云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

北极星储能网获悉，2月28日，南方凯能（广东）电力集团有限公司2025年度储能一体柜设备框架招标开标记录公布，预估采购容量为25MWh，中标单位数量为2个。据开标记录显示，共有5家企业参与投标，分别为弘正储能(上海)能源科技有限公司、山东电工时代能源科技有限公司、浙江博时新能源技术有限公司、江苏

2月21日，南方电网公司召开2025年调度系统专业会议，总结2024年工作，部署今年重点工作。公司党组成员、副总经理王绍武出席会议并讲话，国家能源局南方监管局党组成员、副局长余保东到会指导。会议指出，能源加速转型给电网发展和安全带来新的严峻考验，要准确把握面临的新形势、新要求，在各种风险挑

1月1日，《中华人民共和国能源法》正式施行。国家发改委、国家能源局等四部门发布通知，要求学习宣传贯彻能源法。为切实做好能源法学习宣传和贯彻实施工作，南方电网公司组织制定了《南方电网公司贯彻落实能源法工作方案》，旨在深刻认识和准确把握能源法的重大意义、科学内涵，以实际行动推动能源法落

——广州电力设计院创新驱动电网机械化施工侧记2024年11月，南方电网成功举办了2024年电网工程机械化施工设计比武比赛，广州电力设计院精心创作的“输、变、配”4个机械化设计方案作品从164个方案作品中脱颖而出，斩获了比赛一、二、三等奖。为全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实《质

2月26日上午，中国南方电网有限责任公司（以下简称“南方电网”）党组副书记、总经理钱朝阳在南方电网总部同来访的上海电气集团党委书记、董事长吴磊举行会谈，双方就新型电力系统建设、新能源产业发展等话题进行交流。钱朝阳欢迎吴磊一行的来访，并简要介绍了公司现阶段的发展情况。他表示，南方电网

2月26日，光储充多能互补系统规划设计关键技术研究采购。光储充多能互补系统作为一种集成光伏发电、储能和电动车充电设施的新型能源系统，因其具有灵活的供需调控及功率波动平抑能力，已成为该新型电力系统建设的重要部分。但是，当前光储充系统在光伏发电、储能以及电动汽车充电设施的协调控制方面仍

2月20日，受南方电网公司董事长、党组书记孟振平委托，公司董事、总经理、党组副书记钱朝阳与来访的广东省佛山市委书记唐屹峰，市委副书记、市长白涛一行举行会谈，双方就进一步深化合作、推动现代化产业体系建设等工作进行座谈交流。佛山市领导丁锡丰、周紫霄、刘杰，公司党组成员、副总经理刘巍参加

2月21日，南方电网公司董事、总经理、党组副书记钱朝阳与来访的全球能源互联网发展合作组织(以下简称“合作组织”)合作总监程志强举行会谈，双方就进一步深化合作进行座谈交流。公司党组成员、副总经理刘巍参加会谈。钱朝阳代表南方电网公司欢迎程志强一行来访，对合作组织取得的发展成就表示祝贺。钱

中国南方电网公司26日发布消息称，中老500千伏联网工程老挝段建设启动仪式当日在老挝万象举行。该工程计划2026年竣工投产，届时，中老双向电力互济能力预计达150万千瓦、实现约30亿千瓦时的清洁电力送电规模，促进中老更大范围、更大规模电力双向互济。中老500千伏联网工程老挝段、中国段，分别由老挝

海风徐徐，晨光将一排排风机染成金色。日前，阳江海上风电和储能示范区阶段性建成，阳江海上风电并网容量达600万千瓦，居全国前列。“通过柔直工程将阳江海上风电直送粤港澳大湾区，可显著提升大湾区非化石能源消费占比，同时通过多能互补和储能技术，保障大湾区电力供应稳定，应对极端天气和负荷高峰

2月21日，南方电网公司召开2025年战略规划专业会议，总结2024年战略规划工作情况，研究部署2025年重点工作。公司党组成员、副总经理刘巍出席会议并讲话。会议肯定了公司战略规划领域取得的成绩，强调要聚焦落实党中央决策部署，推动公司更好融入和服务国家战略，加快世界一流企业建设，全面完成“十四

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临