云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

5月15日，南方电网发布了1C90Ah储能电芯采购单一来源采购公告，采购谈判供应商为湖北亿纬动力有限公司。采购内容为1C90Ah储能电芯，预计金额398.241792万元，容量7658496Wh，折合单价0.52元/Wh。1C90Ah储能电芯采购单一来源采购公告一、项目信息1.项目名称：1C90Ah储能电芯采购2.采购人：南方电网电力

5月15日是2024年全国低碳日《南方电网公司2023年绿色低碳发展年刊》对外发布2023年，南方电网公司坚持以习近平生态文明思想为指导将绿色化发展要求全面融入公司发展战略纲要和规划加快建设资源配置强、绿色发展优、产品供给足、电碳耦合深的生态强企打造零碳竞争力和绿色低碳发展高地2023年，南方区域

5月15日，韶关银马工程建设有限公司2024年～2025年光伏组件框架采购项目中标候选人公布，第一中标候选人高景太阳能股份有限公司，第二中标候选人江苏瑞晶太阳能科技有限公司，第三中标候选人双良新能科技(包头)有限公司。招标公告显示，本次光伏组件采购量预估容量为50MW。光伏组件全部为双面双玻单晶T

5月12日，南方电网公司发布2024年计量产品第一批框架招标项目招标公告，招标金额共计约43.68亿。本批次框架招标范围包括D级三相多功能电能表、三相多功能电能表（C级高压电能表）、三相智能电能表、单相智能电能表、低压集抄系统设备、低压集抄设备（智能量测型）、厂站电能量采集终端、负荷管理终端、

5月15日，北京产权交易所发布平江大唐环保科技有限公司100%股权交易项目。转让方为南方电网综合能源股份有限公司，转让比例100%，挂牌价格999.99万元。公告提到，截至评估基准日，转让方认缴标的企业注册资本2000万元，实缴注册资本1730万元，转让方未完成对标的企业实缴出资，由受让方承继转让方的实

近日，《南方电网公司数字运营升级工作方案》(以下简称《方案》)正式印发。《方案》承接公司发展战略以及“十四五”数字化规划，以一流管理体系和先进企业架构为指引，以数字应用为载体，将先进数字技术与企业生产、经营、管理活动深度融合，助力实现公司管理体系和管理能力现代化。据了解，《方案》以

习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上强调：“立足实体经济这个根基，做大做强先进制造业，积极推进新型工业化，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，超前布局建设未来产业，加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系。”南网报本期起刊发“加快建设现代化产业体系”系列报道，聚焦南方电

近日，贵阳大数据交易所与浙江大数据交易中心将各自的数据商——南方电网贵州电网公司和国网浙江新兴科技有限公司旗下数据产品，挂牌上市至对方数据流通交易服务平台。据悉，贵州电网上架的数据产品则涵盖了电鉴金融、电眼洞察、电赢能源、电智经营、电惠民生等特色主题，相关数据产品同时获得两家交易

南方电网公司纪检监察组在前两年对新提拔党组管理干部和年轻干部监督调研基础上，继续组织纪检监察组及公司直属纪委、所属二级单位纪委，成立84个调研组同步开展工作，对543名公司总部、二级单位本部部门主要负责人和所属二、三级单位“一把手”开展调研监督。调研组聚焦“一把手”对党忠诚、落实党中

5月7日，南方电网公司海南220kV海上风电送出工程施工、南方电网公司2024年电网基建项目可研勘察设计第一批项目进行中标结果公告。南方电网公司海南220kV海上风电送出工程施工公开招标项目：公告显示，中国能源建设集团广东火电工程有限公司成功中标220kV山塘开关站及线路新建工程、海南CZ2与CZ3海上风

近日，经过为期一个月的试运行，国内首套自主可控国产化改造特高压直流监控系统在±800千伏楚穗直流得到充分验证。据了解，该线路此前是南方电网经营区唯一未实现监控系统国产化的±800千伏特高压直流输电工程。此次试运行的成功，标志着南方电网经营区±800千伏特高压直流输电工程全部实现监控系统国

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

近期，南方电网公司人力资源管理V2.0系统及网络培训与评价系统已全面上线运行。为使员工熟悉系统功能模块的操作应用，3月3日，玉屏供电局举办了一期人力资源管理系统操作应用培训。各部门负责人、发电站站长、基层部门行政事务员及职能部门系统操作人员30余人参加培训。当天，在该局3楼多媒体教室，人

9月7日，姚安供电公司通过前期民主决策、任前谈话等相关程序，正式对在同一职务上任职满六年以上的现职中层干部调整流动，共调整中层干部16人，涉及办公室、人资、营销、设备、安监、调度、输变电和部分供电所，调整干部数量多、涉及专业面广。此次中层干部队伍换血，按照中层干部队伍政治素质、专业强

人才是企业发展的根本动力，更是优秀企业不断创新突破、持续领先的核心所在。新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动成为企业发展新引擎。多年来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系，不但驱动企业自身快速平稳发展，更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才，有力引领中国低压电气产业持续向前发展。人才培养与国际接轨，继续夯实全球领军企业地位“作为中法一流企业强强联合的结晶，在管理运营上我们具有得天独厚的优势。德力西电气能够始终保持快速平稳发展，得益于企业在人才培养与发展机制上一贯坚持与世界优秀企业同步。”德力西电气人

9月10日，光山县电业局人力资源部副主任赵宏正在填写《机关党员到社区报到卡》、《机关党员到社区服务记录反馈卡》等三张卡片，此举标志着该局机关党员到社区服务活动正式拉开序幕。根据中共光山县委组织部《关于推行街道社区“大党(工)委”建设的实施意见》的安排部署，光山县电业局党委要求机关党员在认真填写相关表格后，在规定的时间内到居住地所属社区报到，原隶属党组织关系不变，实行“一方隶属、双重管理”模式。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，光山县积极推行街道社区“大党(工)委”建设，

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位，公司在职人员获得硕士学位人数有7人，加强员工队伍建设，提升员工文化素质，不断提高企业素质的有效举措。