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央企薪酬改革改了什么?

2014-10-20 09:41来源:《新楚商》作者:曹巍关键词:央企薪酬改革能源央企电力企业收藏点赞

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这还说的总体情况,还有一些垄断类企业或金融类企业高管薪酬水平更高,不仅数字高还有其它不合理之处,如有的央企甚至严重亏损,但是它的高管的薪酬没有和他的业绩挂钩,薪酬没有受到任何影响。

更有甚者,国企高管打着“职务消费”大肆挥霍令人瞠目结舌,据报道,原国家电力公司总经理高严,在公司内部会议期间每天要住6万元的特大套房。中石化原总经理陈同海,其职务消费一度高达每天4万元以上。还有的国有企业由于财务管理制度不严,打着“职务消费”的名义假公肥私的行为时有发生。

“职务消费”原本是指国家公职人员在履行职务时的必要开支,但近年来却成为一些国企领导干部铺张奢靡、贪污腐败的温床。

差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一

“完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。”中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示,完善差异化薪酬制度,就是要根据国企的不同性质、不同产权结构,以及高管的不同选拔任用机制区别对待。

网友“Dancefox”发帖表示:“降薪应该是国企改革的手段之一,垄断行业稍有赢利就重奖,亏了与高管无关,这成为高管们的定心丸,要改,就要从这里改起,真正要让他们觉着亏损了,自己也肉痛。”

对此次央企高管薪酬改革,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为,国有企业经营绩效好坏,在很大程度上,受制于行政垄断及经营特许权,它并不能体现公司高管经营管理水平的高低,或是管理者付出的多少。比方,石油、银行、电信等行业就是如此。因此,国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。

对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到“上有政策下有对策”的尴尬?董登新认为,即便是普通企业的薪酬设计,也应考虑其标准的“可持续性”,而不能是一锤子买卖,对于高管的报酬安排,更不能只是“包盈不包亏”,而且高管绩效考核不能只顾眼前,而必须注重长远考核。高管考核期至少应延长至三、五年,薪酬体系既要考虑激励机制,也要考虑约束机制。

业内资深经济学家表示,这次央企薪酬改革是这些年来中央鼓励民营经济发展真正具有实质性的举措。

原标题:央企薪酬改革改了什么?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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