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央企负责人薪酬总体将降30% 垄断性央企减薪最多

2014-12-18 08:42来源:华夏时报作者:陈岩鹏 王墁关键词:央企薪酬改革能源央企国资委收藏点赞

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薪酬改革启动

记者采访获悉,在新一轮改革中,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。据知情人士透露,薪改将加大基薪、绩薪的约束。

“基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同等次,结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定。”人保部副部长邱小平称。

邱小平并未公开具体倍数,但据多位央企人士透露,央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果,不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

上述不具名人士称,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。

人保部确定、由劳动保障科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”称,当前合理的上市公司高管与社会平均工资量化比例可设置为15倍,今后应缩小至12倍左右。国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些,当前应不高于12倍,2020年应缩小到10倍以内。

苏海南认为,此次薪改方案规定按央企在岗职工平均工资的一定倍数定基本年薪,体现相关方面平衡薪酬关系的用意。

不过,一位不愿具名的国资委官员告诉本报记者,确定薪酬不会采取“一刀切”,会根据企业所在行业进行分类,确定高管薪酬标准,此番薪酬改革需要分类、分级、分层、分步有序推进。

“此番改革方向是正确的,具体落实就要涉及到建立相关的机制,在这个市场化的渠道中,必须有一套自己的机制。”暨南大学法学院院长朱羿锟接受《华夏时报》记者采访时称。

在朱羿锟看来,央企负责人薪酬的决策要通过相应的正当程序,如果越过有关程序,高管自己给自己定薪酬就会出现问题。他建议,推进配套机制建设、制度建设,这样才能够真正意义上地实现高管薪酬市场化。

原标题:央企负责人薪酬总体将降30% 垄断性企业减薪最多
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