玉屏供电局开展2016年培训需求调查工作

2月24日，南方电网公司融入全国统一电力市场建设领导小组召开2025年第一次会议，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于建设全国统一大市场的重要指示精神，认真落实上级部委工作要求，总结工作成效，部署今年重点工作，确保各项目标任务务期必成，全面融入、全力支撑全国统一电力市场

人工智能正在以前所未有的速度、深度和广度重塑千行百业、重构未来竞争格局。今年政府工作报告提出，持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用。作为能源领域的关键基础性企业，南方电网公司近年来积极拥抱以人工智能为代表的新技术，在央企中率先

“六精四化”三年行动7类核心指标全部超额完成，计划执行准确率达95%，通用设计应用率达92%，全过程风险管控率、线路施工安全风险压降率达85%，绿色优质达标率达90%，造价控制精准度达100%，较三年行动之前平均提升10%。2022年至2024年，公司投运“十四交三直”特高压工程，开工建设“九交六直”特高压

1月1日，《中华人民共和国能源法》正式施行。国家发改委、国家能源局等四部门发布通知，要求学习宣传贯彻能源法。为切实做好能源法学习宣传和贯彻实施工作，南方电网公司组织制定了《南方电网公司贯彻落实能源法工作方案》，旨在深刻认识和准确把握能源法的重大意义、科学内涵，以实际行动推动能源法落

2月27日，青海省能源局与菲律宾国家电网公司（NGCP）、马尼拉电力公司（Meralco）、华为技术有限公司等一行开展了友好会见和座谈交流。青海省能源局对菲律宾一行来青访问表示欢迎，重点介绍了青海清洁能源发展情况及近年来取得的成效经验，并表示，青海作为中国清洁能源发展的“排头兵”，在资源开发、

2月21日，南方电网公司召开2025年战略规划专业会议，总结2024年战略规划工作情况，研究部署2025年重点工作。公司党组成员、副总经理刘巍出席会议并讲话。会议肯定了公司战略规划领域取得的成绩，强调要聚焦落实党中央决策部署，推动公司更好融入和服务国家战略，加快世界一流企业建设，全面完成“十四

固定资产投资1750亿元，南方电网经营区域内非化石能源电量占比达52%、新能源装机达2.3亿千瓦、可再生能源发电利用率达97.5%……在南方电网公司2025年战略规划专业会上，一系列振奋人心的预期目标重磅发布。为实现这些预期目标，公司发布了今年战略规划重点工作。加快落实国家重大发展战略作为能源电力

近日，国家电网有限公司组织完成国网重庆、山东、江苏、浙江、陕西、福建、辽宁、四川、湖南电力9家单位“一码双流”实用化评估验收工作，标志着公司2024年“一码双流”试点建设工作全面完成。“一码双流”工作是公司供应链数字化转型的主要任务，通过贯通电网规划设计、需求计划、招标采购、生产制造

2月20日，国家电网有限公司2025年物资工作会议召开。公司副总经理、党组成员季明彬出席会议并讲话。季明彬表示，2024年，公司物资系统坚决落实公司党组部署，初步建成国网绿链体系，实现供应链管理跨越式发展，为电力保供、能源转型、电网建设、生产经营、提质增效等提供了坚强服务保障。要准确把握供

广东电网公司2024年框架招标(蓄电池组、35kV油浸式铁芯电抗器、10kV-35kV开关柜声表面波在线测温装置等物资)中标公示

据《马尼拉时报》2月17日报道，菲律宾能源监管委员会（ERC）12日宣布批准菲国家电网公司（NGCP）的四个新项目，旨在提升菲电力供应的稳定性。该四个项目总成本为50.1亿比索，具体为：位于巴科洛德市的230千伏格拉纳达变电站、位于奥尔莫克市的138千伏苏芒加变电站、位于西内格罗省的138千伏拉卡洛塔变

近日，岱海发电安全培训管理创新成果《科技赋能文化聚力品牌提效——“五融安全文化”培育“岱之安”品牌建设实践》获得由国家应急管理部宣传教育中心主办的“第五届企业安全文化优秀论文二等奖”。《电力企业“数字化+新媒体+品牌化”安全培训模式》获得国企管理主办的“第九届国企管理创新成果二等奖

2023年2月10日，由中国节能协会碳中和专业委员会提出，中企工培（北京）教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》（T/CECA-G0220—2023）团体标准由中国节能协会正式发布，于2023年2月12日正式实施。《碳减排领域人才培训管理与评价规

国网河南省电力公司肩负着为全省4100多万电力客户提供可靠电力保障的重要任务。

湖南省普查办于2018年9月4日-7日，将14个市州分为5个片区，分别在宁乡市、岳阳市、郴州市、娄底市、常德市同时举办第二次全国污染源普查入户调查阶段技术培训班。对市县两级1300余名普查技术骨干、普查员与普查指导员进行技术培训。四川省普查办充分利用信息化手段，建立微信公众号及时发布工作动态、

近期，临汾热电公司为进一步提升值际培训管理水平，实行了优化整合培训模式，探索培训管理的新思路，实现了培训工作的科学发展。培训组织优化，激发学习热情。发挥骨干人员技术实力强，辐射带动作用大的特点，将值内集中的课堂培训工作切割分散至值内各专业，避免了因培训内容广泛而缺乏针对性的问题，

当前，教育培训工作已成为乡镇供电所的要求和必然，教育培训的管理是基层供电所管理的重要手段，是单位生存、可持续发展的关键，围绕开展职工教育培训工作的必然性及主要途径应确立的几个理念等问题做一些探讨，希望有益于培训工作的开展。企业竞争的核心是人才竞争，拥有人才企业就具有了核心竞争力。

经过一个月的意见征集及实地调查，截至1月8日，玉屏供电局完成了2015年培训需求的调查统计工作，并制定出培训计划，待各部门最后核实后将予以下发。2014年，该局共完成各类培训44项，开展培训69期次，有力推动了该局队伍建设。为确保2015年度教育培训的实效性，帮助员工进一步提升技术技能，该局人资部于2014年12月开展了2015年培训需求调查工作。调查中，人资部通过发放培训计划需求表、与各部门负责人及培训管理员沟通等方式，全方位了解了各部门的培训需求。根据调查结果，人资部积极进行分析汇总，并认真制定出《玉屏供电局2015年度教育培训计划》。该计划包含员

近日，荔波供电局组织三级培训网成员30余人，对“贵州电网公司教育培训管理信息系统”进行应用学习。为了有效提高贵州电网公司教育培训管理信息系统的推广应用，提高培训系统的使用率，鼓励员工积极参与远程培训班级的学习等，4月4日下午，该局开展了教育培训管理信息系统应用培训班，由该局人力资源部主办，培训评价专责授课。培训内容包括个人积分获取的操作说明和在岗培训班级的建立等等，为了便于大家理解，该局人力资源部制作了具体的操作流程图，并且要求参加培训人员对其部门进行二次培训，以保证全员都能有效的利用该系统。截止发稿时，该局所属各部门规范使用贵

为规范和加强局教育培训管理工作，严肃培训纪律，提高员工学习能力、创新能力和实践能力，造就一批作风好，素质高、能力强的员工队伍，近日，赫章供电局制定《教育培训与人才评价考核管理办法》。办法要求：1、全局在岗员工需按省公司、毕节供电局、赫章供电局年度培训安排，积极参加岗位培训、技能培训及其他辅助培训。2、参加培训人员需遵守培训班纪律，不准随意请假、旷课，做违反规定的事。3、本局由部门承办的培训班，由承办部门提出申请，分管领导批准后方可开班。在培训结束二周内将培训档案(培训需求调查、培训通知、培训考勤记录表、评估资料、培训小结、图片、课后跟踪反馈意见等各种表

日前，江西核电召开2013年培训工作会议，总结2012年工作，分析形势，部署2013年重点工作，制定六项举措，全面加强培训管理。一是要做好培训管理程序运行情况反馈和体系完善工作。二是要加强兼职教员的培养管理和培训教材的开发管理。三是要跟踪落实好培训评估后续行动项，持续提高培训效果。四是要做好员工职业资格的管理。五是要提前筹划并做好培训信息化建设的输入工作。六是要加强内部培训管理，保证培训实效。江西核电始终高度重视员工培训管理工作，成立培训管理部门，以突出技术骨干人员培训为重点，制定详细的年度培训计划任务，并将培训计划纳入到各部门月度工作计划，将各部门完