四川省电力公司检修公司近日开展特色培训

近日，中共国家电网有限公司党组印发“关于表彰‘国网楷模’的决定”，授予6名同志和4个群体第六届“国网楷模”荣誉称号。第六届“国网楷模”名单个人类（6名）王月鹏北京昌平供电公司配电不停电作业室班长裘愉涛浙江杭州供电公司电力调度控制中心首席专家李敏山东电力超高压公司输电检修中心输电运维

作者马菲峰周游1月8日，时针指向9时15分，重庆首座特高压变电站——1000千伏特高压巴岳变电站一个窄小的房间内，三五人东倒西歪地沉沉睡去，有的伏案，有的将头仰靠着凳子靠椅上，完全没个睡相。“昨晚加班到凌晨，能让他们多睡一会儿是一会儿。”徐波看着年轻的“战友”们，眼神里透露着满满的心疼。

12月10日，在220千伏昌吉变电站，国网新疆昌吉供电公司变电运维人员使用吹雪机，清除变电站绝缘子上的积雪。“每次下雪，我们都需要用绝缘杆清除变电站内设备上的积雪，耗时耗力，可能还会对供电设备造成一定损伤。自从有了这款吹雪机，既省时省力，又降低了安全风险。”该公司运维人员介绍。这款吹雪

最近，盐城供电变电运维中心在110千伏悦达变、北郊变组织，现场自主实施主变铁芯电流检测、GIS/开关柜局放测试项目及蓄电池核对性充放电项目，全面夯实核心业务回归基础，助力今年秋冬季电网安全稳定运行。今年以来，盐城供电变电运维中心以核心业务能力回归为指引，聚集聚焦主责主业，落实落定价值基

“消防灭火系统实际动作正确，后台消防信号指示一致，验收合格。”11月12日，在220千伏贤江变电站内，浙江宁波供电公司变电运维人员模拟1号主变压器发生火灾事故场景，惰性气体泡沫灭火系统在一分钟内迅速喷洒泡沫灭火，有效防止了电气火灾事故扩大。该公司在220千伏贤江变电站主变压器固定灭火装置改

为深入贯彻上级安全生产治本攻坚行动工作部署，最近，盐城供电公司变电运维中心开展变电站防异物隐患治理专项行动，严防站内发生异物短路事件，多举措助推安全生产治本攻坚行动走深走实，充分保障辖区供电可靠性，坚决打赢打好迎峰度冬保供电任务,为电网安全稳定运行夯实基础。随着冬季用电高峰期临近

为进一步强化班组安全意识，打造一支安全能力强、安全素养高、互相关爱的监控队伍，最近，以建设本质安全型企业为目标，开展了“做电网的眼睛，亮安全的明灯”班组安全文化建设的交流讨论活动，有力地推动了企业安全生产进入平稳发展的轨道。安全文化作为电力企业文化的重要组成部分,在确保电力安全生

今年以来，盐城供电公司运维中心聚力治本攻坚，通过领导干部到岗到位抽查、管理人员现场督察、班组人员相互检查，“零容忍”查纠无计划作业、高处失保、不验电接地等严重违章，开展严重违章、重复违章管理溯源和系统治理，着力提升了作业现场的安全管理，到目前，累计自查违章17起。今年是国家电网有限

秉持“安全第一、质量第一、追求卓越”的基本原则和“严慎细实”的工作作风，最近，盐城供电变电运维中心按照调度批复程序，依次完成了对110千伏送出线路、升压站管母线、主变压器、35千伏开关柜及站用变等所有电气设备的送电工作和相关试验，圆满实现完成东台协鑫110千伏升压站倒送电启动工作。东台协

10月21日，国网天津电科院在公司党校首次开展变电运维人员直流电源专项培训，加强站用直流电源设备运维管理，强化变电站最后一道安全防线。据悉，近年来电科院支撑公司开展国网公司蓄电池技术监督工作，参与编制国网直流电源系统专业总结、国网交直流系统企业标准，自发开展变电站直流电源蓄电池隐患排

盐城供电公司变电运维中心全面核对设备继电保护定值，最近，正式启用定值编号为202200143的110千伏明朗变1号主交第一套保护装置，消除了电网二次设备潜在的安全隐患，提高了运维人员的二次专业知识储备，为迎峰度夏、保障配网设备正常运行、提高电网供电安全可靠性奠定了坚实的基础。我们知道，继电保

漳泽电力临汾热电公司坚持“学以致用，培训出效益”的理念，坚持不懈把职工队伍建设作为根本战略任务来抓，着眼长远、立足实际创建了培训、任用一体化机制，探索创建了具有临电特色的培训模式。师傅带徒，打造快速成长途径。制定“一对一”师徒培训计划，签订“师徒协议”，采取“以老带新”的形式开展技术培训。从传授简单技术到艰深难题，从单专业岗位培训到全能岗位培训。知识讲座，培训工作不留死角。打破部门专业界限，由公司主要领导总体讲解生产情况，各专业能手讲课，不定期邀请厂家技术人

去年年底，国网伊敏供电公司一年一度的冬季培训在该公司大会议室拉开序幕。1月10日，该公司安监部门组织对参培人员进行2014年第一次《电业安全规程》考试，21人参加，考试成绩全部合格。为了迎接好新年第一考，该公司员工认真听讲，积极针对本次培训内容进行复习。考试内容分填空、判断、单选、多选;试题包括基础知识，还有需要自己结合工作现场临时遇到紧急情况如何处理等多种问题。通过此次考试，掌握了一线人员的业务素质情况，了解了大学生员工的基本知识情况。增强了员工的安全意识，提高了业务技能。该公司认真做好冬季培训，在现场指导培训的副总经理介绍说，此次冬季培训出现了新的

年初以来，科右中旗电力公司不断深化人力资源集约化管理，以“因人因需、量体裁衣”为原则，科学制定培训计划，细化培训内容，创新培训方式，积极打造特色员工培训体系，全面提升培训工作水平。因人因需制定培训计划。按照“缺什么补什么”、“需要什么就学什么”的原则，开展“订单式”培训，科学制订年度培训计划，着力增强培训工作的针对性和实效性。针对中层干部、管理人员、一线职工自身“特点”，从强化政治理论、业务素质和专业技能入手，先后开展中层干部培训班、

8月14日，在营业二所，员工侯慧敏打开电脑，开始学习该所网上培训的相关内容。“现在网上技能交流，只要鼠标轻点，所内学习动态想看啥就有啥”侯慧敏介绍说。对于营业所的许多职工来说，每天都要坚守岗位，职工没有固定时间进行学习。为了不让职工输在学习“起跑线”上，该所创新教育方式，建立起“网上博客”，将学习资料“共享”，使职工学习迈入了“E时代”。博客中建立了规章制度、会议传达、安全隐患、员工风采、业务学习、政治学习、好人好事等14个子栏目。在

“现在我们开始单相电表的安装讲解......”5月23日，遵义供电局桐梓分局高桥供电所的培训员张波正在全所的员工开展电表安装的技能现场演示。继桐梓分局1至4月开展大练兵大比武活动以后，为了进一步增强一线人员的岗位技能，该分局以“分层、分类及师带徒”的特色培训方式集中开展了岗位技能提升培训月活动。据介绍，为巩固一线人员的技能水平，特别是供电所员工的实操能力，切实提高桐梓分局技能岗位员工规范化、标准化作业水平，结合理顺农电用工管理工作要求，该分局将5月岗位技能培训月，集中提升人员岗位技能。本次培训按岗位将培训

“如果我是班长，2012年我们将做好如下几项重点工作是--------”。2月17日,牡丹江西安供电局的员工们走上讲台,开展了“假如我是班长”的培训教育活动,受培人员一本正经的布置着新一年班组的主要工作任务。这是一次“今天我来当班长”主题培训活动。为进一步将“今天我是班长”主题活动扎实有效地开展下去，达到真正提高受训人员的管理能力水平，使全体员工更好地为2012年营销工作打好基础，该局组织全体员工进行一次“今天我是班长”主题相关的培训

 2011年，大同电校电力营销培训工作坚持特色，注重创新，不断在教学手段、方式上与现场实际接拍，全年完成省公司下达的用电检查、装表接电、抄核收、电能计量四专业持证上岗培训26期，1367人，9141人天。计划外培训：完成反违约用电与窃电培训1期，56人，336人天;完成了营销比武人员强化集训2期，500人天;完成大同供电分公司农电比武强化集训3期，80人天;配合完成进网作业电工考试9期，165人;配合完成省公司各类培训12期，830人。学员培训满意率达100%。一是培训教学工作注重特色。根据电力营销特点，在培训中全面做好三个结合。首先强调面和