国网宁波海曙供电：量身定制人人过关考评 为供电所长充电

3月31日，陕投电力运营开展“DeepSeek”人工智能应用专题培训，帮助员工掌握AI工具使用技能，切实提升办公效率与创新能力。此次培训重点围绕文本起草、文件审批等日常办公场景，系统讲解DeepSeek智能系统在快速生成文档、智能分析文本等场景的应用方法，现场演示了如何通过优化提问方式，高效完成安全

近年来，国网江苏省电力有限公司加大科技创新力度，应用量子通信和区块链技术，在电力交易和能源数据安全方面等前沿技术领域积极探索，参与无人机、卫星遥感巡检，提升电力通信网络的安全性和可靠性，为电力事业铺就了一条光明坦途。过去，依靠人力的“铁脚板”巡检方式，效率低下且受限颇多。运维人员

国网江苏省电力有限公司技培中心打开传统培训思维枷锁，在课堂教学、培训评估以及人才跟踪等多个维度发力，近年来，已承办国家电网公司第九届供电“服务之星”劳动竞赛、电力行业职业技能竞赛、国家电网新型电力系统业务培训等重要活动，服务学员、考生近1.4万人，为电力行业输送源源不断的高素质人才

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

国网江苏省电力有限公司党校积极探索教研融合的新路径，深入全省34家二级单位，开展了7轮详尽的调研，收集上万份线上问卷，进行178人次线下访谈，精准把握学员的需求与问题，制定出切实可行的培训方案，实现了对不同领域知识的精准聚焦与深度挖掘，绘就了更加绚丽多彩的人才培养新画卷。作为党性教育和

为有效提升运行人员操作水平及应急处置综合能力，近日，国能龙岩发电公司聚焦“实用性”采用多种形式，打造青年成长成才“快车道”，为青工们“赋能充电”。该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列，利用学习班、安全例会等重点分析总结集团公司内部近期不安全事件、电厂以往不安全事件，梳理

针对纪委书记、纪检专职、巡察干部等群体，国网江苏党校立足自身职责，不断优化培训内容和形式，通过开展多元培训，全力打造教育培训领域的“江苏品牌”，最近，赢得CSTD第八届企业学习设计大赛金奖、学习设计灯塔项目奖，还被中电联评为“电力行业教育培训领域影响力事件”，成为国网江苏党校培训创新

1月20日，国能（泉州）热电有限公司组织2024届新学员进行专业考试，检验新学员近期的学习成效。该公司为新员工“量身定制”考试方案，严格按照《培训计划书》第一阶段安排，围绕汽机、锅炉、电气三大专业，考试内容涵盖运行规程、岗位职责、现场设备、系统流程、定期操作以及紧急措施等多个方面。为保

11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。本次培训以全面提高新员工专业素质为核心，精心规划课程，内容丰富多样，通过组织开展理论学习、走进一线、红色教育等，让新员工学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成。经过11周紧张而充实的学习，所有新员工均已顺利结业，

最近，为进一步掌握供电新知识、新技术、新探索、新领域，最近，树立“专业协同、部门联动”的工作理念，最近，盐城盐都供电服务中心开展2024年第一期运维检修人员核心技能提升培训班，打造一支敬业奉献、技艺精湛、初具规模、结构合理的技能人才队伍，构建全方位技能人才培养路径，助力公司高质量发展

最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上、敢于争先的良好氛围，持续推进全业务核心班组建设。正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐

国网河南省电力公司肩负着为全省4100多万电力客户提供可靠电力保障的重要任务。

“人往后倾，把腰上的安全带绷紧，腿伸直，脚踩实了再往上爬……”12月8日上午，国网余姚市供电公司低塘供电所培训教官吴洪捍正带着所里的青年员工在实训场练习登杆。这也是该公司为打造“全能型”供电所营配合一不断提升青年职工整体素质的一个缩影。据悉，基层供电所每年陆续都有老职工在退休，青年

8月8日，国网河南省电力公司人资部三级职员高光、培训教育处处长刘佳、副处长朱光辉一行3人到国网河南技培中心调研。国网河南技培中心副主任张少杰、张洪涛和高级培训师李忠强陪同。在召开的教育培训座谈会上，调研组一行与培训管理部、技培一部、技培二部等部门的负责同志亲切座谈，听取了国网河南技

近日，国网河南技培中心召开培训双提升行动动员会，国网河南技培中心副主任张少杰出席会议，南阳校区培训管理部、技培一部、技培二部全体员工参加会议。会上，国网河南技培中心副主任张少杰在校区培训双提升行动动员会上要求全体培训师：一是要从电力系统外部形势、业务发展与业务考核三方面需要强调培

供电所作为国家电网公司基层综合性业务组织，是公司服务三农的一线阵地和重要窗口。2017年年初，国家电网公司提出要打造业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位的全能型供电所，当年6月中旬，国网河南省电力公司印发《国网河南省电力公司推进全能型供电所建设实施方案》，全面推进省电力公司供电所

“张师傅，你外出调电时，有时不戴绝缘手套和绝缘靴就进行操作，还有供电所许多同事在热天工作时不正确佩戴安全帽，这是非常危险的，我们大家必须立即制止……”2月27日晚7时30分，栋川供电所在开展“227”事故反思安全日活动时，王师傅对供电所工作人员一些违章行为进行了点名道姓的通报。在学习讨论会上，所长带领全体员工在供电所培训室再次回顾“227”事故的基本情况，暴露出来的问题以及应对措施。然后，由员工自己结合自身岗位实际和切身体会，分享自己

11月18日，国网祁东县供电公司2014年农网配电营业高级工理论合格人员实操培训班在归阳供电所正式开班。培训课上，主讲老师针对实操考试内容为大家做了深入浅出的讲解，并指导所有参培人员一一进行实践操作，直到理解原理，熟练操作，整个过程学习气氛浓厚，学员态度严肃认真。祁东公司十分重视人才培养工作，为提高员工技能，该公司每年都组织员工进行生产、营销等各专业培训，并激励员工进行技能考试。今年11月初为提高理论合格人员实操考试的合格率，该公司成立了以领导班子成员为组长的培训小组，制定了培训方案，购置了培训所需仪器仪表，由公司营销及配电骨干成员分别进行各专业的授课

近年来，赤峰市敖汉旗农电局长胜供电所借助于集中培训、跟班培训、现场指导、员工自学等多种方式，实施针对性培训，以此提高基层供电所人员综合素质，为打造优秀供电所提供人才智力支撑。长胜供电所员工大部分是从社会招聘的农村电工，人员学历层次低，全所人员中，高中及以下文化程度人数占整个供电所人员比重近80%。对计算机、现有生产管理信息系统、仪器仪表的正确运用缺乏全面了解和系统操作培训。为解决电网不断发展对人才需求的“瓶颈”问题，该所积极开展针对性岗位练兵和全员培训活动。培训内容包括：法律法规、专业技术技能、计算机使用、公文管理、营业厅服务礼

近年来，祁门公司围绕省公司“科学发展、推进转变、创新变革、再上台阶”工作基调，将“安全、和谐、发展”作为公司年度工作目标。公司领导班子“紧盯指标抓管理，抓住亮点做文章”，不断强化自身能力建设，带领全体干部员工全面完成年度各项考核指标，领导班子解决公司发展“两个转变”的智慧和勇气经受了实践检验。 祁门公司连续第四届被评为黄山市文明单位，在2010年先后获得县政府通报表彰、省公司财务管理、农电安全管理先进单位及省公司“四好”班子创建先进集体等荣誉。凝聚着公司农电管理集体智慧和心血的“青树管理法”在新华社、《中国电力报》及多家行业媒体得到广泛宣传报道。

4月5日早上，祁东电力局黄土铺供电所配电班除值班人员外，全部投入到现场培训工作当中。在训练场上个个精神抖擞，按照准军事化的要求严格完成了作业前培训、“三交”站队、现场施工等一系列流程，培训过程严肃认真、井然有序。“早上，配电班员工培训完成后回去扫墓，其余班组可以在屋内培训的，白天去扫墓，晚上安排培训。我们基础差、起步晚，得抢抓时间。”黄土铺供电所所长谭海憨笑着向笔者解释。据了解，祁东电力局目前已全