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国企高管离职不仅因降薪 缺乏公平机制遭吐槽

2015-08-25 15:53来源:每日经济新闻网作者:冯彪关键词:央企薪酬改革能源央企电力企业收藏点赞

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对于这种现象,此前中国企业研究院首席研究员李锦说:“如果不进行差异化分配,新的‘大锅饭’、平均主义一定会将企业‘良币’驱逐。”

权责

除薪酬大锅饭外,管理层权责不明确,有能力不一定能发挥,无能不一定被解聘,这也可能导致部分人才选择出走。

现在大部分国有企业都已经建立了董事会、监事会、经理层等公司结构。但深谙国企管理架构的张伟认为,这并不意味着我国的国有企业就具备了现代企业制度。

他说,对于国企高管来说,一旦被任命,如果不出大的原则性错误就很难被免掉,即使在经营管理上出现差错也难以追究责任。这就不符合现代公司制度所要求的权责明确原则。

另外,现代企业制度要求董事会对股东大会负责,并由董事会来选聘优秀的总经理负责日常经营,总经理则有聘用和解雇下一级经理人员的权力。这样也就形成一种制约的关系,权责明确,保证决策有效执行。

“现在国有企业的董事长、总经理以及下属副总经理等高管都是由中组部或国资委[微博]等部门任命。这就意味着,如果总经理和副总经理出现矛盾,总经理不可能采取强制手段免除副总经理的职务。”张伟说,这样也可能导致企业决策执行不力的问题。

另一位国企高管还曾对《每日经济新闻》记者直言,这种情况还可能造成领导班子成员不团结,相互推诿的现象。

相关专家认为,国企建立现代企业制度,应该把出资人代表和经理层分开。由政府任命出资人代表,如董事会和监事会,再由董事会通过市场选聘职业经理人,形成层层负责、权责明确的机制。

原标题:国企高管离职不仅因降薪 缺乏公平机制遭吐槽
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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