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“国企薪酬三问”关键字:限薪 问题 人才

2014-10-10 13:01来源:《国企》杂志作者:王成饶关键词:国企薪酬改革能源央企电力企业收藏点赞

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国企的薪酬在阶段性的盖上“天花板”后,开始倒逼内部公平,同样也开始减缓政府部门“逐利人士”向企业的流动。这些对企业来说都是基业长青的温补良药。

钱曾经是我们最稀缺的、最重要的,但肯定地说,钱也会是我们未来越来越不重要的。《易经》云:“形而上者谓之道,形而下者谓之器”。人的需求越往上走,追求越形而上。支付给管理者的报酬绝不只是股权、现金、房产、豪车、侈宴,更重要的还有尊严、价值实现、文化认同、组织归属。

同样不要忘记,人类迄今为止所有称得上伟大的工程都不是在股权激励制度下完成的。

原标题:国企薪酬三问
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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