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央企薪酬改革改了什么?

2014-10-20 09:41来源:《新楚商》作者:曹巍关键词:央企薪酬改革能源央企电力企业收藏点赞

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降薪难以撼动根基?

越来越多的人相信央企高管限薪将是推动国企改革的最大动力,因为过去利益者的阻碍一直被视为国企改革的拦路石,如今降薪不失为最好的办法,可以敦促这些人离开。然而,降薪的作用究竟有多大影响?

理论上,降薪不失为最好的办法,通过降低他们的薪酬以及清理他们的职务消费之后,才可以敦促这些人离开,也使得股权和期权激励真正作用于对国有企业有管理能力的人。且还能够有效避免国企改革遭到来自利益者的阻挠,保证国企改革顺利推进。

然而,对于一些国企高管来说,高薪的吸引力有限,这并不是因为他们视金钱为粪土,抑或不知道高薪在市场经济中的意义,而是比起薪酬,行政权力资本充当难以预估和替代的作用。

行政级别本身就是一种标榜身份的特殊标签,可以轻松转换成更加纯粹政府官员。当踩在海里时脚太湿,可以往行政上靠;当行政自由受到干预,又可以去海里捞鱼。此外,国企行政级别带来的权力,将能创造隐性的灰色收入。而这种依靠权力寻租的灰色收入,通常高薪无法与之相提并论。

事实上,对于长期习惯体制内生活的高管而言,致使其离开非常难。据媒体报道,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬,人社部调研内容结果显示,“50岁以上的99%的国企负责人都不愿意转变身份。”

而真正对于那些国企利润贡献者,有能力、有抱负却被压制,或许这部分人游走于体制内的概率更大。毕竟,这些国企管理者不仅擅长于管理经营,而且擅于经营政治,后者对于民营企业而言,这将是民资所依重的稀缺资源。

可以说,利用降薪敦促这些人离开,只是存在理论上行为,现实过程中,不排除会适得其反。毕竟,比起经营管理,纯官僚者更擅长经济政治,这等同于丧失长期驰骋的官场战场。这点降薪也将难以撼动根基。

薪酬改革要做到表里如一标本兼治

其实,薪酬看上去是降了,可是降不完全是目的,而是要建立与企业负责人的付出更匹配、更合理的薪酬制度。

比如说,绩效年薪既要与企业负责人年度考核评价结果联系,而且引入了一个新的杠杆——绩效年薪调节系数。这个调节系数会根据企业的竞争强度和企业的规模等因素确定,这样制定出来的薪酬也更精确、科学地代表这个企业负责人的付出,也能得到他们的认可。

原标题:央企薪酬改革改了什么?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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