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姚安供电公司:“三建”、“四融”、“五进”、“六有”推进廉洁文化建设

2015-06-08 11:48来源:姚安供电有限公司作者:夏诚关键词:姚安供电公司农电电网建设收藏点赞

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“六有”

有组织。领导重视,把廉洁文化建设作为“一把手”工程,着力推进“廉洁文化示范单位”创建工作。各党支部、部门按照公司《廉洁文化建设方案》并认真组织落实。把廉洁文化建设纳入党风廉政责任制考核内容,做到有部署,有检查,有考核。每年至少两次专题研究廉洁文化建设工作,经费、硬件等保障可靠充足。

有方案。认真落实《关于加强县级供电企业反腐倡廉建设的实施意见》、《云南电网公司贯彻落实<进一步推进基层反腐倡廉建设及纠风工作要点>措施明细表》的通知》、《云南电网公司供电所反腐倡廉建设工作指南》,有具体方案,措施扎实,成效明显。

有落实。严格执行云南电网公司《关于进一步改进工作作风的实施细则》,密切联系群众。改进调查研究,正文风、改会风;厉行勤俭节约,制止奢侈浪费。抓好廉洁从业教育,注重因人施教,丰富教育内容,改进教育方式。积极开展纠风、廉洁风险防控、效能监察、专项治理等工作,措施扎实有效。扎实做好党务公开、厂务公开、办事公开工作,形成公开透明和科学规范的权力运行机制。积极探索与地方执纪执法机关共同预防职务犯罪的有效方式方法。

有传播。推进廉洁文化“五进”活动(进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭),深植“诚信做人,规矩做事”的行为理念。做到每年突出一个主题,活动有方案、有组织、有落实。不断丰富宣传渠道,充分利用网站、报刊、简报、丛书、视频、手机短信等传播平台宣传廉洁文化。部门(班组)认真开展好“纪律教育学习月”等专题活动,活跃企业廉洁文化氛围。提炼廉洁文化案例、廉洁文化故事、典型人物事迹并积极推广,使行为理念等抽象概念具体化。

有特色。开展反腐倡廉理论研究,注重总结、提炼廉洁文化建设的特色做法与经验,得到上级单位肯定并在一定范围推广。行为理念转化得力,廉洁文化建设有亮点,形成具有本单位特色的廉洁文化“精品工程”或“品牌形象”。

有效果。不发生中层及以上干部违法违纪问题,职工违法违纪率低于0.5‰。不发生重大信访或影响恶劣的行风事件。(姚安供电公司 夏诚)

作者: 夏诚
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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