宣威供电公司员工代表对干部试用期满转正进行民主测评

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临

为全面客观、公正、准确地反应局中层干部 2014 年来政治业务素质和岗位履职情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，根据《玉屏供电局中层干部管理规定》及《玉屏供电局中层干部业绩考核细则》相关要求, 12月24日，玉屏供电局组织开展2014 年度中层干部多维度测评，全局47位中层干部参加此次测评。本次中层干部多维度民主测评共分为五个小组，每个测评组分别由一名局领导带队参加。测评当日，五个测评组先后深入基层各部门，通过现场查看，与员工交谈等方式了解本部门负责人在一年来的工作履职情况，并召开部门员工大会，对本部门负责人进行多维度民主测评。测评分为A、B

11月20日,尉氏县供电局召开干部任职试用期满民主测评会议，市公司人力资源部领导及该局领导班子和中层干部参加了会议。会上，专员苏建国、副局长冯雨顺、总会计师常颖等三位任职试用期满一年的干部分别宣读了个人述职述廉报告，阐述了试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。与会人员针对三位任职试用期满的干部填写了民主测评表。据了解，此次测评会后，经党委研究确定为称职的，将由市公司组织部门办理正式任职手续。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”6月27日上午，唐河县电业局16名预备党员、入党积极分子在全县新党员入党宣誓仪式上面向党旗庄严地作出承诺。唐河局党委高度重视组织建设和党员培养发展工作，紧紧围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，在入党积极分子确定、培养考察、入党程序等各个环节严格把关，积极为党组织输送高素质的新鲜血液。一是科学制定年度党员发展工作计划。优先从文化素质高、业务技能精的一线员工、中层干部中培养发

3月19日下午，安徽黄山黟县公司按照市公司的统一部署，召开了党的群众路线教育实践活动测评会，认真贯彻落实中央关于第二批党的群众路线教育实践活动精神，全面动员部署活动开展。黄山市公司督导组组长方军等出席会议。该公司领导班子成员、各部门负责人及部分职工代表参加会议。会上，纪委书记丁峻涛首先宣读了《国网黟县供电公司深入开展党的群众路线教育实践活动工作方案》，并就活动计划进行了细化。党委书记方国理作动员讲话，并代表公司党委向市公司督导组和广大干部员工作出郑重承诺，将坚决贯彻中央精神，贯彻市公司督导组的各项要求，认真参加教育实践活动，带头学习、带头剖析、带头整改

10月31日，牡丹江供电公司营业及电费部营业三所迎来该公司组织部、纪检委、思政部组成的测评小组，对该所班子建设情况、党风廉政建设情况及创设争优活动开展情况进行考核，并对中层干部进行测评。该所党政领导班子及全体员工参加了会议。这个公司把民主测评当成一杆称，称一称每个基层单位党政干部在员工心目中的份量。基层单位党政干部必须要向本单位职工做述职报告，然后退席，由测评组发放领导班子和专业人员测评表，基层单位全体员工认真打分填写后，投出自己庄严的一票。测评组随机抽取20%的班组长及员工代表个别谈话，进一步了解基层员工对本单位党政干部工作的满意度。该公司党委为进一

近日来，荔波供电局组织开展了2013年助理技术技能专家接班人民主测评工作，努力建设该局资源库，从而为公司将来助理技术技能专家队伍选拔培养后备力量。随着时代的进步，现代企业的发展越发离不开先进的技术与娴熟的技能。贵州电网公司为了做好对助理技术技能专家常态化管理，不断充实公司人才队伍，今年进行了选拔聘用。荔波供电局在都匀供电局的带领下，注重员工成长与助理技术技能专家的培养教育。为了今后，更好的组织与开展好此项工作，该局先后出台了一系列的规定，并得到广大员工的积极响应。此次民主测评，根据选聘工作要求，按照程序进行。该局以纷发测评表和个别谈话的方式，对候选人&

4月1日，江口供电局召开民主推荐干部大会，大会由铜供监察审计部主任主持。大会主要内容是在江口局三名副局长中推荐一名正科级职务，全局60余名干部职工参加了本次会议。本次干部推荐是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、贵州电网公司《领导人员管理规定(2010年版)》及《铜仁供电局中层干部管理规定（2012年版）》的要求，主要采取差额推荐。通过会议推荐、个别谈话推荐、民主测评等形式进行。大会从德、能、勤、绩、廉五个方面，结合所分管工作的表现，对三位中层干部的政治理论素养、思想品德作风、业务技能、管理能力、工作态度、工作成效、廉洁自律等情况进行综合评价。测评后

为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，1月7，沈荡供电营业所党支部按照上级《关于开展“评诺评星”暨民主评议工作的通知》要求，按照党员满意、群众公认，组织党员群众开展评议，客观评价每个党员。通过该活动，沈荡供电营业所党支部实现了党组织和党员“先锋承诺”的定诺、亮诺、践诺情况与工作实际相结，再由群众参与测评。

2013年1月8日，以冀北唐山供电公司人资部主任为组长的考评小组一行4人来到丰南电力局，对该局“四好班子”建设情况进行了民主测评。测评会议由丰南局党委书记主持，随后局长做了2012年述职报告，对该局“四好班子”的创建情况、工作开展情况进行了详细汇报。考评组向参会人员分别发放了《“四好”领导班子考核评分与评价表》、《领导班子成员民主测评表》、《后备干部民主推荐表》等，到会的49名干部职工对7名领导班子成员进行了现场测评。随后，考评组分成4个小组，分别对该局中层管理人员、班组所(站)长

12月5日，我局工会组织开展2012年度职代会质量评估和职工代表述职测评工作会议。按照省公司《关于做好2012年度职代会质量评估和职工代表述职活动的通知》要求，我局工会积极做好准备工作，及时召开测评会，局属30名基层代表参加了此次测评工作。本次会议述职的5名职工代表同志，分别就各自2012年履职情况、合理化建议情况、提案征集、宣传职代会精神、自身素质建设、参加工会活动等六个方面进行了述职。随后一张张职工代表履职情况测评表及职代会工作质量评估群众测评表发到会议人员手中，以无记名投票方式进行了客观公正的民主测评，并推选出一名优秀职工代表，并对今后职代会工作