云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

北极星输配电网获悉，12月8日，南方电网贵州毕节供电局在赫章韭菜坪，成功完成了对110kV赫韭线的直流融冰任务，标志着今冬明春贵州电网的防冰抗冰工作拉开了序幕。

许继电气发布公告称，近日，中国南方电网供应链统一服务平台发布了“南方电网公司广东220千伏天河棠下柔直背靠背工程直流主设备专项招标项目中标候选人公示”，公司预计中标该项目柔性直流换流阀及其附属设备（包1）金额约4.68亿元。该项目主要通过城市供电片区嵌入柔性直流，实现柔性互联技术，提高城

近日，北京分公司承接实施的中国邮政雄安分公司智慧用能系统项目顺利通过验收投入运行。该项目是北京分公司为响应高标准、高质量推进雄安新区建设贡献南网力量，立足打造“绿色、低碳、智能”的建筑、工业智慧用能整体解决方案，在雄安新区企事业单位中成功落地的首个项目。根据前期沟通，项目用能单元

“以前规划城中村改造项目，我们要多头查资料、找数据。现在可以‘一键’掌握全市城中村所有关键信息了!”深圳供电局配网管理部员工史纪说，最近，深圳供电局抓住城中村负荷低谷“黄金期”，未雨绸缪制定城中村隐患治理策略，“新帮手”的出现让这项工作开展起来更高效。这位“新帮手”，是深圳供电局

北极星储能网获悉，近日，南方电网公司完成了贵州省黔西南高比例新能源和储能示范区评估验收工作。黔西南州光火储一体化示范项目、省地两级AGC协调控制系统建设情况、调速励磁协同阻尼控制装置（EGPSS）应用、天鹅湾光储充一体示范充电站等成果通过验收。据了解，在贵州新能源场站最多的黔西南，这里已

11月30日，南方电网首个配电网分布式钠离子电池储能示范工程在全国首批农村能源革命试点县广西南宁宾阳县建成投运。该工程依托国家重点研发计划“百兆瓦时级钠离子电池储能技术”项目，将国内领先的钠离子电池储能与柔性直流配电等技术组合应用到电网末端，不仅让台区供电能力进一步增强，也极大提升了

第十五届全国运动会和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会已进入开幕倒计时一周年。11月26日，南方电网公司十五运会保供电领导小组召开会议，听取十五运会和残特奥会保供电准备工作汇报，推动各项任务举措落实落细。公司董事、总经理、党组副书记、十五运会保供电领导小组组长钱朝阳出

12月6日，南方电网公司组织召开2024年广东能源企业迎峰度冬电力保供座谈会，分析今冬明春电力保供形势，明确重点工作。公司党组成员、副总经理王绍武出席会议并讲话。中央企业驻粤能源企业、广东主要能源企业及公司有关部门负责人参加座谈会。会议指出，今冬明春电力供需呈紧平衡态势，面临一次能源供

近日，从南方电网获悉，南方区域新能源装机近1.8亿千瓦，非化石能源装机、发电量占比分别达63%、55%，以清洁能源为主体的供给格局基本形成。随着新能源装机需求不断增加，新能源电量渗透率也不断攀升，根据预测，云南、广西地区春节期间新能源电量渗透率将超过60%。南方电网公司创新提出打造数字电网关

为满足投资人了解不同省份储能电站的电能量收益情况，飔合科技广泛收集市场数据，基于聆风智储收益测算模型，测算独立储能电站在各省现货市场低充高放收益表现，为投资决策提供量化分析依据。以下图表从不同维度分析了各省独立储能价差收益，展露了价差收益波动情况、不同时长储能在各省的表现，并以10

12月9日，海南电力产业发展有限责任公司2024年定安50MW/100MWh共享储能项目储能系统专项公开招标中标候选人公示。第一中标候选人为华控泰思（北京）储能技术有限公司，投标报价6780万元，折合单价0.678元/Wh；第二中标候选人为深圳永泰数能科技有限公司，投标报价6350万元，折合单价0.635元/Wh。项目位

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临