北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力火电火电动态市场正文

国企高管离职不仅因降薪 缺乏公平机制遭吐槽

2015-08-25 15:53来源:每日经济新闻网作者:冯彪关键词:央企薪酬改革能源央企电力企业收藏点赞

投稿

我要投稿

选任

张伟在近50岁的年龄选择辞职,的确有些意外。国企高管一般都有行政级别。有媒体文章称,一份调研报告显示,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬,50岁以上的国企高管中99%的人都不愿意转变身份。

这也反映了当前国企高管的选任方式。现在的国企高管也拥有相应的行政级别,因此,国企高管和政府官员可以互调。近日,中国移动换帅就是一例。

一般来说,国企高管的薪酬远高于相同行政级别的政府官员。通过职业转换的效应往往可以实现“高官”、“厚禄”的“双丰收”。

另外,这种模式也可能为某些照顾性安排提供空间。如果某官员已升职无望,就可能将其调任国企,以国企的高薪作为对其不能升职的照顾。对于需要专业管理能力、对相关行业非常了解的高管的国有企业来说,这种高管任命模式对国企经营造成的影响可想而知。

本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。

50岁就身居国企要职的张伟,一方面在国企仍有上升空间,另一方面也可能有调入政府机关任职。而在这个时候走向市场,难免会使人担忧是否还能接受新的挑战和市场的压力。

但张伟依然选择走出去试一试,或许他也认为这个世界真的很大。

原标题:国企高管离职不仅因降薪 缺乏公平机制遭吐槽
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

央企薪酬改革查看更多>能源央企查看更多>电力企业查看更多>