务能力回归为指引,聚集聚焦主责主业,落实落定价值基
“消防灭火系统实际动作正确,后台消防信号指示一致,验收合格。”11月12日,在220千伏贤江变电站内,浙江宁波供电公司变电运维人员模拟1号主变压器发生火灾事故场景,惰性气体泡沫灭火系统在一分钟内迅速喷洒泡沫灭火,有效防止了电气火灾事故扩大。该公司在220千伏贤江变电站主变压器固定灭火装置改
为深入贯彻上级安全生产治本攻坚行动工作部署,最近,盐城供电公司变电运维中心开展变电站防异物隐患治理专项行动,严防站内发生异物短路事件,多举措助推安全生产治本攻坚行动走深走实,充分保障辖区供电可靠性,坚决打赢打好迎峰度冬保供电任务,为电网安全稳定运行夯实基础。随着冬季用电高峰期临近
为进一步强化班组安全意识,打造一支安全能力强、安全素养高、互相关爱的监控队伍,最近,以建设本质安全型企业为目标,开展了“做电网的眼睛,亮安全的明灯”班组安全文化建设的交流讨论活动,有力地推动了企业安全生产进入平稳发展的轨道。安全文化作为电力企业文化的重要组成部分,在确保电力安全生
今年以来,盐城供电公司运维中心聚力治本攻坚,通过领导干部到岗到位抽查、管理人员现场督察、班组人员相互检查,“零容忍”查纠无计划作业、高处失保、不验电接地等严重违章,开展严重违章、重复违章管理溯源和系统治理,着力提升了作业现场的安全管理,到目前,累计自查违章17起。今年是国家电网有限
秉持“安全第一、质量第一、追求卓越”的基本原则和“严慎细实”的工作作风,最近,盐城供电变电运维中心按照调度批复程序,依次完成了对110千伏送出线路、升压站管母线、主变压器、35千伏开关柜及站用变等所有电气设备的送电工作和相关试验,圆满实现完成东台协鑫110千伏升压站倒送电启动工作。东台协
10月21日,国网天津电科院在公司党校首次开展变电运维人员直流电源专项培训,加强站用直流电源设备运维管理,强化变电站最后一道安全防线。据悉,近年来电科院支撑公司开展国网公司蓄电池技术监督工作,参与编制国网直流电源系统专业总结、国网交直流系统企业标准,自发开展变电站直流电源蓄电池隐患排
盐城供电公司变电运维中心全面核对设备继电保护定值,最近,正式启用定值编号为202200143的110千伏明朗变1号主交第一套保护装置,消除了电网二次设备潜在的安全隐患,提高了运维人员的二次专业知识储备,为迎峰度夏、保障配网设备正常运行、提高电网供电安全可靠性奠定了坚实的基础。我们知道,继电保
漳泽电力临汾热电公司坚持“学以致用,培训出效益”的理念,坚持不懈把职工队伍建设作为根本战略任务来抓,着眼长远、立足实际创建了培训、任用一体化机制,探索创建了具有临电特色的培训模式。师傅带徒,打造快速成长途径。制定“一对一”师徒培训计划,签订“师徒协议”,采取“以老带新”的形式开展技术培训。从传授简单技术到艰深难题,从单专业岗位培训到全能岗位培训。知识讲座,培训工作不留死角。打破部门专业界限,由公司主要领导总体讲解生产情况,各专业能手讲课,不定期邀请厂家技术人
去年年底,国网伊敏供电公司一年一度的冬季培训在该公司大会议室拉开序幕。1月10日,该公司安监部门组织对参培人员进行2014年第一次《电业安全规程》考试,21人参加,考试成绩全部合格。为了迎接好新年第一考,该公司员工认真听讲,积极针对本次培训内容进行复习。考试内容分填空、判断、单选、多选;试题包括基础知识,还有需要自己结合工作现场临时遇到紧急情况如何处理等多种问题。通过此次考试,掌握了一线人员的业务素质情况,了解了大学生员工的基本知识情况。增强了员工的安全意识,提高了业务技能。该公司认真做好冬季培训,在现场指导培训的副总经理介绍说,此次冬季培训出现了新的
年初以来,科右中旗电力公司不断深化人力资源集约化管理,以“因人因需、量体裁衣”为原则,科学制定培训计划,细化培训内容,创新培训方式,积极打造特色员工培训体系,全面提升培训工作水平。因人因需制定培训计划。按照“缺什么补什么”、“需要什么就学什么”的原则,开展“订单式”培训,科学制订年度培训计划,着力增强培训工作的针对性和实效性。针对中层干部、管理人员、一线职工自身“特点”,从强化政治理论、业务素质和专业技能入手,先后开展中层干部培训班、
8月14日,在营业二所,员工侯慧敏打开电脑,开始学习该所网上培训的相关内容。“现在网上技能交流,只要鼠标轻点,所内学习动态想看啥就有啥”侯慧敏介绍说。对于营业所的许多职工来说,每天都要坚守岗位,职工没有固定时间进行学习。为了不让职工输在学习“起跑线”上,该所创新教育方式,建立起“网上博客”,将学习资料“共享”,使职工学习迈入了“E时代”。博客中建立了规章制度、会议传达、安全隐患、员工风采、业务学习、政治学习、好人好事等14个子栏目。在
“现在我们开始单相电表的安装讲解......”5月23日,遵义供电局桐梓分局高桥供电所的培训员张波正在全所的员工开展电表安装的技能现场演示。继桐梓分局1至4月开展大练兵大比武活动以后,为了进一步增强一线人员的岗位技能,该分局以“分层、分类及师带徒”的特色培训方式集中开展了岗位技能提升培训月活动。据介绍,为巩固一线人员的技能水平,特别是供电所员工的实操能力,切实提高桐梓分局技能岗位员工规范化、标准化作业水平,结合理顺农电用工管理工作要求,该分局将5月岗位技能培训月,集中提升人员岗位技能。本次培训按岗位将培训
“如果我是班长,2012年我们将做好如下几项重点工作是--------”。2月17日,牡丹江西安供电局的员工们走上讲台,开展了“假如我是班长”的培训教育活动,受培人员一本正经的布置着新一年班组的主要工作任务。这是一次“今天我来当班长”主题培训活动。为进一步将“今天我是班长”主题活动扎实有效地开展下去,达到真正提高受训人员的管理能力水平,使全体员工更好地为2012年营销工作打好基础,该局组织全体员工进行一次“今天我是班长”主题相关的培训
2011年,大同电校电力营销培训工作坚持特色,注重创新,不断在教学手段、方式上与现场实际接拍,全年完成省公司下达的用电检查、装表接电、抄核收、电能计量四专业持证上岗培训26期,1367人,9141人天。计划外培训:完成反违约用电与窃电培训1期,56人,336人天;完成了营销比武人员强化集训2期,500人天;完成大同供电分公司农电比武强化集训3期,80人天;配合完成进网作业电工考试9期,165人;配合完成省公司各类培训12期,830人。学员培训满意率达100%。一是培训教学工作注重特色。根据电力营销特点,在培训中全面做好三个结合。首先强调面和
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