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姚安供电公司:“三建”、“四融”、“五进”、“六有”推进廉洁文化建设

2015-06-08 11:48来源:姚安供电有限公司作者:夏诚关键词:姚安供电公司农电电网建设收藏点赞

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“四融”

把廉洁文化建设融入、贯穿于惩防体系建设的全过程。把反腐倡廉建设的制度和纪律要求转化为员工的共同意志和行为准则,使反腐倡廉教育更有影响,制度建设更有力度,监督制约更有实效。

把廉洁文化建设融入企业文化建设。纳入企业文化建设统一规划,统筹安排,整体推进。有效利用企业文化的载体和传播途径,营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。

把廉洁文化建设融入经营管理。把廉洁从业的规定和要求融入管理制度,贯穿于工作流程,使员工既有价值观的导向,又有规章制度的约束,促进廉洁自律与履职尽责的有机统一。

把廉洁文化建设融入企业员工道德建设。把廉洁文化的传播与职业道德教育相结合,发挥廉洁文化的导向作用,不断提高员工的廉洁素质,使廉洁从业成为员工的道德标准和行为习惯。

“五进”

廉洁文化进班子。将廉洁教育内容纳入中心组学习,坚持完善、创新中心组学习模式,提高理论水平。结合公司党总支中心组理论学习每月开展一次廉洁教育专题学习,每周开展一次党小组专题政治学习,党政主要负责人定期讲授廉洁党课,发挥领导人员表率作用,带头参加廉洁文化建设活动。建立健全党总支委员与下级党政主要负责人廉洁谈话机制,通过述廉议廉、民主测评、年度或任前廉洁测试等形式,对领导人员贯彻党风廉政建设责任制和廉洁从业的情况进行评议。

廉洁文化进部门。把廉洁从业的要求融入部门和岗位职责,在关键部门和岗位推行廉洁从业公开承诺制,建立和完善廉洁档案。在各部门负责人和重点领域、关键岗位中,持续开展危险点辨识、风险评估、风险等级分析和风险管控工作。广泛开展体验式教育,以党性、党风、党纪教育为重点,持续开展廉洁自律教育月活动。在党员活动室增加廉洁教育的元素,开展廉洁文化感悟、格言警句征集、廉洁文化作品征集等活动,把廉洁文化建设与创建党员先锋岗、青年文明岗等相结合,深入推进创先争优活动,树立先进典型,充分发挥典型引导、标杆示范作用。

廉洁文化进班组。把廉洁文化与班组日常工作紧密结合,班组政治学习涵盖职业道德和廉洁从业知识。以员工“道德讲堂”为平台,加强从业道德和职业伦理教育和心理健康教育,拓宽宣传教育领域和空间。

廉洁文化进项目。将预防职务犯罪工作廉洁文化制度延伸到项目建设单位、管理部门、业主项目部和合作单位(承包商、供应商),督促各方工作人员遵纪守法、廉洁自律。加强对固定资产投资项目前期管理、招投标管理、物资管理、合同管理、施工管理、投资管理等环节的监督检查,严格执行“双合同”和“黑名单”制度,对违反规定的单位,在一定期限内禁止其进入。在重点项目中建立和完善廉洁工作责任制,开展工程项目建设廉洁谈话及交心活动,建立健全项目建设约谈机制。在项目部建立廉洁监督联系点,适时了解掌握干部职工廉洁自律情况。大力推行“双汇报”制度,即:逐级上报工程建设进度情况的同时,逐级上报工程项目廉洁建设情况。

廉洁文化进家庭。激励和督促党员干部知法守廉,通过亲人、亲情多方位的关心和监督,自觉抵制不良风气的侵蚀,始终保持良好的精神风貌。通过发家庭廉洁倡议书等进行助廉提醒。组织家庭助廉承诺,动员党员干部及其配偶签订家庭助廉承诺书。组织党员干部家属观看反腐倡廉电教片,邀请参与警示教育;把读廉文、谈体会融入家庭当中,举办清廉家风征文、亲情话廉座谈等活动,共同筑就家庭廉洁的“安全港”。

作者: 夏诚
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