云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

日前，国务院国资委、工业和信息化部、国家能源局印发《中央企业科技成果应用拓展工程首批项目清单》，南方电网公司申报的“海上风电柔直输电工程”“数字电网技术装备应用场景”入选工程推动、场景创建类项目。“海上风电柔直输电工程”由广东电网公司申报。依托阳江三山岛海上风电柔性直流输电工程，

12月3日，黔西南州能源局发布1-10月份全社会用电量及发电量数据。1-10月，全州全社会用电量146.47亿千瓦时，增长2.21%（南网用电45.76亿千瓦时，增长12.41%；地网用电100.71亿千瓦时，下降1.83%）；工业用电量104.27亿千瓦时，增长2.17%（南网用电13.88亿千瓦时，增长49.33%；地网用电90.38亿千瓦时，

近日，根据南方电网公司新型电力系统建设工作领导小组统一部署，楚雄高比例可再生能源和储能示范区、黔西南高比例新能源和储能示范区等8个新型电力系统示范区完成现场评估验收。截至目前，公司已完成首批24个新型电力系统示范区验收，整体进度近七成，剩余11个示范区将在年底前完成验收。大规模新能源

11月30日，南方电网公司在云南楚雄500千伏仁光甲线开展人工短路试验，验证近区新能源场站故障穿越能力及响应特性。本次试验由南网总调牵头、云南电网实施，是公司首次在新能源富集地区开展此类高压侧试验。据了解，当日14时24分，云南新能源大发，新能源渗透率高达52.85%、系统容量3800万千瓦。500千伏

12月2日，南方电网发布了2024年广州智慧用电与城市照明技术有限公司专项储能电池系统采购公告，项目采购规模为2.82MW/5.64MWh，用于2个项目，其一：用于因湃电池科技有限公司电芯1车间用户侧储能项目（一期），本次采购460kW/920kWh储能电池柜5套、130kW/260kWh储能电池柜2套，储能容量偏差不大于10%。

11月14日-15日，南方电网公司2024年电网工程机械化施工设计比武在广州举行，恒华科技参赛团队获得500kV变电工程组三等奖。此次活动面向南方电网公司系统内外具备相应资质的设计单位，自启动以来，吸引了80家设计单位206个团队的报名参与。本次比武内容按电网工程类型分为3个主科目、6个子科目，包括架

北极星电力网获悉，南网储能近日发布2024年半年度权益分派实施公告，本次利润分配以方案实施前的公司总股本3,196,005,805股为基数，每股派发现金红利0.03919元（含税），共计派发现金红利125,251,467.50元。

2024年11月29日下午，中央组织部有关负责同志出席国家能源局领导干部会议，宣布中央决定：王宏志同志任国家能源局党组书记，免去章建华同志的国家能源局党组书记职务。

“这里的设备有锈蚀情况，标记一下。”“这里的温度不对劲，有发热。”这是南网超高压公司柳州局生产指挥中心的一幕，拨动指尖间，500千伏如画变电站一天的巡检任务便已完成。去年8月，南方电网公司首批无人值守500千伏枢纽变电站——如画变电站和永安变电站投运。一年多来，无人值守变电站缺陷隐患发

国家能源局近日发布数据显示，截至今年9月底，全国已建成投运新型储能装机规模首次超过抽水蓄能，成为第一大储能资源。其中，南方电网经营区域新型储能日利用率高于全国平均水平。随着我国新型储能装机量持续提升，截至今年11月底，南方区域已建成投运新型储能725.8万千瓦，占全国新型储能装机规模的15

自11月7日立冬以来，各地气温骤降，西南各省也即将进入覆冰期，南方电网超高压输电公司（以下简称“南网超高压公司”）融冰工作迫在眉睫。由于公司所辖的大量覆冰线路无OPGW（架空地线复合光缆）覆盖，（光纤接入）遥控信号不可达，传统均采用塔下控制接线装置合闸开展融冰，存在作业环境恶劣、人身风

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临