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2月10日,姚安供电公司五位领导班子集拢在一起,扎实开展了以查摆问题开展批评为主要形式的交心谈心活动。活动现场,查摆的问题实在,批评的话题尖锐。
开展交心谈心工作作为民主生活会前的一个重要步骤,姚安供电公司领导小组办公室表示,从现在开始到专题民主(组织)生活会召开前,全面深入地开展谈心交心,坚持把功夫下在会前,普遍开展谈心交心,找准找实问题。
真心谈,谈真心。该公司领导班子成员敞开心扉,不拐弯抹角,做到敞开心扉,以诚相待,见人见事见思想,谈心时不怕丢面子,不怕红红脸、出出汗,真正做到“一点面子也不讲”。对互相提出的“开会布置多,检查落实少”、“深入生产现场不够,对问题掌握不全面”、“艰苦奋斗作风有所减弱”等看似没有“人情味儿”的问题,却让领导班子在互谈时见到了真心,看到了“四风”问题不同程度的存在,谈出了真情实感和一致共识。
全面谈,谈全面。该公司领导班子成员在谈心交心时,带着问题谈,主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题敞开谈。对民主生活会上拟开展批评的问题进行充分沟通和交换意见,以取得共识或基本共识。
准确谈,谈准确。该公司领导班子成员在开展谈心交心活动时,放下思想包袱,敢于触及灵魂,勇于揭短亮丑,既不回避矛盾,又能真正找准问题,让批评有“辣味儿”。对提出的“有时开展工作有畏难情绪,怕得罪人”的问题,被批评人虚心接受意见,客观、辩证地对待不同观点和意见。
据悉,交心谈心分为三个层面:一是公司领导班子党政主要负责同志进行“三必谈一约谈”,与班子每个成员必谈,与分管部门、站所主要负责同志之间必谈,与公司督导组必谈,主动接受党员、群众约谈;二是公司领导班子其他成员进行“四必谈一约谈”,与党政主要负责同志必谈,与班子其他成员之间必谈,与分管部门、站所主要负责同志之间必谈,与公司督导组必谈;主动接受党员、群众约谈;三是部门及站所负责同志进行“普遍谈心”,与部门其他负责同志之间、与部门员工之间,部门其他负责同志相互之间要开展普遍谈心,站所主要负责同志与站所其他负责同志之间、与班组长和员工之间,站所其他负责同志相互之间开展谈心交心。
为确保谈心交心活动取得满意效果,该公司开展谈心交心前,在公司领导班子成员中共享每名班子成员的个人对照检查材料提纲,根据对其他班子成员的了解,再结合其个人对照检查提纲中自行查摆出的问题提前拟好谈心交心互查评提纲,以保证谈心交心内容更有针对性,谈心交心活动进行的更顺畅更有效果。
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